le marché des profils "mid" en droit est devenu complètement dingo ou c'est juste moi ?
Je viens de passer mon troisième entretien pour un poste de juriste d'affaires / droit des contrats, et je suis à deux doigts de vriller. J'ai un master 2, bientôt 3 ans d'expérience en cabinet et en entreprise, et j'ai l'impression que les boîtes cherchent des bêtes de course bilingues pour le salaire d'un stagiaire de fin d'études...
Le premier entretien s'est super bien passé avec la RH, le feeling était cool. Deuxième tour avec le directeur juridique qui me sort une étude de cas aberrante à rendre en 48h, genre un audit de conformité et de risques sur un contrat d'approvisionnement international complexe... Le truc me prend ma moitié de weekend mais bref je joue le jeu. Aujourd'hui c'était le point final avec le n+2 et là le mec me sort hyper sereinement que le scope du poste a un peu évolué... En gros je dois aussi piloter le secrétariat juridique de trois filiales, gérer le RGPD alors que c'était pas du tout prévu, le tout pour 36k fixe à Paris. Quand j'ai commencé à tiquer sur la charge de travail et la responsabilité par rapport au salaire, on m'a sorti le fameux "on est une structure agile, y'a des perspectives d'évolution rapides".
L'agilité elle va pas m'aider à payer mon loyer en fait...
Ce qui me rend fou c'est cette sensation qu'on a aucun levier de négociation dès qu'on a pas 10 ans de bouteille. Les mecs se permettent des process à rallonge avec des cas pratiques gratuits pour au final te lowballer au dernier moment parce qu'ils savent qu'il y a 50 diplômés qui attendent derrière.
Franchement je commence à saturer de cette boucle infinie LinkedIn / entretiens bidons. C'est le secteur juridique qui est bouché et toxique en ce moment ou c'est une tendance générale sur tous les profils avec un peu d'expérience ??? vous faites comment pour pas perdre l'esprit pendant vos recherches active là