I just hit diamond 4 for the first time ever, been playing almost only nocturne and have a 80+% win rate on my past 15-20 games.
Is it normal to have these types of "boosts" in win rate after reaching a certain point of understanding, and jumping through some elo brackets?
MY OPP.GG: https://op.gg/lol/summoners/euw/toto-138?queue\_type=SOLORANKED
Jag behöver er input kring en situation på mitt jobb. Jag löste det för min egen del och har blivit bevilja tjänstledighet under min tillsvidareanställning, men hanteringen var så pass felaktig att jag vill ta det vidare till ledningen så att mina kollegor inte drabbas i framtiden. Jag vet om att tidigare kollegor och nuvarande kollegor har signerat för sämre villkor för studieledighet.
Detta har hänt:
I början av april ansökte jag om tjänstledighet för studier per e-post (startdatum 24 augusti). Ansökan gällde första läsåret fram till juni 2027 med besked om att jag vill arbeta under somrarna. Jag skrev också att jag återkommer i god tid (mer än 6 månader i förväg) angående framtida tjänstledighet när jag vet omfattningen.
Första mötet med chefen: Chefen nämnde kort att arbetsgivaren har rätt att skjuta upp tjänstledigheten i upp till 2 år, och att det enda de kan "erbjuda" är att jag går över till en visstidsanställning.
Min återkoppling: Jag bad om klargörande och ett nytt möte där jag tydligt förklarade att jag vill ha kvar min nuvarande tillsvidareanställning och inte är intresserad av ett visstidsavtal.
Andra mötet med chefen: Chefen framhärdade och upprepade samma erbjudande om visstidsanställning igen.
Mötesförfrågan med HR: Jag bad om att få prata med HR. Ett möte bokades in med både min chef och HR. Eftersom de var två meddelade jag att jag tänkte ta med mig ett fackligt ombud.
Mötet med enbart HR: De svarade då att ombud inte behövdes, och mötet ändrades till att jag enbart träffade HR. På mötet var det tydligt att de ville att jag skulle skriva på visstidsanställningen. Det framstod inte någonstans att det var möjligt att få tjänstledigt inom ramen för min fasta tjänst.
Samtalet var ofruktbart. Eftersom de var så obstructiva sa jag till slut att de fick komma med ett skarpt förslag på visstidsavtalet – med skriftliga bilagor som dokumenterar att jag är tjänstledig från min tillsvidareanställning och att den återgår så snart visstidsanställningen upphör. Jag gjorde detta enbart för att få skriftliga bevis på att arbetsgivaren anser det möjligt för mig att vara frånvarande i höst.
När jag fick det skarpa förslaget per e-post svarade jag att jag inte accepterar det, att jag kräver att de tar ställning till min ursprungliga ansökan inom ramen för min tillsvidareanställning och att jag inte önskar diskutera visstidsanställning ytterligare samt att eftersom de kunnat erbjuda visstidsanställningen finns inga giltiga skäl att skjuta upp min tjänstledighet. Varpå de skyndsamt godkände min tjänstledighet.
Problemet: Om jag hade skrivit på visstidsavtalet hade villkoren varit avsevärt sämre: ingen löneutveckling, ingen tjänstepension och inga garanterade arbetstimmar när jag inte har studieperioder. Dessutom påstod de att de kunde skjuta upp ledigheten i 2 år (utan kollektivavtal är maxgränsen 6 månader enligt studieledighetslagen utan fackligt samtycke).
Mina frågor: Jag vill ta upp detta med min VD så att rutiner ändras och mina kollegor inte blir utpressade till sämre villkor när de söker studieledighet. Ett av värdeorden på företaget är transparens och jag upplever att arbetsgivaren undanhållit vad jag som arbetstagare har rätt till och varit allt annat än transparent.
EDIT: Punkt 3 syftar jag på att de försökt utpressa mig att ta sämre anställningsvillkor med att informera om att de kan skjuta upp ledigheten (helt ointressant information om det inte enbart syftar till att pressa arbetstagaren till att acceptera villkor som är sämre än vad de har rätt till enligt lag.
Tacksam för råd!
