r/arbeitsleben

Ein Freund aus meiner Clique (34) ist so ein richtiger Hänger. Er hat 2021 nach ca. 6 Jahren studieren seinen Bachelor in Maschinenbau an einer FH abgeschlossen (nicht besonders gut) und ist seitdem arbeitslos. Er sagt, er bewirbt sich regelmäßig, bekommt aber fast nur Absagen oder findet „nichts in seinem Bereich“. Er wohnt noch bei seinen Eltern, die ihn komplett finanzieren und schaut den ganzen Tag Twitch Streams oder zockt WOW. Wenn man dieses Thema anspricht ist es ihm immer sichtlich unangenehm, daher reden wir da meistens nie drüber, wenn wir was mit der Clique unternehmen und er dabei ist. Ist auch irgendwie komisch. Alle arbeiten schon seit Jahren, stehen fest im Leben, haben teilweise schon Familie mit Kindern und er lebt noch so wie wir mit 16. Wir würden ihm ja gerne irgendwie helfen, aber ich weiß ehrlich gesagt nicht wie. Sein BA ist nach den ganzen Jahren ja auch nichts mehr wert und keine gute Firma wird so jemanden einstellen wollen denke ich. Gibt ja genug frische Absolventen und der Job-Markt ist gerade ja sowieso nicht wirklich gut.

Meine Frage: Habt ihr auch solche Hänger im Freundeskreis und Erfahrung damit? Hat er realistisch überhaupt noch Chancen auf einen Job im technischen Bereich? Oder müsste er komplett umschulen und etwas anderes machen?

Hallo zusammen,
ich muss mir das gerade einfach von der Seele schreiben und brauche dringend euren Rat.
Ich arbeite Teilzeit im Einzelhandel (78 Stunden im Monat). In diesem gesamten Kalenderjahr war ich bis jetzt insgesamt nur 5 Tage krankgeschrieben, da ich seit längerem unter starken Ohrenschmerzen und Schmerzen im unteren Rücken leide.

Heute Morgen hatte ich eine Schicht um 15:00 Uhr. Da es mir überhaupt nicht gut ging, habe ich meinen Chef extra früh um 07:55 Uhr angerufen (also gut 7 Stunden vor Schichtbeginn), um mich krankzumelden. Seine Reaktion war extrem genervt. Er meinte, das sei „wirklich ärgerlich“, weil ich angeblich so oft fehle. Er schlug sogar vor, ich solle trotzdem kommen und stattdessen etwas „leichtere Arbeit im Büro“ machen. Als er mich aushorchte, was ich genau habe, war ich einfach zu müde und erschöpft für Diskussionen und sagte nur, dass ich jetzt zum Arzt gehe, weil die Schmerzen unerträglich sind.
Der Arzt hat mich für heute krankgeschrieben und mir gesagt, ich soll am Dienstag unbedingt wiederkommen zur Kontrolle. Die Rückenschmerzen sind extrem stark und kommen von einer heftigen Blasenentzündung. Ich kann kaum sitzen, geschweige denn stehen oder schwere Sachen heben.

Als ich meinem Chef die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) überreichen wollte, passierte das Unfassbare:
-Er hat mir den Zettel aggressiv aus der Hand gerissen.
-Er hat mich vor versammelter Mannschaft angeschrien (die Kollegen außerhalb des Büros konnten jedes Wort hören).
-Er hat mir die AU eiskalt ins Gesicht geworfen!
Dabei schrie er: "Du bist ein junger Mann, du kannst arbeiten! Hör auf, Krankheiten als Ausrede zu benutzen!"
Ich bin ehrlich gesagt psychisch komplett am Boden. Ich fühle mich zutiefst gedemütigt. Ich simuliere nicht, ich habe echte Schmerzen! Dass er mich vor den anderen Kollegen so vorgeführt und körperlich/verbal angegangen hat, war zu viel.

