u/Adventurous_Head_158

Hey,

Ik loop nogal tegen een probleem aan: de voorbereiding voor een sollicitatiegesprek.

Eigenlijk doe ik altijd de standaard dingen:
- ‘kun je iets over jezelf vertellen’
- ‘waar zie jij jezelf over 5 jaar’
- ‘waarom moeten we jou aannemen’
- STARR situaties
- chatgpt oefen sollicitatiegesprekken
- vragen voorbereiden

Zijn er verder nog dingen die ik over het hoofd zie?
En is een succes rate van 2/6 een beetje normaal? of betekent dat dat ik mijn interview skills niet op orde heb? ik hoor het graag!

Kreeg laatst deze vraag en ik dacht bij mijzelf: dat is vast een van google geplukte standaardvraag. Ik weet niet eens wat ik vanavond ga eten, laat staan waar ik over 5 jaar sta…

Maargoed: hoe kun je deze vraag goed beantwoorden? Ik heb zelf iets gezegd als: Ik ben nu breed opgeleid, maar ik zie mijzelf in de toekomst als specialist op (vakgebied finctie)…

Dus: tips voor modelantwoorden? en hoe gaan jullie om met dit soort vragen?

Hey allemaal,

Ik loop tijdens sollicitatiegesprekken steeds een beetje tegen hetzelfde aan. Ik ben van nature wat introverter en tijdens zo’n gesprek vaak ook gespannen. Daardoor merk ik dat ik soms wat monotoon of gereserveerd overkom.

Het frustrerende is: ik ben meestal oprecht enthousiast over de functie en heb vaak genoeg te vertellen, maar blijkbaar komt dat enthousiasme niet altijd goed over. Ik heb inmiddels een paar keer feedback gekregen in de trant van dat mijn energie wat hoger mocht of dat ze mijn enthousiasme niet helemaal konden peilen.

Hoe zorgen jullie ervoor dat jullie enthousiasme tijdens een sollicitatiegesprek wél zichtbaar wordt, zonder dat het geforceerd of overdreven voelt?

Hebben jullie misschien concrete tips om wat energieker en enthousiaster over te komen?
Alle tips zijn welkom :)

Hi,

Zelf gebruik ik op dit moment: Linkedin, Indeed, en werken voor Nederland (wil zelf graag bij de overheid werken). Zijn ee nog andere sites die handig zijn voor het zoeken naar vacatures?

Ter info: Ik zoek zelf in de juridische sector

Hi allemaal,

Nu ik wat moeite heb met solliciteren vroeg ik mij af: in welke sectoren is het personeelstekort momenteel zo groot dat je na een omscholing vrijwel gegarandeerd werk hebt?

Het liefst zoek ik iets waarbij je eventueel werken en leren kunt combineren, zodat je niet eerst nog jaren voltijd de schoolbanken in hoeft voordat je überhaupt kunt beginnen.

Dus: als je nu opnieuw zou moeten beginnen en vooral zou kijken naar baangarantie, waar zou je je dan voor laten omscholen?

hi,

Ik heb al meerdere keren contact gehad met een bedrijf waar ik graag voor wilde werken. De vacature was nog niet vervuld en stond dus nog open. Hier heb ik expliciet naar gevraagd, omdat er geen sluitingsdatum bij de vacature stond.

Heb mijn CV en motivatiebrief toegestuurd, en nu, twee weken verder, heb ik nog niks gehoord. Radiostilte.

Zal ik gewoon even bellen? Als ze me niet moeten mogen ze me dat in ieder geval even persoonlijk komen vertellen. Ik heb immers zelf ook tijd in mn sollicitatie gestopt.

Wat doen jullie als een bedrijf je gohst? gewoon accepteren dat je bent afgewezen, of even contact opnemen.

Even mijn frustratie van me afschrijven.

Ik ben starter en heb, al zeg ik het zelf, een goed cv. Dat hoor ik gelukkig ook regelmatig terug van recruiters en werkgevers. Ik heb twee masters cum laude afgerond, stage gelopen en daarnaast een paar maanden relevante werkervaring opgedaan.

Ik solliciteer bewust alleen op junior- en startersfuncties. Geen vacatures waar ze vijf jaar ervaring vragen en ik dan maar denk: ach, ik probeer het gewoon. Echt functies waarvan ik op papier aan vrijwel alle eisen voldoe.

En toch word ik steeds afgewezen.

Als ik vervolgens om feedback vraag, krijg ik vaak ongeveer hetzelfde antwoord:

mooi cv, maar onze opdrachtgevers zoeken momenteel geen starters.
En daar loop ik een beetje op vast. Ik krijg geen baan omdat ik te weinig werkervaring heb, maar ik kan die werkervaring ook niet opdoen omdat niemand iemand met weinig werkervaring wil aannemen.

