Ziek en boventallig - wat nu?
Ik heb inmiddels juridisch advies gevraagd, maar was toch benieuwd naar jullie ervaringen en meningen.
Ik ben momenteel ziekgemeld na een vrij turbulent jaar bij mijn werkgever. Ergens vorig jaar heb ik een promotie gekregen (na 5 jaar dienstverband) en binnen een paar maanden was de relatie met mijn manager dusdanig verstoord.
Bij het onderhandelen van mijn promotie heb ik 3 maanden vakantie opgevraagd. Had nog heel veel dagen en wilde deze graag in de vorm van een betaalde sabbatical opnemen. Dit is gehonoreerd.
Een half jaar na het bekleden van mijn nieuwe functie mocht ik 3 maanden weg.
Het was een redelijk chaotisch jaar met een ERP-verandering en te weinig mensen binnen ons team. Ik heb een tijdje een dubbele functie bekleed en daarna nog nieuwe mensen ingewerkt; hierdoor heeft mijn nieuwe rol te weinig aandacht/kans gekregen (heb hier natuurlijk ook een eigen aandeel in gehad).
Gedurende deze periode werd de belastbaarheid me te veel en heb ik daarom een paar keer hulp gevraagd bij mijn manager. Uiteindelijk zelfs een preventief traject via de bedrijfsarts om mij te helpen, want ik merkte dat ik er zelf niet uit kwam. Dit is vanwege mijn vakantie van 3 maanden niet goedgekeurd. Bij terugkomst zouden we weer evalueren.
Bij terugkomst kreeg ik meteen een verbeterplan gepresenteerd. Ondanks dat het me niet verbaasde, overviel het me wel behoorlijk. Zeker de inhoud. Dit plan had geen enkele kans op een succesvolle uitkomst en vermelde verwijten waar ik mezelf niet in kon vinden. Het voelde heel erg als voorsorteren op een exit.
Ik heb toen aangegeven mee te willen werken aan een verbetertraject, maar niet in de hoedanigheid van het huidige voorstel.
Ik heb nog twee maanden gewerkt, maar merkte in alles dat de arbeidsrelatie dusdanig verstoord was. Ik ervaarde veel ondermijning van mijn geleverde werk. Niets was meer goed.
Ik heb stoïcijns een situatie proberen te managen die ik niet meer kon managen en ben daar volledig aan mezelf voorbijgegaan. Was ik maar meteen gaan solliciteren bij terugkomst, dan was me een hoop bespaard gebleven.
Na twee maanden zat ik helemaal over de rooien bij de bedrijfsarts en daar brak ik. Ik gaf aan ontslag te willen nemen, waarop hij mij adviseerde eerst rustig te worden en me ziek te melden (vgm mogen ze dit eigenlijk niet doen).
Nu twee maanden verder is er een reorganisatie gecommuniceerd en komt mijn functie te vervallen. Ik weet niet zo goed wat ik moet doen. Mijn manager heeft, via mijn psycholoog, aangegeven dat re-integratie bij het bedrijf niet mogelijk is. Echter ontkent hij dit tijdens onze een-op-een gesprekken.
Ik weet ergens ook dat re-integratie bij mijn huidige werkgever niet meer mogelijk is, maar weet niet zo goed wat (financieel) handig is in mijn situatie. Een sociaal plan moet nog met mij worden gedeeld. Heeft iemand iets dergelijks meegemaakt?
TL;DR: Ben momenteel ziekgemeld na een arbeidsconflict met mijn manager. In de reorganisatie is mijn functie komen te vervallen. Momenteel heb ik enkel deze informatie en wacht op een sociaal plan. Ervaringen?