Für mich steht fest: Ich werde dort keine einzige Sekunde mehr arbeiten. Diese toxische Umgebung tue ich mir nicht länger an.

Meine Fragen an euch:
Wie reiche ich am besten die Kündigung ein, damit sie sofort (fristlos) oder mit der absolut kürzesten Frist wirksam wird? Kann ich wegen dieses Vorfalls (Demütigung, Verletzung der Fürsorgepflicht, Zeugen vorhanden) fristlos aus wichtigem Grund kündigen? Und sollte ich rechtliche Schritte einleiten?
Danke für eure Hilfe, ich bin gerade echt am Ende.

Hallo,

Hab einen Job in dem ich völlig frei entscheiden kann ob ich jeden Tag Homeoffice mache oder ob ich in die Firma fahre.

Homeoffice hört sich echt immer traumhaft an, ist es auch aber nur zu einem gewissen Grad - irgendwann vereinsamt man doch ein wenig.

Andererseits nervt mich beim Büro der hin - und Rückweg durch den Berufsverkehr und alleine durch das Morgens fertig machen und den Weg hin-und zurück geht locker ne Stunde des Tages drauf, welche man beim Homeoffice komplett einspart.

Was mögt ihr lieber und warum?

Am Ende denke ich, dass es die gesunde Mischung macht - werd zukünftig denke ich immer Montags & Freitags Homeoffice machen und den rest vor Ort sein.

Ich habe letzten Freitag über eine Zeitarbeitsfirma einen neuen Job als Datenerfasserin angefangen. Das Problem war nur, dass ich bis heute keine Zugangsdaten bekommen habe und deswegen die ganze Zeit nur Kennzeichen und irgendwelche Codes freischalten musste, also nicht mal die eigentliche Arbeit gemacht habe, für die ich eingestellt wurde.

An meinem ersten Tag habe ich gefragt, wann Feierabend ist, weil einige früher gegangen sind und ich einfach wissen wollte, wie das dort läuft. Außerdem habe ich direkt beim Vertragsgespräch erwähnt, dass mein Freund schon vor 5 Monaten einen Kurzurlaub für den 29.05–01.06 gebucht hat und ich deshalb eventuell 2 Urlaubstage bräuchte. Der Mann dort meinte damals, ich solle erstmal eine Woche arbeiten und dann nochmal fragen, das sollte wahrscheinlich kein Problem sein.

Heute habe ich dann meine Teamleiterin und jemanden vom 3rd Level wegen der zwei Tage gefragt. Sie meinten, ich müsse das über die Zeitarbeitsfirma klären. Am Ende des Tages bekam ich dann plötzlich eine Mail von meiner Zeitarbeitsfirma, dass der Betrieb nicht weiter mit mir arbeiten möchte und heute mein letzter Tag war.

Ich habe danach nachgefragt und mir wurde gesagt, ich sei „zu jung“ und würde „nicht ins Team passen“. Dabei bin ich 21 Jahre alt. Außerdem hätten sie es komisch gefunden, dass ich schon so früh nach Feierabend und Urlaub gefragt habe.

Ich verstehe ehrlich gesagt nicht ganz, was ich so falsch gemacht haben soll. Ich habe weder Stress gemacht noch war ich unfreundlich und wollte einfach nur normale Dinge klären. Für mich wirkt das alles ziemlich unfair.

Angenommen ihr könntet sofort euren Beruf wechseln, würdet das gleiche Gehalt bei gleicher Arbeitszeit bekommen und hättet direkt die nötigen Fähigkeiten.

Welchen Beruf übt ihr aktuell aus und welchen Beruf würdet ihr wählen?

Ich würde vom IT-Berater zum Schreiner wechseln.