Ik heb inmiddels wel een aanbod gehad, maar dat betekende werken voor minimumloon en ongeveer twee uur enkele reis. Natuurlijk snap ik dat je als starter niet meteen de hoofdprijs verdient en dat je soms even door de zure appel heen moet bijten. Maar met twee afgeronde masters voelt minimumloon eerlijk gezegd ook wel behoorlijk zuur.

Het gaat me bovendien niet eens alleen om salaris. Ik wil vooral ergens terechtkomen waar ik mezelf de komende twee à drie jaar serieus kan ontwikkelen. Ik weet heel goed dat ik nog ontzettend veel moet leren en verwacht echt niet dat ik vanaf dag één als ervaren word behandeld. Maar als ik nu een functie ver onder mijn niveau aanneem puur om “maar iets” te hebben, ben ik bang dat ik over een jaar alweer opnieuw moet solliciteren.

En dat is misschien nog wel het meest frustrerende: ik heb jarenlang eigenlijk alles gedaan waarvan werd gezegd dat het verstandig was. Goede cijfers halen, doorstuderen, stages lopen, relevante werkervaring zoeken, extracurriculaire dingen doen. En nu ik klaar ben, lijkt het alsnog alsof ik nergens binnenkom omdat ik… net klaar ben.

Ik weet eigenlijk niet eens precies wat het doel van deze post is. Waarschijnlijk vooral even frustratie van me afschrijven.

Maar ik ben wel benieuwd: herkennen andere starters dit momenteel? En hoe zijn jullie uiteindelijk aan die eerste serieuze baan gekomen?

Op dit punt in een sollicitatiegesprek kom ik helaas vaak niet veel verder dan:

‘Ik ben leergierig, gedreven en ambitieus. Daarnaast heb ik een brede academische kennis van het vakgebied, die ik graag in de praktijk zou willen toepassen bij organisatie X.’

Allemaal waar, maar het voelt ook een beetje als het standaardantwoord dat iedere starter zou kunnen geven.

Ik vind deze vraag vooral lastig omdat ik simpelweg nog niet zoveel werkervaring heb waarmee ik kan zeggen: dit ben ik en dit heb ik al bewezen.

Dus mijn vraag is nu:

wat is een tactisch antwoord op deze vraag??

Hoe onderscheid je jezelf zonder jaren werkervaring te hebben? En wat willen werkgevers op zo’n moment eigenlijk horen?

Voorbeeldantwoorden zijn welkom :)

Hoi allemaal,

Ik zag zojuist een vacature waar ik erg enthousiast van word. Ik voldoe eigenlijk aan alle functie-eisen, op één punt na: er wordt gevraagd om aantoonbare werkervaring binnen dit specifieke rechtsgebied.
Er staat alleen nergens hoeveel werkervaring ze precies verwachten. Ik heb wel relevante juridische werkervaring, maar dus niet specifiek binnen dit rechtsgebied.

Nu twijfel ik:** **heeft het zin om hierover even te bellen voordat ik solliciteer? Bijvoorbeeld om te vragen hoe zwaar deze eis weegt en of ze ook openstaan voor iemand die zich het rechtsgebied snel eigen kan maken?

Of zouden jullie zeggen: niet solliciteren, dat heeft toch geen zin.

Ben benieuwd hoe jullie dit zouden aanpakken, zeker als je zelf weleens aan de andere kant van de sollicitatietafel hebt gezeten.

hi,

ik heb aankomende donderdag een sollicitatiegesprek voor mijn droombaan. Ik merk dat ik best zenuwachtig ben. Ik wil het gewoon heel graag goed doen. Ik ben enthousiast over de functie.

Deel pls 🙏🏻 al jullie tips!

Edit: juridische functie

Mijn vriend en ik hadden vandaag een discussie over iets waar ik eigenlijk nooit eerder bij had stilgestaan: neem je een notitieblok mee naar een sollicitatiegesprek?

Ik doe dit eigenlijk standaard. Ik vind het fijn om tijdens het gesprek af en toe iets op te schrijven, bijvoorbeeld informatie over de functie, het team of iets waar ik later nog op terug wil komen. Ik dacht eerlijk gezegd dat dit vrij normaal was, maar mijn vriend keek mij raar aan. Volgens hem is een notitieblok tijdens een sollicitatiegesprek juist een beetje vreemd.

Dus nu ben ik benieuwd:
Nemen jullie een notitieblok mee naar een sollicitatiegesprek?
Komt het volgens jullie voorbereid en geïnteresseerd over, of juist ongemakkelijk/onprofessioneel?
En voor mensen die weleens sollicitatiegesprekken afnemen:** **wat vinden jullie ervan als een kandidaat tijdens het gesprek aantekeningen maakt?

