r/werkzaken

Ik kwam netjes 15 minuten van tevoren. Ze hebben mij geen thee of koffie aangeboden en na 10 minuten rondleiding hebben ze gezegd dat ik niet gemotiveerd ben en of ik hier wil werken. Ook hebben ze gezegd dat ik super gemotiveerd moet zijn als ik daar wil werken.

Ze hebben mij zelfs geen tijd gegeven om na te denken. Ik schrok een beetje en ik heb eerlijk gezegd dat ik daar niet wil werken. Eerst was ik aan het twijfelen,want dat type werk was nieuw voor mij en ik wist niet of ik dat kan,maar toen ik heb gezien hoe ongeduldig mijn toekomstige werkgever is heb ik besloten om toch niet te gaan werken bij hun.

Ik heb de fabriek niet eens fatsoenlijk kunnen zien en ik moest al “super gemotiveerd” zijn

Hi allemaal,

De vraag spreekt eigenlijk een beetje voor zich. Ik heb binnenkort een sollicitatiegesprek en ben benieuwd: wat is volgens jullie nou echt een goede vraag om aan het einde van een gesprek te stellen?

Ik bedoel dan niet zozeer de standaardvragen, maar een vraag waar je zelf ook daadwerkelijk iets aan hebt.

Idealiter zoek ik een vraag die twee dingen doet: waardoor je als kandidaat geïnteresseerd en scherp overkomt, maar waarbij het antwoord je ook echt iets vertelt over de functie, werkgever of werksfeer.
Hebben jullie weleens een vraag gesteld waarop je een verrassend eerlijk of nuttig antwoord kreeg? Of, voor mensen die zelf sollicitatiegesprekken voeren: welke vraag van een kandidaat is jullie bijgebleven?

Hoe ervaar jij pretty privilege of de ugliness penalty op de werkvloer gedurende je carrière? Volgens mijn extreem knappe vrouwelijke ex-collega bestaat het niet en is het een fabel. Ze gedroeg zich altijd niet zo aardig, maar iedereen op werk kuste haar voeten. Volgens mijn superlieve, maar niet conventioneel uitziende, vrouwelijke ex-collega is het iets hardnekkigs. Zij moet haar foto weglaten bij sollicitaties om uitgenodigd te worden en ervaart alle beruchte glazen plafonds, krijgt overal de schuld van, wordt niet gewaardeerd, en meer van dat.

Hoe ervaren jullie dat?

Hi guys. Mijn contract is niet verlengd, laatste werkdag was 20 juli. 20 augustus krijg ik mijn laatste salaris. Krijg ik dan waarschijnlijk mijn transitiekosten samen met mijn loon, of moet ik deze echt zelf aanvragen? En richt ik de aanvraag naar mijn werkgever per mail? Wat is gebruikelijk

Hey allemaal. Voelt een beetje suf om dit op reddit te vragen maar goed, dit lijkt me wel een sub die input kan geven.

Ik heb gisteren na 7,5 jaar dienstverband een VSO aangeboden gekregen van mijn werkgever (met nog een aantal collega's, het gaat financieel niet zo lekker). Nu heb ik online al van alles gelezen waar je op moet letten, en het lijkt prima te zijn: redelijke transitievergoeding, loon wordt doorbetaald tijdens mijn vrijstelling, vakantiedagen worden uitbetaald op de eindafrekening, einddatum lijkt te kloppen, juridische kosten worden tot 750€ gedekt. Er is een "sociaal plan" van kracht en dat wordt zover ik kan beoordelen ook nageleefd.

Ik heb helaas geen rechtsbijstandverzekering, maar ik zou de VSO alsnog graag door een jurist laten nakijken. Probleem is dat ik alleen maar van die "binnen één uur behandeld!" type websites tegenkom en die geven nou niet een geloofwaardige of kwalitatief sterke indruk :') heeft iemand aanraders of tips waar ik hiermee naartoe zou kunnen? Liefst iets dat binnen mijn 750€ budget valt. Mijn inkomen is te hoog voor het juridisch loket en ik zit nog niet lang genoeg bij de vakbond dat zij er iets mee kunnen (werd me verteld iig).

Alvast bedankt voor enige suggesties!

Hoi allemaal,

Ik ben 17 jaar en ga komend jaar een deeltijdopleiding Commerciële Economie doen. Mijn plan is om mijn propedeuse te halen en daarna door te stromen naar de universiteit.

