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Fino a qualche tempo fa era "l'inutile" (perché appunto non si capiva basata su cosa e perché proliferavano diverse versioni) certificazione best/great place to work for.

Ora noto che alcune aziende dichiarano esplciitamente di applicare modelli di smart working ibrido e/o di ampliare il congedo per la nascita del figlio anche ai padri.

Come valutate questo tipo di comunicazione? siete favorevoli?

Personalmente, sebbene consapevole si applichi solo a grandi aziende e solo ad una bassissima percentuale, sono positivamente colpito, perché spero generi maggiore consapevolezza dell'importanza di preservare il benessere dei dipendenti.