Hoi allemaal,
Mijn contract (uitzendwerk) is niet verlengd van fase B naar fase C (vast contract). Dat voelt eerlijk gezegd als een straf, gezien wat er allemaal is gebeurd de afgelopen periode.
Een half jaar geleden ben ik uitgezonden bij een opdrachtgever waar van alles mis bleek te gaan. Ik heb daar melding van gemaakt en uiteindelijk is dat bedrijf op last van de burgemeester definitief gesloten. Het uitzendbureau was daar niet blij mee en gaf aan dat ik dit eerst met hen had moeten bespreken zodat zij met de opdrachtgever konden praten erover.
In het onderzoeksrapport dat daarna is opgesteld, stonden 104 tekortkomingen en misstanden van één werkdag (er is o.a. via camera’s met geluid meegekeken). Het betreft dan lichamelijke en psychische verwaarlozing en mishandeling. Ondanks lichamelijke klachten heb ik daarna nog doorgewerkt, wat uiteindelijk niet goed is gegaan. Ik ben daarna in een revalidatiecentrum terechtgekomen en moest van het werk volledig de ziektewet in, ondanks dat ik wilde blijven werken, zodat ik me kon richten op herstel en EMDR.
In de afgelopen 4 jaar ben ik nauwelijks ziek geweest (1 keer vanwege een operatie).
Nu dus geen overgang naar fase C vanwege rechtswege beëindiging. Juridisch gezien zal het allemaal wel kloppen, maar het voelt voor mij heel scheef.
Waar ik vooral mee zit: hoe wordt in zo’n situatie de transitievergoeding berekend? Gaat dat over het gemiddelde loon van de afgelopen 4 jaar, of alleen over de laatste periode (die dus lager ligt omdat ik na die situatie zelf minder ben gaan werken)?
Ik heb het gevoel dat ik hier financieel best in word geraakt, maar ik weet niet precies hoe dit juridisch wordt berekend.