Omdat ik de studie deeltijd doe, houd ik ongeveer 32 uur per week over.

Ik werk momenteel in de horeca en verdien daar voor mijn leeftijd al redelijk goed, maar ik wil eerlijk gezegd meer verdienen. Ik ben bereid om die 32 uur ook echt te werken en vind het niet erg als het zwaar, commercieel of prestatiegericht werk is. Mijn doel is dus niet alleen werkervaring opdoen: ik wil op mijn leeftijd gewoon zoveel mogelijk geld verdienen voor de uren die ik erin stop.

Daarom ben ik benieuwd naar mensen die ervaring hebben met goedbetaald werk voor jongeren.
Welke banen zouden jullie aanraden voor iemand van 17/18 die:
20–32 uur per week beschikbaar is;
bereid is hard te werken;
commercieel ingesteld is;
niet bang is voor prestatiedruk/commissie;
en vooral een zo hoog mogelijk inkomen wil halen?

Ik denk zelf bijvoorbeeld aan B2B-sales,
recruitment, sales met commissie, lead generation of andere commerciële functies.
Ik verdien nu al aardig in de horeca, dus een baan van €12–15 per uur is voor mij niet echt interessant. Ik ben vooral benieuwd naar mogelijkheden waarbij je door hard werken, targets halen of commissie daadwerkelijk richting een veel hoger uurinkomen kunt gaan.

Wat zouden jullie doen als jullie opnieuw 17/18 waren en 32 uur per week beschikbaar hadden om geld te verdienen?

Ben vooral benieuwd naar concrete functies/bedrijven/sectoren en ervaringen met wat je daar daadwerkelijk kunt verdienen.

Hoi!

Morgen heb ik (29F) een arbeidsdeskundig onderzoek ivm voornamelijk "mentale" klachten. Denk aan dingen zoals; energie, prikkelverwerking, depressie. Iemand dit al eens meegemaakt en daaruit tips meegenomen?

Misschien een "oh ik zou willen dat ik dit zo en zo had gedaan", een "ik verbaasde me over dit" of een "dit is handig om aan te denken/mee te nemen"?

Ik heb al het een en het ander gegoogled en info van de bedrijfsarts gekregen, maar ik bereid me graag nog wat beter voor.

Thanks!

5 jaar lang, 8 uur per dag geen beweging, amper daglicht, gewoon een beetje tikken, ik ben het zat.

Fysiek natuurlijk mega ongezond, maar ik merk ook dat ik zowel tijdens als na het werk totaal geen energie heb, waardoor sporten vrijwel niet mogelijk is, maar wat leuks doen ook niet. Daarnaast krijg ik er totaal geen voldoening van en voel ik me nutteloos, al ben ik dat niet. Als ik een dag mijn werk niet zou doen ligt het hele bedrijf plat, maar een ikea kastje in elkaar zetten geeft me meer het gevoel dat ik nuttig ben.

Hierdoor heb ik nu een beeld in mijn hoofd van hoe geweldig het zou zijn om hard te werken, echt wat doen, misschien uitgeput zijn van werk ipv het zitten, achteraf echt kunnen zien wat je gedaan hebt. Dan bedoel ik natuurlijk niet de banen waarbij je echt je lichaam sloopt, maar waar je gewoon lekker actief bent.

Zijn er mensen die zo'n stap gemaakt hebben, hoe hebben jullie dat ervaren?

Ik (29M) ben even helemaal de weg kwijt in het zoeken naar werk.

Voor context: Ik heb net 7 jaar in het buitenland gewoond en had daar een redelijk goeie baan waar ik mezelf omhoog gewerkt heb in het bedrijf. 2 jaar in Malta, de rest in Spanje. Toen ik hier terug kwam viel het al tegen, voordat ik weg ging kon je nog bij een uitzendbureau naar binnen lopen en je kon de volgende dag ergens aan de slag, nu werd ik door meerdere geghost of ze hebben gewoon niks beschikbaar.

Ik heb inmiddels tijdelijk werk gevonden in de productie maar dat wil ik niet jaren blijven doen.

Ik spreek 4 talen en heb nu vele jaren ervaring met leiding geven, training, data analyseren, incident management, operations management, process optimalisering, ontwikkelen van trainingsmateriaal, werken met de grotere systemen zoals JIRA, confluence etc.

