Trabalho num grande banco brasileiro que fala muito sobre diversidade, tanto pro mercado quanto internamente.
Dando uma breve contextualizada, fui vítima de um acidente de trânsito e fiquei com sequelas permanentes. Essas sequelas não atrapalham meu trabalho como programador porque não foram em membros superiores, então em tese isso não teria como ser um impeditivo para subir na carreira, certo?
Mas eu reparei uma coisa engraçada. Um mês antes do meu acidente eu havia ganhado um aumento de 20% porque estava performando bem e merecia, isso nas palavras do gestor. O que eu queria na época era uma promoção, mas me deram esse aumento e disseram que eu seria promovido no proximo ciclo de promoções. Enfim... o destino às vezes é cruel e eu fui atropelado. Quase tive meu pé amputado e fiquei meses afastado. Quando voltei, recebi uma avaliação de baixa performance (lembram que eu tinha ganhado um aumento pouco antes do acidente? Então...)
Enfim... Eu percebi que era questão de tempo até a imunidade concedida pela lei acabasse e me mandassem embora, então fiz processos seletivos internos e mudei de área. Na área nova estou novamente com uma avaliação muito boa e toco sozinho agendas onde apesar de eu estar num cargo mais junior eu entrego muita coisa e toco agendas com pessoas seniores numa boa. Fui super elogiado pela gestão e colegas na minha avaliação anual, porém zero promoção e o motivo que me disseram foi que eu não uso IA...
Por ter me tornado PCD, eu comecei a participar de um grupo de PCDs e conheci vários. Um deles me disse que a partir do momento que você ganha o carimbo de PCD, você dificilmente é promovido. E de fato eu achei estranho porque num grupo com 200 PCDs eu só vi 4 senior e nenhum coordenador ou gerente.
A pergunta que faço é a do título do post. Minha carreira está afundada por um mero acaso que em tese não atrapalha em nada a qualidade do meu trabalho? Vocês conhecem algum Diretor que é PCD?
Isso tem me desanimado bastante.