Hey,
auch wenn ich hier manchmal ziemlich positiv schreibe unter anderen Beiträgen was meine Pläne sind belastet mich einfach eine Sache…

Ich finde nix. Ich schreibe jeden Tag Bewerbungen auf Stellen,die niedrige Anforderungen haben wo auch meine Qualifikationen passen (bin gelernte Einzelhandelskauffrau und habe ne Weiterbildung als Personalreferentin mit Lohn-und Gehaltsbuchhaltung inkl. Datev und Lexware Zertifikat) und finde nix. Meine 2. Ausbildung als PDL (Personaldienstleistungskauffrau) lief letztes Jahr aus gewissen Gründen auch im Sande (worüber ich froh bin da meine Ausbilderin die Hölle war muss aber seitdem immer mit ner Notlüge privat erklären warum ich da nich mehr bin).
Ich hatten den Schwerpunkt Lohn-und Gehaltsbuchhaltung gehabt in der 2. Lehre und es machte mir viel Spaß. Ich suche selber in den Bereich und möchte ja auch weiterhin da Erfahrung sammeln aber es kommen nur Ghoostings oder Absagen. Klar ab und zu Kommen auch Einladungen aber das wars auch. Ich bin schon psychisch belastet seit Monaten..wegen privat und wegen der 2. Ausbildung. Es belastet mich sehr allein schon der Gedanke,dass mir niemand glauben wird was mir in der Ausbildung passiert ist wie meine Ausbilderin zu mir war nagt sehr an mir. Ich mochte das Team sehr aber ich konnte nich mehr anders. Es würde niemand verstehen..niemand. Dann kommt jetzt dad aktuelle noch dazu und ja,ich habe Pläne was ich machen möchte und was Ziel ist nähmlich,dass ich später die Prüfung zur geprüften Bilanzbuchhalterin machen kann bei der IHK. Da fehlt es an Erfahrung und die möchte ich sammeln aber ich kriege nix. Ich will arbeiten und will lernen aber man kriegt einfach nix. Es kann nich sein,dass ich erst beim Jobcenter landen muss um überhaupt da was bei meinem Weg was erreichen zukönnen. Hab bis zu meinem 25. Geburstag kein Bürgergeld gekriegt und habe zum Glück Unterstützung von meinen Eltern gekriegt,da ich gar nix kriege momentan nich mal bei nem popligen Job. (Bestes Beispiel bei mir: Komisoniererin..hab Berufserfahrung in dem Bereich und hab bei nem kleinen Lager,die Teilzeit Leute auch ohne Berufserfahrung eingestellt hätten nach Probearbeiten ne Absage gekriegt! Die hatten weder nen Scanner noch sonst was..also was ganz einfaches..das kann doch nicht sein?)
Meine Motivation sinkt momentan echt und dann das psyische noch (ich kriege momentan keinen Therapieplatz) ich kann irgendwie nicht mehr und funktioniere nur noch privat.

Danke,dass ihr den langen Text gelesen habt. Tut mir leid wenn ich deine Zeit verschwendet habe aber ich kann momentan nicht anders bei der aktuellen Situation. Ich bin echt der motivierste Mensch überhaupt wenn ich arbeite.

Guten Tag in die Runde,

Ich werde von meiner Chefin extrem drangsaliert und halte es auf der Arbeit nicht mehr Lange aus. Wie komme ich am geschicktesten aus meinem Arbeitsverhältnis raus?

Hintergrund - ich arbeite seit fast einem Jahr in dieser Stelle. ​​Wir haben ein sehr kleines Team. Schon am Anfang fielen mir einigen Sachen direkt als komisch auf, aber ich habe erstmal mitgemacht, weil ich die Stelle inhaltlich spannend finde.

Als die Monaten vergingen wurde ich zunehmend kritisiert und schikaniert. Mir wurde immer häufiger suggeriert, ich hätte etwas wichtiges verplant oder verkackt. Egal wie akribisch ich mir alle Aufgaben notierte und ausgeführt habe, hieß es immer "das war anders abgesprochen". Mir wurde konsequent geweigert, die Aufgaben schriftlich mitzuteilen​. Ich sollte immer alles aufschreiben, was besprochen wird, auch während ich Präsentationen selber halte oder gerade dabei bin, andere Aufgaben auszuführen.