Ik denk dat het grootste probleem is dat in dat bedrijf ik een beetje van dat alles deed en niet een gespecialiseerde functie voor slechts 1 topic had (Performance Lead & Service support Specialist waren mijn functies). Ik weet dat ik hiermee alsnog veel management/coordinatie ervaring heb maar in Nederland heb ik natuurlijk enkel mijn MBO3 diploma door slechte keuzes in mijn jeugd, ik had namelijk wel makkelijk wat anders kunnen doen maar wist niet wat ik met mijn leven wou.

Het grote probleem nu dus ik dat ik echt niet weet waar ik naar opzoek moet. Ik heb op veel dingen gesolliciteerd van Service Manager (komt het dichtste in de buurt van wat ik deed) tot receptionist. Ik heb wel enkele gesprekken gehad maar het eindigt altijd in 1 van 2 dingen:

- We zoeken iemand met meer ervaring in specifiek deze rol

- We zoeken iemand die wel echt een HBO diploma heeft

Vooral in de omgeving Groningen/Drenthe is er al niet heel veel om uit te kiezen maar ik weet echt niet meer wat bij mij past, wat mijn opties zijn en of ik misschien een cursus zou moeten volgen tot iets.

Heeft iemand hier advies, ervaring of ideën over? Ik ben echt een buitenperspectief nodig want ik zie de weg niet meer.

Kitten; ik vind het een prachtig vak. In mijn woning aardig wat meters moeten maken en gaandeweg steeds beter geworden met online tips.

Zelfs mijn YouTube feed staat vol met video’s over kitten waar ik helemaal in kan verdwalen.

Het lijkt mij dan ook best een mooi vak om te doen, echter als ik rondkijk zie ik salarissen tussen de 2.5-3k voorbij komen. Daar kom ik inmiddels mijn bed niet meer voor uit helaas.

Het alternatief is voor jezelf te beginnen, echter, is hier wel markt voor? Ik kan mij voorstellen dat de meeste kit klussen hem veelal in sanitair/keuken/vloeren zitten en vaak door de vaklui zelf “erbij” wordt gedaan.

Enige ervaringen van/met zelfstandige kitters?

Beste mensen,

Ik heb na een jaar, een vaste aanstelling gekregen. Na een jaar in mijn huidige baan heb ik ook gemerkt dat deze functie niks voor mij is en ik verder wil kijken naar een andere passende functie.

Echter wil ik de vaste aanstelling aannemen en daarna verder zoeken om niet werkloos te zijn. Ik merk tegelijkertijd dat ik ook moeite heb met het aannemen van de vaste aanstelling en tijdens mijn beoordeling aangeven dat ik nog steeds enthousiast ben, terwijl ik na paar maanden misschien weer vertrek.

Hoe zouden jullie hiermee omgaan?

Ben halverwege de 40, WO opgeleid, leidinggevende geweest en werk nu als Marketing Manager en heb andere marketing functies gehad, eigen bedrijf gehad,, als docent op het PO en VO gewerkt en werk als vrijwilliger veel voor gezinnen met schulden.

Ik wil nog 10-15 jaar werken, parttime zo'n 3 a 4 dagen per week maar ben de commerciële wereld zat en wil het onderwijs ook niet terug in.

Wil best nog terug de schoolbanken in en wil vooral weer de voldoening voelen van toen ik in groep 7/8 voor de klas stond en die ik nu tijdens mijn vrijwilligerswerk voel.

Ik kan er slecht tegen dat kinderen door waar hun wiegje staat, zowel hier in NL als daarbuiten, niet gelijke kansen hebben. Daar zou ik in mijn werk wat mee willen doen. Liefst zo dat ik een kind of gezin ook kan blijven volgen.

Vind het niet zo erg als ik qua salaris flink moet inleveren maar wil graag weer voldoening en wat betekenen.

Qua banen en organisaties weet ik niet zo goed waar ik het moet zoeken om dit soort werk te vinden.

Dus ik dacht wellicht kan Reddit mij op weg helpen?

Waar denk je aan bij deze schets?

Ik werk momenteel 4 dagen per week in loondienst als strategisch inkoper en heb ongeveer 10 jaar ervaring in inkoop, aanbestedingen en contractering.

