Update k vyhodeniu z prace po 3 rokoch
Dnes som mal meeting ohladom mojej vypovede, celkovo to slo zo zaciatku v pohode. Vacsinu casu chceli aby sme to ukoncili dohodou s 3 mesacnym odstupnym. Na zaciatku som uvazoval o tom , potom som si povedal, ze si to necham rozmysliet a o par dni neskor dam vediet. Chceli aby som to podpisal dnes, ja som povedal ,ze nie boli trochu nervozni z toho.
2.moznost co spominali velmi okrajovo bola klasicka vypoved od zamestnavatela . 2 mesacne vypovednu lehotu +1 mesiac odstupne.Tam by som musel chodit do prace a vykazovat nejaku aktivitu.
Toto mi povedali. Co sa tyka dohody o ukonceni videl som ju iba z laptopu, nevedeli mi ju poslat v podstate sme to narychlo preleteli v 5 minutach pred koncom , co mi prislo zvlastne. To 3 mesacne odstupne tam bolo uvedene
- otazka :
zalezi na tom aky dovod sa da do dohody pri ukonceni pracovneho pomeru? Nasiel som toto:
"1. Výška podpory (percentá) sa nemení
Výška dávky v nezamestnanosti je zákonom stanovená na 50 % z vymeriavacieho základu (zhruba 50 % vašej hrubej mzdy, resp. priemeru za posledné 2 roky) pre každého, kto splní podmienky.
- To, či odchádzate výpoveďou, dohodou, alebo vám skončila zmluva na dobu určitú, nemá na túto percentuálnu výšku absolútne žiadny vplyv.
Ak by v dohode nebol uvedený organizačný dôvod (§ 63 ods. 1 písm. b)), stratili by ste na tie 3 mesiace odstupného zákonný nárok. Ak by vám ho zamestnávateľ sľúbil len ústne a do dohody napísal „končíme bez uvedenia dôvodu“, legálne by vám nemusel vyplatiť ani euro a vy by ste sa nemali ako brániť.
"
Je to tak?
2.otazka: Ma zmysel sa este s nimi natahovat ? alebo je vyhodnejsie podpisat tu dohodu?