Irgendwann wurde ich so dermaßen mit Aufgaben zugeschissen, das es tatsächlich nicht in den Arbeitszeiten zu stammen war. Zusätzlich zu meinen normalen Aufgaben als Studienleiter (Entwicklung der Methodologie und der Fragebögen, Datenerhebung, Auswertung, Austausch mit externen Experten, Verfassen des Reports etc.) sollte ich auch unser Kommunikation, Sponsoring, Event Planung und die Verwaltung​ des Kundenservice-Mailbox​s übernehmen. Als ich es mehmals angesprochen habe, dass es zu viel ist, wurde mir immer das Gefühl ermittelt, ich sei daran schuld, ich hätte versagt. Eine neue Verteilung der Aufgaben käme nicht in Frage.

Auch das Micromanagement durch die Chefin ist extrem. Bei jeder Email mit externen MUSS sie in Kopie sein. Bei jeder winzigen Anpassung des Reports soll sie informiert werden. Jeder Vorschlag wird mit Skepsis entgegengenommen. Jeder Fortschritt muss perfekt überlegt und bitter erkämpft werden.

Ich bin müde und ich bin genervt. Auch meine Facade der Freundlichkeit kann ich nicht mehr Aufrecht erhalten. Ich reagiere genervt und schieße zurück, was die Lage sicherlich nicht besser macht. Das wird jetzt auch nicht besser werden, denke ich.

Deswegen plane ich jetzt meinen Abgang. Ich würde ungern selbst kündigen und eine dreimonatigen Sperrfrist vom Arbeitsamt rein gedrückt bekommen, aber ich sehe nicht so viele andere Optionen. Mein aktueller Plan ist es, einen Antrag auf Teilzeit einzureichen, damit ich ein bisschen Abstand gewinnen kann und mehr Zeit habe, eine neue Stelle zu finden. Meine Chefin wird diese Idee bestimmt hassen und versuchen abzulehnen.

Neulich hat die Chefin allerdings bekannt gegeben, dass sie nächste Woche mit mir über "die letzten Monate und wie es weiter geht" sprechen möchte. Das ist jetzt keine normale Ansage von ihr, also es dürfte sich um ernsthafte Themen handeln. Vielleicht möchte sie mir jetzt eine offiziell Mahnung erteilen, um eine Kündigung von ihrer Seite aus vorzubereiten? Oder sie wird mir direkt einen Aufhebungsvertrag anbieten? Habt ihr andere Ideen, was mich da erwarten könnte und wie ich mich am besten darauf vorbereiten kann? Soll ich meinen Antrag auf Teilzeit schon verfassen und direkt mitbringen?

Und ganz allgemein - ​Wie komme ich am besten aus dieser belastenden Stelle raus?

Hallo zusammen,

ich habe eine Ausbildung als Hotelfachfrau und Abitur und möchte aus gesundheitlichen Gründen (ärztlich bestätigt, kein Hotelbereich mehr möglich) in einen Bürojob wechseln.

Ich überlege jetzt, ob eher eine Umschulung (z. B. kaufmännischer Bereich) oder eine kürzere Weiterbildung sinnvoll ist.

Welche Richtung würdet ihr in meiner Situation empfehlen, um realistisch in den Bürobereich (Backoffice / Office / Verwaltung) einzusteigen?

Danke für eure Erfahrungen!

Hallo zusammen,

ich arbeite derzeit bei einer Boutique-Unternehmensberatung für Projektmanagement in Deutschland. Unsere Kunden sind große Konzerne, und wir unterstützen verschiedenste IT-Projekte.