Ik speel met het idee om mijn vrije dag te gebruiken voor zzp-opdrachten. Dus niet om volledig zelfstandig te worden, maar gewoon 1 dag per week naast mijn vaste baan. Volgens de regels van mijn werkgever mag dit, uiteraard zolang er geen belangenconflict ontstaat met mijn werkzaamheden in loondienst.

Ik denk dan bijvoorbeeld aan een inkoopstrategie, aanbesteding, sourcingvraagstuk of een ander redelijk afgebakend project.

Voor iemand met mijn ervaring lijkt een tarief van ongeveer €110-125 per uur excl. btw niet onrealistisch. Als ik bijvoorbeeld €120 per uur reken, 8 uur per week en ongeveer 46 weken per jaar werk, kom ik uit op ruim €44.000 omzet per jaar.

Na zakelijke kosten en belasting zou daar grofweg zo’n €1.500-1.750 netto per maand van over kunnen blijven. Dat vind ik toch behoorlijk veel voor één extra werkdag per week, terwijl ik wel gewoon de zekerheid en arbeidsvoorwaarden van mijn vaste baan behoud.

Ik haal met één dag per week natuurlijk het urencriterium niet, dus ik reken mezelf niet rijk met allerlei ondernemersaftrek. Er komen daarnaast natuurlijk nog boekhouding, verzekeringen en acquisitie bij kijken.

Mijn belangrijkste vraag is daarom: is één dag per week zzp in de praktijk überhaupt interessant voor opdrachtgevers?

Zijn er hier mensen in strategische inkoop, consultancy, projectmanagement of vergelijkbare functies die 4 dagen loondienst combineren met 1 dag zzp?

Is het financieel en praktisch de moeite waard, of blijkt zo’n constructie in werkelijkheid vooral lastig omdat opdrachtgevers minimaal 2-3 dagen beschikbaarheid willen?

Hi!

Ik heb binnenkort een sollicitatiegesprek en realiseerde me dat ik eigenlijk geen idee heb wat tegenwoordig de “veilige” sollicitatie-outfit is.

Ik ben net afgestudeerd en zal de komende tijd waarschijnlijk vaker sollicitatiegesprekken hebben. Daarom wil ik graag één goede outfit aanschaffen die ik eigenlijk overal aan kan: zowel bij een wat informeler kantoor als bij een organisatie waar de dresscode wat zakelijker is.

Ik ben vooral benieuwd naar jullie ervaringen:

Wat is volgens jullie een outfit waar je eigenlijk nooit de mist mee in kunt gaan? Ik zat zelf te denken aan een nette pantalon + blouse/top + blazer.

Kunnen sneakers bij een sollicitatiegesprek? Ik heb hier eerlijk gezegd nooit zo bij stilgestaan en heb momenteel eigenlijk geen nette schoenen. Zijn bijvoorbeeld simpele, schone witte sneakers prima, of zouden jullie toch loafers/nette schoenen aanschaffen?

Hoe doen jullie je haar en make-up? Gewoon zoals normaal, of juist wat neutraler/netter dan anders?

Ik heb op dit moment niet superveel geld om een compleet nieuwe zakelijke garderobe aan te schaffen, dus ik zoek vooral naar een soort sollicitatie-uniform** **waarmee ik bij vrijwel iedere werkgever goed voor de dag kom.
Ben heel benieuwd wat jullie dragen en wat volgens jullie echte do’s/don’ts zijn! :)

Heel veel mensen zien werk toch wel als een van de belangrijkste en vervullende dingen in het leven. Ik heb dat nooit zo gehad, ook in mijn familie zag ik/zie ik vooral veel mensen waarvoor werk uiteindelijk toch een moetje is. Veel mensen met doorsnee kantoorbanen.

Ik had zelf altijd de insteek "ik zie het wel, ik kom wel ergens terecht" en dat is uiteindelijk ook precies wat er gebeurd is. Alleen: Ik vind er nog steeds geen reet aan en zou liever vandaag dan morgen stoppen. Aan de andere kant helpt die relativerende houding me ook prima om het vol te houden.

Ik ben heel benieuwd of een positiever en idealistischer beeld van werk hadden in jullie tienerjaren en of jullie daardoor nu ook meer werkplezier hebben. Of is het juist daardoor enorm tegengevallen?

Ik hoor van veel net afgestudeerde HBO-ers dat ze maar moeilijk aan de bak komen. Ze krijgen te horen dat hun salariseisen te hoog zijn en dat ze nog onvoldoende ervaring hebben. Herkennen jullie dat? En wat is daaraan te doen?

