u/Diligent_Detail9915

Hallo zusammen,

ich suche etwas Rat dazu, wie Elternzeit und Elterngeld in Deutschland praktisch funktionieren – besonders im Zusammenhang mit dem Arbeitgeber. Ich bin Expat und kenne hier ehrlich gesagt kaum jemanden, der das System selbst schon durchlaufen hat, deshalb finde ich es etwas schwierig, mich zurechtzufinden.

Mein Mann und ich planen aktuell ungefähr Folgendes:

• Ich würde 12 Monate Elterngeld nehmen
• Mein Mann würde 2 Monate nehmen (wahrscheinlich Monat 2 und Monat 13)
• Danach würden wir gern den Partnerschaftsbonus nutzen, also 4 Monate lang beide in Teilzeit arbeiten und den Elterngeld-Zuschuss erhalten

Meine Fragen wären vor allem:

1. Wie und wann müssen wir unsere Arbeitgeber über diese Pläne informieren?
2. Muss man direkt den kompletten Plan angeben oder kann man später noch etwas ändern?
3. Kann der Arbeitgeber etwas davon ablehnen (vor allem die Teilzeit während der Elternzeit)?
4. Wie flexibel sind Unternehmen in der Praxis normalerweise, wenn sich Pläne ändern? Zum Beispiel: erst komplette Auszeit, dann für 4 Monate 25 Stunden pro Woche arbeiten und danach wieder Vollzeit zurück.
5. Macht es einen Unterschied, wenn beide Eltern in derselben Firma / Branche arbeiten, oder ist das rechtlich egal?

Ich freue mich über jede Erfahrung oder Hinweise von Leuten, die das in Deutschland schon gemacht haben oder sich damit auskennen. Vielen Dank!