Ich bin nach meinem Bachelor in International Business in das Unternehmen eingestiegen, nachdem ich zuvor zwei Jahre im Bereich Business Development & Procurement bei einem großen Kita-Träger gearbeitet und dort mehrere Projekte geleitet habe. Im Vergleich zu vielen anderen in der Beratung komme ich also nicht aus dem „klassischen“ Background.

Die Hauptmotivation dafür, dass ich die Chance bekommen habe, war wahrscheinlich, dass ich als dualer Student eingestiegen bin. Das bedeutet, dass ich seit zwei Jahren parallel zur Vollzeitbeschäftigung bei einem unserer Kunden als Junior Projektmanager einen Masterstudiengang (inklusive MBA) absolviere.

Für den Jobwechsel habe ich damals einen deutlichen Gehaltsrückgang in Kauf genommen, weil ich mir davon langfristig bessere Möglichkeiten erhofft habe. Mit dieser Entscheidung bin ich grundsätzlich noch zufrieden.

Nun gibt es allerdings die Möglichkeit, den Master abzubrechen und mich stattdessen vollständig auf die Vollzeitstelle zu konzentrieren. Die Zeit, die ich aktuell für die Uni investiere, würde ich dann für berufliche Zertifizierungen wie den CAPM und ähnliche Qualifikationen nutzen.

Meine Frage ist: Glaubt ihr, dass ich es später bereuen würde, den Master nicht abgeschlossen zu haben? Könnte mich das bei zukünftigen Jobmöglichkeiten einschränken oder dazu führen, dass ich bestimmte Projekte nicht bekomme – selbst wenn ich Erfahrung in großen Konzernprojekten sammle und weiterhin Zertifizierungen mache?

Ich würde mich sehr freuen, von Menschen zu hören, die in einer ähnlichen Situation waren.

Nach drei Monaten und 100+ Bewerbungen habe ich einen neuen Job gefunden. Ich war sehr glücklich als arbeitsloser Mensch, war im Urlaub, immer ausgeschlafen, kein Stress beim Kochen, viel Fahrrad fahren und Sachen unternehmen. Aber leider muss ich arbeiten um zu überleben. Es kotzt mich an aber was solls. Das ist ein positiver Post das es irgendwann bei euch auch klappt und ihr was findet

Hi , ich hoffe das Thema ist hier richtig .
Mein Kind wird Ende des Jahres 16, ist jetzt 10. Klasse und hat grad Zwischenprüfung hinter sich. Die 10 Pflichtschuljahre sind damit rum.

Das grob gesteckte Ziel ist Abitur, aber nicht zwangsläufig.

Also war der Plan in den Ferien in verschiedenen Firmen und Branchen zu arbeiten. Arbeitswelt über das einmalige Schulpraktikum hinaus kennenlernen. Erstes eigenes Geld verdienen. Etc

Für die Betriebe - so dachte ich, als wir mit der Suche begannen - sollte dass doch ein guter Zugang zu motivierten Nachwuchs und Anwärtern auf Ausbildungsplatz sein. Schüller kommt "freiwillig" und möchte arbeiten und Firma, Arbeit etc kennenlernen.

Recht unverbindlich für beide Seiten.
Opportunitätskosten für Betrieb minimal, Arbeitsrechtlich relativ entspannt gegenüber Azubi, Angestellte etc.

Ich selbst habe damals auf diese Weise 10 verschiedene Betriebe besucht und dort zwischen 1-6Wochen gearbeitet. Kein Schaulauf für einen Tag in dem man quasi nichts macht und kaum Alltag mitbekommt, sondern richtig 5 Tage Woche mit allem was dazugehört.

Wir waren zB bei grosser Baumarkt Kette, gibt viele Abteilungen, viele Tätigkeitsfelder

Feedback des Manages: max ein Schuppertag und dann nur Alles oder Nichts. Also Bewerbung um Ausbildungplatz. Katze im Sack für beide Seiten.
Draussen Schilder und Aufsteller wir suchen Aushilfen, wir bilden aus .
Marktleiter (Mittleres Management) hat keine Argumente, er sagt nur ist Firmenentscheidung
Er sagt: man kann sich ja belesen was man machen wird.