TL;DR: Nieuwe werkgever dreigt studieschuld op mij te verhalen als ze mij ontslaan naar aanleiding van aantal keer verzuim in korte periode door migraine.

Hey! Ik zit een beetje in een lastig parket. Ik werk sinds een aantal maanden voor een nieuwe werkgever, dit bedrijf heeft mijn "studieschuld" (behalen C rijbewijs via een ander bedrijf) overgenomen nadat ik bij hun heb gesolliciteerd omdat ik bij mijn vorige werkgever totaal niet op mijn plek zat, dus na goed overleg hebben ze mij als het ware uitgekocht en de schuld loopt bij hun verder. (X aantal jaren werken om het af te betalen)

Hierbij komt ook nog eens een extra studieschuld bovenop voor het behalen van het CE rijbewijs, die mijn nieuwe werkgever heeft bekostigd omdat dit nodig is voor hun werk, althans, het is niet noodzakelijk maar er zijn weinig C-rijbewijs wagens en rijden bijna uitsluitend met CE-combinaties.

Nu heb ik de pech gehad de afgelopen 4 maanden dat ik 3x verzuim heb gehad ivm migraine. Naar aanleiding van dit verzuim wilde mijn werkgever graag in gesprek, wat ik uiteraard snap, vooral als nieuwe kracht in het bedrijf.

Opzich verliep dit gesprek goed, en naar aanleiding van het gesprek word ik binnenkort ook opgeroepen bij de bedrijfsarts om te kijken of die iets kunnen betekenen, maar ik werd wel een beetje in een hoekje gedreven door de opmerking dat ik mij de komende maanden flink moet gaan bewijzen, mocht het dus voorvallen dat ik nog een keer verzuim heb of iets anders wat ze niet aanstaat, dan krijg ik in maart sowieso geen contractverlenging, mogelijk al eerder ontslag, én wil mijn werkgever alle "studieschuld" op mij verhalen.

Mag dit zomaar? Ik kan zeker begrijpen dat zoveel verzuim in zo'n korte periode absoluut niet gewenst is, al helemaal niet bij een nieuwe kracht, maar een migraine aanval valt weinig tegen te doen in de zin van gewoon kunnen werken, vooral als het gaat om een vrachtwagen die tonnen weegt en niet veilig bestuurd kan worden. Daarbij is het in de meeste van dit soort "studieschuld" gevallen zo dat als je werkgever je ontslaat jijzelf niks hoeft te betalen, tenzij je zelf tussentijds stopt, wat natuurlijk logisch is.

Hebben jullie advies of antwoord over hoe dit zit?

Edit: Met verzuim bedoel ik ziekteverzuim/ziekmelding, geen afwezigheid zonder te melden.

​

Hoi allemaal,

Het gaat niet om een vacature, maar om een eerlijke vergelijking van het salaris (omdat we het idee krijgen dat hij onder betaald krijgt).

Het gaat om een man van 31 jaar met ongeveer 16 jaar ervaring in de constructie/lastechniek. Hij werkt 40 uur per week en staat officieel als algemeen medewerker constructiewerker.

Zijn werkzaamheden zijn onder andere:

- constructie- en laswerk;

- zelfstandig verschillende werkzaamheden uitvoeren;

- machines/apparatuur instellen;

- werkzaamheden en producten controleren en testen;

- problemen tijdens het werk oplossen;

- werk van andere medewerkers controleren;

- collega's uitleg geven over hoe werkzaamheden uitgevoerd moeten worden;

- controleren of het werk kwalitatief goed wordt uitgevoerd;

- collega's helpen wanneer zij ergens niet uitkomen;

- verantwoordelijkheid nemen voor de voortgang en kwaliteit op de werkvloer.

Hij heeft dus naast zijn eigen werkzaamheden ook een soort begeleidende/controlerende rol richting collega's, maar is niet officieel bedrijfsleider.

Hij verdient momenteel ongeveer €3.080 bruto per maand bij 40 uur.

Mijn vragen aan mensen die zelf in de constructie/lastechniek werken of bijvoorbeeld personeel aannemen:

Wat zou iemand met dit profiel volgens jullie ongeveer verdienen bij een ander bedrijf?

