3 Tage Homeoffice werden auf 1 gekürzt - Betreuung ist genau danach organisiert
Bei uns gibt es schon länger eine Betriebsvereinbarung zu mobilem Arbeiten. In meinem Bereich waren dadurch bisher meistens drei Tage Homeoffice pro Woche möglich, natürlich immer in Absprache mit der Führungskraft.
Jetzt kam ziemlich kurzfristig die Ansage, dass ab nächsten Monat für alle nur noch maximal ein Tag erlaubt sein soll. Für uns ist das besonders blöd, weil Kita-Abholung und Arbeitswege seit Monaten genau um diese Regelung herum organisiert sind.
Ich bin beim Suchen auf diesen Fall bei ifb/betriebsrat.de gestoßen:
Dort ging es ebenfalls darum, dass eine bestehende Homeoffice-Regelung nicht einfach einseitig zurückgedreht werden konnte.
Ist am Ende hauptsächlich entscheidend, wie konkret unsere Betriebsvereinbarung formuliert ist? Oder kann der Arbeitgeber die Zahl der Homeoffice-Tage trotzdem für alle reduzieren, solange er die Präsenz betrieblich begründet?