Plea to the Govt regarding displaced JO/COS
Isang pakiusap po sa gobyerno.
Kapag ang mga COS at JO workers sa mga NGA tulad ng DPWH at DepEd ay na-displace dahil sa budget realignment, non-renewal, o restructuring, dapat ba silang basta na lang sabihan na hindi na sila kailangan?
Hindi man sila permanent employees, marami sa kanila ang ilang taon nang nagseserbisyo sa gobyerno. Sila ang tumutulong sa araw-araw na trabaho sa opisina at field. Sila ang nasa records, reports, encoding, documentation, school support, project monitoring, inspections, engineering support, procurement-related work, at iba pang tasks na kailangan para umusad ang public service.
Sa DepEd, maraming COS at JO workers ang tumutulong sa schools, division offices, regional offices, at central office units.
Sa DPWH, marami rin ang tumutulong sa district engineering offices, field units, at infrastructure project implementation.
Contractual man ang status nila, totoo ang trabaho nila. Totoo ang serbisyo nila. Totoo rin ang pamilya na umaasa sa kanila.
Kung may assistance para sa 4Ps beneficiaries, indigent families, displaced workers sa ibang sectors, at iba pang vulnerable groups, sana mapag-usapan din kung paano tutulungan ang ordinary COS at JO workers na biglang nawawalan ng tanging trabaho na inaasahan nila.
Hindi naman sila humihingi ng special treatment. Ang hinihingi lang sana ay huwag silang basta iwan nang walang plano.
Para sa marami sa kanila, ito ang nagbabayad ng pagkain, renta, gamot, pamasahe, pang-aral ng anak, at pang-araw-araw na pangangailangan. Kapag hindi na-renew ang contract nila, hindi lang trabaho ang nawawala. Nawawala rin ang stability ng pamilya nila.
Naiintindihan na kailangang sumunod ang gobyerno sa budget, rules, at staffing limitations. Pero kung ang gobyerno mismo ay umasa sa serbisyo ng mga workers na ito for months or even years, sana may makatao ring paraan para tulungan sila kapag hindi na sila mare-renew.
At the very least, sana magkaroon ng:
Maayos na advance notice
Hindi last minute. Hindi biglaan. Hindi puro uncertainty.Malinaw na paliwanag
Sana malaman nila kung budget realignment ba, lack of funds, restructuring, o ibang dahilan ang sanhi ng non-renewal.Mapping ng affected workers
Alamin sana kung ilan sila, saan sila naka-assign, ano ang work nila, at ano ang skills nila.Priority referral or reassignment
Kung wala nang pondo sa isang office pero may kailangan pang manpower sa ibang office, sana may system para ma-refer sila.Service records and certificates
Bigyan sana sila ng proper certificate of service, performance record, at proof of skills para may magamit sila sa paghahanap ng bagong trabaho.Transition assistance
Sana magkaroon ng possible support through DOLE, DSWD, CSC, LGUs, or a special program for displaced COS and JO workers.Serious review ng long-term dependence sa COS at JO workers
Kung tuloy-tuloy, necessary, at essential ang trabaho, sana huwag itong ituring na temporary forever.
This is not only a budget issue. This is a human issue.
These are ordinary workers. Marami sa kanila ay breadwinners. Marami ang walang ibang trabaho na naghihintay. Marami ang nanatili dahil naniwala silang parte pa rin sila ng public service, kahit wala silang security of tenure at regular benefits.
Their work mattered when government needed them.
Their lives should also matter when government no longer has funds for them.
Sa mga makakabasa nito, sana makatulong kayong ipaabot ang panawagang ito sa mga government decision-makers, sa mga policy makers, sa mga agency heads, sa Congress, at sa lahat ng may kakayahang gumawa ng paraan.
Please echo this concern. Share it, discuss it, raise it, and help bring it to the attention of those who can act.
Sana po, mapansin at mapakinggan ang kalagayan ng displaced COS at JO workers sa DepEd, DPWH, at iba pang NGAs sa buong bansa.