Also weiter zu grosser Supermarktkette
Gleiches Bild: suchen Aushilfen, bilden aus. Ferienarbeit bieten wir nicht an.

Weiter zu Tierhandel ebenfalls grosse Kette
Gleiches Bild.

Wir leben in Grossstadt und haben theoretisch viele Optionen auf kleinem Radius. Aber es geht mir nicht in den Kopf warum die Firmen motivierten Nachwuchs aussperren und später am liebsten nur Schulabgänger mit Bestnoten und Berufserfahrung haben wollen, wenn es um eine Ausbildung geht. Bzw. will man dann schon Fachkräfte.

Ich war bereits als Ausbildungsberater für die IHK tätig und habe zusammen mit dem Arbeitsamt "Spätzünder" Events begleitet.

Da sitzen junge Leute vor dir die keinen Fuss in die Berufswelt bekommen, weil sie auf dem letzten Zeugnis in Mathe eine 3 hatten - weil Unternehmen das als Ausschluss formuliert haben ohne weiteren Kontext. Spätzünder sind keine zurückgebliebenen Persönlichkeiten, sondern junge Menschen die mitunter in wenigen Monaten schon zwei oder drei Ausbildungen abgefangen haben, die nicht in den Berufszweig kommen in dem sie eigentlich total gut hinpassen. Teilweise an Klischees scheitern (Junger Mann wollte gern MTA in einer Praxis werden, ein offenbar von Frauen dominiertes Umfeld - die Praxen suchten nur Frauen, und das war zu meiner Verwunderung kein Problem für die Agentur für Arbeit, wehe wenn anders herum...)

Wir suchen natürlich weiter, aber mir wird klar warum wir langfristig Fachkräftemangel haben, und warum Ausbildungsplätze nicht vergeben werden

Die Leute die was im Kopf haben - was sich nicht zwangsläufig in Schulnoten widerspiegelt, motiviert sind, arbeiten wollen kommen kaum zum Zug und dann muss man in eine Ausbildung wo man nach ein paar Tagen oder Wochen merkt - nee; passt nicht. Und dann hängt man da drin.
Das ist für beide Seite frustrierend und teuer.

Und jetzt frage ich nochmal, warum bieten Betriebe keine Ferienarbeit und suchen stattdessen Aushilfen.

--

Wer hier Ferienjob mit Aushilfskraft gleich setzt hat keine Ahnung und den Hintergrund meines Beitrages nicht verstanden.

Schulnoten verlieren angeblich an Bedeutung.
Also wonach werden Schulabgänger dann ausgewählt für eine Ausbildung? Und woher kommt Motivation für die Berufswahl bei den jungen Leuten, wenn sie für 2-3 Jahre ausgeschlossen werden?

Guten Morgen,

ich soll im Juli meine Stelle als Mitarbeiter der Deutschen Bahn im Bereich Sicherheit anfangen. Nun habe ich per Post meinen Arbeitsvertrag erhalten und bin verwirrt.

Der Arbeitsvertrag an sich sind nur 1 1/2 Seiten (+ Datenschutz, usw.) Es sind keine Details zum Gehalt, Urlaub, usw. aufgeführt. Stattdessen verweist man auf den einschlägigen Tarifvertrag. Das einzige was konkret aufgeführt ist, sind die Arbeitsstunden pro Jahr -> Die tarifvertragliche Referenzarbeitszeit beträgt derzeit XXXX

Von anderen Betrieben kenne ich seitenlange Arbeitsverträge und das irritiert mich. Allerdings habe ich auch noch nie nach Tarifvertrag gearbeitet.

Moin zusammen,

​ich brauche mal eure Einschätzung zu einer Sache, die heute bei mir auf der Arbeit eskaliert ist.