Hi allemaal,

Ik solliciteer momenteel best vaak op detacheringsfuncties, vooral omdat daar voor starters simpelweg veel meer vacatures lijken te zijn dan wanneer je rechtstreeks bij de overheid solliciteert. Mijn idee is eigenlijk: via detachering ervaring opdoen binnen de (semi-)overheid en uiteindelijk hopelijk rechtstreeks ergens in dienst gaan.

Alleen krijg ik tijdens sollicitatiegesprekken natuurlijk regelmatig de vraag: “Waarom kies je bewust voor detachering?”

En daar vind ik het lastig om een overtuigend antwoord op te geven zonder een standaard riedeltje af te steken. Wat mij er wél aan aanspreekt, is dat je in relatief korte tijd verschillende organisaties en werkplekken van binnen kunt zien, verschillende functies kunt uitproberen en als starter niet meteen jarenlang vastzit aan één specifieke richting.

Maar als ik heel eerlijk ben, is detachering voor mij ook gewoon een laagdrempelige manier om binnen te komen bij de overheid.

Dus ik ben benieuwd naar jullie ervaringen: hebben jullie bewust voor detachering gekozen? Zo ja, waarom? En wat vonden jullie uiteindelijk de grootste voordelen (of juist nadelen) ten opzichte van rechtstreeks in dienst gaan?

Hey allemaal

Ik ben op zoek naar mijn eerste “echte” baan en ben mijn cv weer eens aan het tweaken.

Ik heb ongeveer een half jaar aan echt relevante werkervaring, bestaande uit een stage en een juridische baan. Daarnaast heb ik vanaf mijn tienerjaren zo’n acht jaar in allerlei klantgerichte bijbanen gewerkt. Een deel daarvan is niet bepaald spannend voor op een cv: denk Appie, Dirk etc. Maar ik heb ook in horeca en sales gewerkt.

Normaal gesproken zou ik die bijbanen inmiddels gewoon weglaten omdat ze niet direct relevant zijn. Alleen zie ik bij vacatures voor starters regelmatig competenties terugkomen als klantgerichtheid, communicatie, samenwerken en omgaan met drukte. En juist daar heb ik door die bijbanen natuurlijk wél behoorlijk wat ervaring mee.

Daarom zat ik eraan te denken om alles heel compact samen te voegen, bijvoorbeeld:

2018–2024 | Diverse klantgerichte bijbanen – retail, horeca & sales

- Ervaring met klantcontact en samenwerken binnen verschillende teams
- Leren overzicht houden en prioriteiten stellen tijdens drukke momenten
- Binnen een salesfunctie o.a. de hoogste omzet per gewerkt uur behaald

Dus niet iedere supermarkt apart met drie bullets eronder, maar één klein blokje om te laten zien dat ik naast mijn studie jarenlang heb gewerkt en bepaalde vaardigheden daadwerkelijk in de praktijk heb ontwikkeld.

Of is dit als WO-starter inmiddels gewoon ruis en kan ik die ruimte beter ergens anders voor gebruiken?

Recruiters/werkgevers: kijken jullie hier überhaupt naar? En mede-starters: hebben jullie bijbanen nog op jullie cv staan?

Hey allemaal,

Als starter merk ik dat ik het soms lastig vind om op te vallen tussen andere sollicitanten. Ik heb ongeveer een halfjaar relevante werkervaring, dus daar ga ik het waarschijnlijk niet direct op winnen van kandidaten die al langer werken.

Mijn sollicitatiebrieven worden inmiddels wel steeds beter: concreter, minder standaard en met voorbeelden volgens de STAR-methode. Toch krijg ik regelmatig al in de eerste ronde een afwijzing vanwege “te weinig ervaring”.

Nu kwam ik laatst een cursus van het UWV tegen waarin werd aangeraden om eventueel een korte videopitch van ongeveer 1 à 2 minuten mee te sturen naast je cv en motivatiebrief. Het idee sprak me eigenlijk wel aan, juist omdat je daarmee misschien iets meer van jezelf kunt laten zien dan op papier.

Tegelijkertijd vraag ik me af of recruiters hier überhaupt op zitten te wachten. Ik kan me voorstellen dat zo’n video juist dat kleine zetje kan geven als iemand sympathiek en enthousiast overkomt, maar ook dat het al snel als overkill of ongemakkelijk wordt gezien. Bovendien neemt het natuurlijk het gebrek aan ervaring niet weg

Heeft iemand hier ervaring mee? Heb je zelf ooit een videopitch meegestuurd of kandidaten beoordeeld die dit deden?

