PKV - Jahrsarbeitsentgeltgrenze (JAE)
Hey zusammen,
M, 28, ledig
ich habe eine kurze Frage zur JAE & PKV.
Ich bin vor kurzem in die PKV und liege aktuell bei ca 88 K € Bruttoeinkommen. Durch die Geplante Erhöhung der Bundesregierung der JAE auf 84-85 K € liege ich knapp über der Grenze.
Zu meinem Gehalt: 81 K € Fix (auf 12 Monate inkl. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld) + 7 K Prämie (Abhängig vom Unternehmenserfolg. Es gibt Jahre da liegt die Prämie bei 70% andere Jahre da liegt Sie bei 130%). Vertraglich ist Sie jedoch mit 7 K angegeben und wird auch normal wie jede andere Sonderzahlung / Prämie versteuert.
Die Höhe der Prämie ist jedoch je Mitarbeiter individuell (Abhängig vom Level und Brutto-Monatslohn)
Generell denke ich dass die JAE mich in den nächsten 3-5 Jahren überholen wird da mein Entgelt nicht schneller als die Grenze steigen wird da ich bereits in meiner Senior-Position angekommen bin und nur über lineare oder individuelle Entgelt-Runden nach oben steigen kann...da es aber generell allen Firmen nicht so gut geht wird da wenig kommen...
Zählt meine Prämie mit in die JAE? Ich lese oft dass variable Bestandteile nicht in mein JAE zählen. Die KI meint jedoch dass es dazu zählt und von meinem Ansprechpartner im HR-Team bekomme ich keine wirkliche Rückinfo zu.
Mein Gehalt wird auch weiter steigen jedoch werde ich vrmtl früher oder später von der JAE überholt werden....Müsste dann über einen Freistellungsantrag gehen oder eine Anwartschaft nehmen
Das will ich aber nicht machen...kennt ihr dieses Phänomen? Ist das euch auch schon passiert?