​Ich sollte heute eigentlich einen Sondereinsatz im Lager machen (ist nicht mein normales Tagesgeschäft). Es ging ums Transportieren von alten Aktenkartons und auch um Arbeiten über Kopf, aber vor Ort gab es keinerlei Schutzausrüstung – weder Handschuhe noch einen Helm. Ich habe der Sekretärin im Lager gesagt, dass ich das so aus Arbeitsschutzgründen nicht machen kann, habe aber direkt angeboten, dass ich stattdessen sofort an meinen normalen Arbeitsplatz (Dienst am Telefon) gehe, wenn das mit dem Lager verschoben werden muss. Zurecht, wie ich finde. Ich bin dann sogar noch selbst kurz zum Baumarkt gefahren, um die Sachen zu besorgen, aber vor Ort ging die Kartenzahlung nicht, sodass ich ohne Ausrüstung zurückgekommen bin.

​Die Sekretärin hat daraufhin den Chef angerufen. Wir saßen zu dritt am Tisch (die Sekretärin, ein Kollege und ich) und das Telefon lief auf Lautsprecher. Mein Chef wurde sofort patzig, meinte, ich solle mich nicht so anstellen, und hat mich am Telefon vor den Kollegen explizit nach Hause geschickt. Als ich das Ganze sachlich aufklären wollte, hat er mich komplett abgewürgt und meinte nur, er müsse sich vor mir nicht erklären.

​Morgen steht jetzt ein offizielles Personalgespräch an, weil er mir wohl Arbeitsverweigerung anhängen will. Ich bin mir eigentlich sicher, dass ich im Recht bin. Wenn er keinen Helm und keine Handschuhe stellt und mich heimschickt, ist das sein Problem (Annahmeverzug). Ich will für heute auch die vollen 8 Stunden bezahlt bekommen.

​Trotzdem lässt mich die Sache gerade nicht los und das Gespräch morgen triggert mich heftig. Mich würde mal interessieren, wie ich das morgen am besten angehe und ob er mir für heute einfach die Stunden streichen darf, weil er mich heimgeschickt hat. Was mache ich, wenn er morgen im Gespräch komplett unsachlich oder persönlich wird? Kann ich das Gespräch abbrechen und verlangen, dass er mir seine Vorwürfe schriftlich gibt?

Mir wurde gekündigt

Ich kann es nicht fassen, dass ich das jemals schreiben würde. Mir wurde vor einer Stunde gekündigt, mit der Aussage “wir wachsen sehr schnell und du kannst da nicht mithalten.” Gab es Vorwarnungen? Nein. Wurde mir mitgeteilt man beschwere sich über meine Fehler? Nein. Ich habe ADHS als Diagnose und habs heute wie ein Schlag ins Gesicht bekommen. Ich bekam ständig gutes Feedback erhalten, man sagte mir ich lerne sehr schnell, obwohl ich nicht aus der Branche bin, in unseren Biweeklys wurde nie was von Beschwerde oder Fehler gesagt, ich höre nicht zu, ich ignoriere was gesagt wird oder ähnliches. Ich bin gerade am weinen, weil ich es unfair finde. “Wir haben dir nicht eine Vorwarnung gegeben, weil wir der Meinung waren es hätte sich in Zukunft nichts geändert.” Ist das euer Ernst? Ich wurde einfach in einer halben Stunde vor die Tür gesetzt. Einfach so. Bin am weinen, finde das einfach unfair. Ich habe mir so viel Mühe gegeben, alles richtig zu machen. Keine Vorwarnung, nichts. Das ist was mich zum Weinen bringt. Ich habe überhaupt keine Vorwarnung bekommen, man hat mir nie gesagt “über das beschweren sich die Leute” gar nichts.
Ja warum denn jetzt? “Wenn du darüber nachdenkst wirst du es verstehen.” Entschuldige bitte was? Was ist das für eine Art? Ich weiß doch von nichts? Vor zwei Tagen habe ich es meiner Teamleiterin erzählt mit meinem ADHS damit sie nicht denkt ich bin blöd oder nehme meine Arbeit nicht ernst, wenn ich Flüchtigkeitsfehler mache. Und heute kündigt sie mir, meint man habe das seit langer Zeit in Erwägung gezogen. Warum hat man mich dann in eine neue Aufgabe gesetzt?