Zou het voor jullie als recruiter/werkgever een pluspunt zijn, of juist eerder een reden om te denken: doe maar gewoon normaal?

edit: juridische sector. ik solliciteer echt op startersfuncties dus ja, logisch dat ik geen ervaring heb. daarom is het frustrerend. het gaat er vaak gewoon om dat iemand anders meer erbaring heeft, of ervaring die beter aansluit. dat is natuurlijk hartstikke logisch en dat begrijp ik, maar het frustreert ontzettend.

Hi allemaal,

De vraag spreekt eigenlijk een beetje voor zich. Ik heb binnenkort een sollicitatiegesprek en ben benieuwd: wat is volgens jullie nou echt een goede vraag om aan het einde van een gesprek te stellen?

Ik bedoel dan niet zozeer de standaardvragen, maar een vraag waar je zelf ook daadwerkelijk iets aan hebt.

Idealiter zoek ik een vraag die twee dingen doet: waardoor je als kandidaat geïnteresseerd en scherp overkomt, maar waarbij het antwoord je ook echt iets vertelt over de functie, werkgever of werksfeer.
Hebben jullie weleens een vraag gesteld waarop je een verrassend eerlijk of nuttig antwoord kreeg? Of, voor mensen die zelf sollicitatiegesprekken voeren: welke vraag van een kandidaat is jullie bijgebleven?

Hi!

Ik heb binnenkort een sollicitatiegesprek en realiseerde me dat ik eigenlijk geen idee heb wat tegenwoordig de “veilige” sollicitatie-outfit is.

Ik ben net afgestudeerd en zal de komende tijd waarschijnlijk vaker sollicitatiegesprekken hebben. Daarom wil ik graag één goede outfit aanschaffen die ik eigenlijk overal aan kan: zowel bij een wat informeler kantoor als bij een organisatie waar de dresscode wat zakelijker is.

Ik ben vooral benieuwd naar jullie ervaringen:

Wat is volgens jullie een outfit waar je eigenlijk nooit de mist mee in kunt gaan? Ik zat zelf te denken aan een nette pantalon + blouse/top + blazer.

Kunnen sneakers bij een sollicitatiegesprek? Ik heb hier eerlijk gezegd nooit zo bij stilgestaan en heb momenteel eigenlijk geen nette schoenen. Zijn bijvoorbeeld simpele, schone witte sneakers prima, of zouden jullie toch loafers/nette schoenen aanschaffen?

Hoe doen jullie je haar en make-up? Gewoon zoals normaal, of juist wat neutraler/netter dan anders?

Ik heb op dit moment niet superveel geld om een compleet nieuwe zakelijke garderobe aan te schaffen, dus ik zoek vooral naar een soort sollicitatie-uniform** **waarmee ik bij vrijwel iedere werkgever goed voor de dag kom.
Ben heel benieuwd wat jullie dragen en wat volgens jullie echte do’s/don’ts zijn! :)

After doing some research, i have come across a few studies suggesting that spatial reasoning skills can be improved over time. it is my goal to become a judge, and doing so requires passing an iq test that also involves spatial reasoning.

i’ve got about 3 years to practice, but i would like to know where to start.

sorry voor de vele posts de laatste tijd. Ik ben nog vrij nieuw in sollicitatieland.

ik vond een oude reddit post waarin dit ook werd besproken. daar werd ik niet echt wijs uit. ik hoorde beide kanten: bel wel, dan val je op; bel niet als je enkel een algemene vraag hebt.

Ik neem aan dat enkel een algemene vraag, zoals: ‘wat voor iemand zoeken jullie?’ als dat al in de vacature staat een beetje tijdverspilling is en wat lui over kan komen.

Dus ik vroeg mij af:
- hoe tactisch bellen zodat het echt in je voordeel werkt? wat zijn goede vragen om te stellen?

hi,

Ik zou graag als jurist willen werken voor een gemeente, het liefst op sociaal domein of met de Jeugdwet. alleen zie ik momenteel geen vacatures die hierop aansluiten. daarom zou ik graag een open sollicitatie sturen.

Ik vroeg mij af of een van jullie dit eerder heeft gedaan, en of er iets uit is gekomen. is dit zinvol?

hi,

this post is specifically about getting higher scores in cognitive tests. it is not about getting a higher IQ.

my situation is as follows. altough i am pretty highly educated and hold 2 masters degrees, i am not that smart. i struggle particularly with spatial reasoning and matrixes in these kinds of tests. i do not care for my iq, however, where i am from, IQ tests are often a part of selection for jobs.

so now ive got a problem. even though i hold these degrees that give access to jobs, i cannot get thriugh these rounds. so my future kind of depends on my iq score.

so the queston is:

- how can i get better results on an IQ test, in particular spatial reasoning and matrixes?
- is it even possible to get higher scores/get better? are these trainable skills or are they just set in stone.