u/External-Finish42

Hi everyone,

I am currently reviewing my offer letter for a new Greenfield Hyperscale DC in Europe and I was wondering what the "industry Standard" for compensation is.

My offer is for l2 facilities technician and consists of base + bonus + stocks - this is clear for me and the pay seems normal for european DC. At least for what I read on Reddit. (TC about 90k USD)

The thing that bothers me is that on the contract/offer letter is stated that this compensation package accounts for everything so no extra pay for overtime, shift work, on call duty,...... while stating that they can basically force me to work overtime, shift and on call duty within legal limits.

I know that I have to sort this out with my recruiter but nevertheless I would be interested if this is "normal" and "industry standard" to understand the situation better.

I come from another industry so I am not sure what is considered "Standard" in the DC world.

Thanks!

Hallo zusammen,

ich bin seit über 10 Jahren im HKLS Bereich und sitze als Techniker im Büro. Selten Dienstreisen, Arbeit relativ gemütlich, 2 Tage home office, Gehalt ca. 60k (keine anderen Benefits außer Obstkorb) mit wenig Aussicht auf großartige Erhöhungen, Arbeitsweg ca. 20 Minuten. Ich mag zwar meinen Chef nicht und auch die Arbeit macht mir nicht so richtig viel Spaß aber die Kollegen sind super und mein Job ist sehr sicher. Ich erwarte hier noch viele Jahre "absitzen" zu können. Da wieder mal eine versprochene Lohnerhöhung auf unbestimmte Zeit verschoben wurde hab ich mich auf eine Position bei FAANG in einem Rechenzentrum beworben und ich bin tatsächlich durch alle Runden gekommen und warte derzeit auf das offizielle Angebot. Tatsache ist das es zu Beginn bereits ein Gehaltspaket gibt das ~25k€ höher ist als ich es jetzt habe und in 2-3 Jahren sind über 100k€ erwartbar. Das sind Summen die in meiner derzeitigen Firma (vermutlich) wenn überhaupt erst im mittleren Management erreichbar sind.

Nachteile: kein home office, Arbeitsweg 30 Minuten, ein paar Wochen Schichtarbeit pro Jahr, Jobsicherheit vermutlich geringer

Vorteile: Gehalt, Benefits, Entwicklungsmöglichkeiten, Erfahrung in diesem Umfeld bei einem Tech-Riesen schaden vermutlich nicht im Lebenslauf.

Ich weiß alleine des Geldes wegen schein der Wechsel logisch zu sein aber grundsätzlich komme ich auch mit meinem derzeitigen Gehalt gut klar und hier "kenn ich schon alle und alles"

Was würdet ihr machen? Hat von euch jemand den Wechsel aus dem "goldenen Käfig" bereut?

So I have found a role at Google in europe for a new Greenfield site with the title Associate Facilities Manager, Data Center Operations.

The thing is when I searched for this role here in this sub or in general anywhere I found literally nothing.

I found Facilities Manager but these positions seem to be much more senior with 8-10 years experience.

The minimum requirements for this Associate role are:

4 years of experience in data center operations or other relevant operational experience in non-DC industries (e.g., power generation, HVAC and refrigeration, industrial manufacturing, military, oil and gas, maritime/marine, chemical cluster, etc.).

Experience in developing and growing team members, through coaching, mentoring, and training.

This seems pretty "mild" as I assume this role might be l4 and I did read many times that at Google you will probably not get hired above l2 externally without data center experience.

The job description and the responsibilities are a wild mix like giving advice to senior technicians, leading a team of technicians, plan and execute budgets, be responsible for meeting SLA's and much more.

Does somebody know better what this position really is? Is this something like a shift lead for one team of technicians but still with some operational tasks? Or is this like an "Assistant" Position who helps the actual Facilities manager?

Its kind of difficult to understand for someone coming out of HVAC business.

Thank you!