Edit; bin nicht in Probezeit und man hat mir gesagt der Kündigungsschutz sei ab dem 6. Monat gültig.

Edit2: Ich wurde bis zum 31.08 freigestellt und befinde mich im 5. Monat. Ich habe das Kündigungsschreiben als “erhalten” unterschrieben

Hallo zusammen,

wir haben bei uns Coworking Spaces mit jeweils eigenem abschließbaren Spind für Maus, Tastatur und (private) Sachen.

Seit einem Monat habe ich dort, auf Anweisung meines Chefs, einen Laptop aufbewahrt für einen Kollegen der Ende Mai anfängt. Ich hab mehrmals gefragt, was noch eingerichtet werden muss, aber keine Antwort erhalten.

Heute morgen hat mich (erkältet im Home Office) mein Chef (im Büro) angeschrieben, dass bis nächste Woche xy noch eingerichtet werden muss. Ich entgegnete dass das so kurzfristig jetzt ungünstig ist und ich schon mehrmals gefragt habe, was noch zu tun sei. Er meinte, dass "wir eine Lösung finden". Wir haben keine Onboarding-Prozesse und man merkte ihm am, dass er das verpennt hat.

Eine (!) Stunde später im Team-Meeting scherzt er, dass er mit einer Brechstange meinen Spind geöffnet und den Laptop genommen habe. Ich hab nur perplex nachgefragt, ob er wirklich ohne Rückfrage oder wenigstens Info an meinem Spind war. Er hat das nur nüchtern bejaht.

Ein vor Ort anwesender Kollege schrieb mir danach, dass er davon ausging dass das abgesprochen war. Mein Chef habe den Hausmeister herangeholt und meinen Spind mit Generalschlüssel öffnen lassen.

Keine Info an mich. Keine Frage, ob das okay wäre oder ob ich nicht kurz oder die Tage dafür vorbeikommen kann. Keine Einsicht, dass das grenzüberschreitend war. Einfach alleine ohne Einbezug einer anderen Führungskraft oder Person entschieden und gemacht.

Es reiht sich leider ein in eine Reihe von Grenzüberschreitungen und dummen Sprüchen, die mir das Gefühl geben, dass mein Chef denkt sich bei mir sowas erlauben zu können. Wir sind ehemalige Arbeitskollegen, aber seit der Beförderung wird dir Hierarchie so ausgelegt, wie sie gerade im Kontext gelegen kommt. Sprüche, die sich eine Führungskraft nicht bei anderen Leuten erlauben würde, aber Peitsche, wenn man etwas mal nicht optimal gelöst hat.

Ich habe noch den Nachmittag abgewartet, um ihm vielleicht eine Chance zu geben, diese Affekthandlung zu hinterfragen, aber nichts mehr gehört.

Eigentlich möchte ich da kein großes Ding draus machen, hätte ich nicht das Gefühl, wiederholt respektlos behandelt zu werden und anderen Maßstäben zu unterliegen wie anderen Kollegen.

Ich wollte mich morgen mal inoffiziell beim Personalrat melden, um mal abzuklopfen was die für ein Gefühl haben und um zu klären, inwieweit unsere Spinde vielleicht anderen Regularien unterliegen als üblich.

Ich muss mich echt mal auskotzen, ich bin glaube nicht fürs Arbeiten geschaffen. Bürojobs finde ich nervig, das Arbeitsleben sich vorzustellen von 8-16 Uhr täglich im Büro zu verbringen macht mir so schlechte Laune das ist geisteskrank..