När är det dags att dra en gräns mot sin arbetsgivare?
Så, är känd för att ha en ett ganska bra tålamod och överseende kring förändringar och tillfälliga lösningar som ett företag kan behöva göra för att få maskineriet att rulla men nu behöver jag få skriva av mig lite.
Min arbetsplats innefattar att vi hanterar skador på fastigheter och lösöre åt privatpersoner och företag där jag har en roll som besiktningsman. Under senaste året har det mer och mer utvecklats till en vardag som projektledare då man från HK sparkat individer i tjänster som hanterar administrativa och kommunikativa delar i vissa ärenden men som nu ligger på mig då man inte har ersatt dom som man varslat.
Detta utan någon kompensation.
Här har jag haft ett överseende och försökt kommunicera med mina närmsta chefer om att situationen är ohållbar för mig och att det påverkar företagets ryckte och skadedrabbad.
Har nu gått 6 månader.. inga svar eller lösningar har ännu presenterats.
Har nu i mitten på månaden även blivit informerade att vi ska byta lokal till månadsskiftet.
Hur det rent logiskt ska lösas har jag svårt att se då det är MYCKET saker som ska flyttas.
Man pratar om att vi får anställda kanske kan jobba helg för att hinna med eller packa emellan jobben på vanlig arbetstid samtidigt som vi måste producera och hålla takt med våra dagliga verksamhet.
Nya lokalen har i dagsläget inget el avtal eller nätverk (vilket jag tror dom säkert hinner lösa ska tilläggas.)
Vi har en fordonsflotta på 50% El bilar men inga laddningsmöjligeter finns i dagsläget i nya lokalen, och även om man satt upp stolpar är huvudsäkringen bara nog för en bil och kanske en kaffekokare samtidigt.
Lokalen är 80% lager och har en WC, ett omklädningsrum, ett litet kontor som jag och en kollega nu kommer behöva dela på samt ett mindre "kök"/lunchrum
Jag killgissar att detta säkert bestrider vissa kriterier hos AMV som ex vilorum och även nämnt detta men fått till svar att HR ska se över detta.
Börjar nu känna att gränsen är nådd, vart fan drar man gränsen och hur ska man hantera man sånt här?...