En zouden jullie hem zien als:

- constructiewerker/lasser;

- allround lasser/constructiewerker;

- ervaren vakman;

- of eerder richting voorman/leidinggevende?

Ik ben vooral benieuwd naar wat er daadwerkelijk op de arbeidsmarkt wordt betaald, dus niet alleen naar de cao-minima.

Alvast bedankt voor jullie ervaringen!

Ik ben 17 jaar, ik zit nog op de middelbare school en overweeg om als huishoudhulp te werken. Werk al twee jaar bij de Albert Heijn als vulploegmedewerker en ben op zoek naar dankbaarder werk dat beter verdient. Ik moet echter eerlijk bekennen dat ik niet veel in het huishouden doe: mijn kamer opruimen, de vaat schoonmaken, kleren ophangen en een beetje stofzuigen is wat ik qua huishouden doe. Ik mag van mijn ouders niet te werk gaan met "chemische" huishoudspullen (werken als schoonmaakster mag dan weer wel, ja ik heb het ook niet bedacht), dus ik heb geen idee hoe je dat moet gebruiken en welk spul je waarvoor nodig hebt. Daarom vroeg ik me af of het wel slim is om als huishoudhulp te werken en hoe makkelijk het is om te leren, ik kan me namelijk best wel voorstellen dat het voor een cliënt best wel irritant is als er telkens gevraagd welk middel voor wat gebruikt moet worden en op welke manier.

Ik moet nog het één en ander overwegen, dus andere werkervaringen zijn ook welkom.

Hoi allemaal,
Ik wil graag jullie mening over mijn huidige situatie, want ik heb sterk het gevoel dat er flink misbruik wordt gemaakt van mijn loyaliteit.
Ik beheer en poets inmiddels 2 jaar zelfstandig een vrijstaande vakantiewoning in een buitengebied. Bij de start (ik was toen al begin 30) zat ik in een soort re-integratie voor ik weer begon met studeren Ze gaven destijds aan dat de vorige schoonmaker meer verdiende "omdat die veel ouder was", maar beloofden dat mijn tarief "in de loop der tijd natuurlijk mee zou groeien". Dit gebeurt gek genoeg alleen niet, en ik merk dat ik er inwendig erg boos van wordt als mensen zich niet aan de afspraken houden.

Ik heb me twee jaar lang uit de naad gewerkt om te bewijzen wat ik waard ben:
Uitmuntend poetsen: Gasten laten lovende reviews achter op boekingssites over hoe brandschoon het huisje is (maar van mooie reviews betaal ik de inflatie niet).
Gemiddeld 3,5 uur intensief werk per wissel: Grondig schoonmaken, bedden opmaken, inspectie, afval afvoeren en geregeld de vuile vaat van de eigenaren zelf wegwerken.
Ongedierte & klusjes: Door de ligging geregeld last van muizen- en mierenplagen die ik zelfstandig bestrijd en opruim, en ik ontstop verstopte doucheafvoeren met een ontstoppingsveer.
Buitenonderhoud: Onkruid tussen de tegels weghalen, gras maaien en dode vogeltjes en muizen afvoeren
De was thuis: Ik neem al het beddengoed en handdoeken mee naar huis om te wassen en drogen (2 tot 3 machines per wissel).
Reistijd: Ik ben per wissel zo'n 1,5 uur onderweg op de e-bike ( 30 km retour).
De vergoeding:
Ik krijg hiervoor € 55,- all-in per wissel. Geen reiskosten, geen toeslag voor tuinonderhoud of technische klusjes, en werd aangeboden voor 13 euro per uur max 3 uur, en een wasvergoeding van 16 euro. terwijl ik met aftrek van etenspauze 3,5 uur werk. Soms heb ik geen tijd om te eten.
Trek ik de werkelijke kosten voor stroom/wasmiddel (€ 7,50) en de afschrijving/onderhoud van de e-bike (€ 5,-) eraf, dan hou ik netto zo'n € 42,50 over. Voor 3,5 uur zwaar werk + 1,5 uur reistijd is dat effectief minder dan € 8,- per uur.
Mijn gevoel zegt dat ze destijds handig gebruik hebben gemaakt van mijn kwetsbare positie tijdens de re-integratie en mij nu bewust zo goedkoop mogelijk houden.
Wat vinden jullie van deze vergoeding voor dit complete takenpakket? En wat zou een marktconforme prijs zijn als ik dit rechtzet?