u/FraeuleinRottenmayer

Hallo in die Runde,

mich würde interessieren, ob jemand von euch schon einmal bewusst in Teilzeit gegangen ist, weil das Arbeitsumfeld dauerhaft belastend war.

Bei mir ist es so: Ich bewerbe mich bereits weg, aber der Arbeitsmarkt ist derzeit eher schwierig und es ist unklar, wie schnell sich realistisch etwas Neues ergibt. Gleichzeitig merke ich, dass mich das derzeitige toxische Umfeld zunehmend Kraft kostet. Deshalb frage ich mich, ob Teilzeit zumindest vorübergehend eine Möglichkeit sein könnte, um Druck rauszunehmen und Abstand zu gewinnen.

Mich würden vor allem Erfahrungen interessieren:

Habt ihr Teilzeit als Fluchtmöglichkeit genutzt? Wie wurde das vom Arbeitgeber aufgenommen? Gab es spätere Nachteile bei Bewerbungen, Karriere, Gehalt, Pension oder interner Wahrnehmung?

Und ganz grundsätzlich: Was sollte man bedenken, bevor man diesen Schritt geht? Gibt es Punkte, die ihr vorher unterschätzt habt?

Vielen Dank schonmal!

Vielleicht muss ich dazu sagen: Ich habe leider keine nach außen vertretbaren Gründe wie Angehörige oder Kinder.

Hallo in die Runde,

ich habe mich als BaL bei einer anderen Behörde beworben, war Anfang Mai zum Vorstellungsgespräch eingeladen und sollte die Rückmeldung Ende Mai erhalten. Das hat man mir telefonisch mitgeteilt.

Nun haben wir Ende Juni und ich habe nie wieder was gehört. Einerseits ist mir natürlich klar, dass ich nach der Zeit raus bin, anderseits finde ich diesen Umgang mit Bewerbern wirklich schwierig; nur weil der Arbeitsmarkt wieder ein Arbeitgebermarkt ist, ghostet man als Behörde Bewerber auch nach Vorstellungsgesprächen.

Daher die Frage: Per E-Mail nachfragen mit Verweis auf die in Aussicht gestellte Rückmeldung Ende Mai oder es einfach lassen.

Ich bin einfach wütend über diesen Umgang.

Edit: Habe nachgefragt und eine weitere aussagelose E-Mail erhalten, das Verfahren verzögere sich weiter, es wird um Geduld gebeten.

Hallöchen,

einfach weil es mich aufgrund verschiedener Theads in letzter Zeit interessiert: Gibt es bei den Absagen nach einem Vorstellungsgespräch - die man sich natürlich solange offen hält, bis man den Vertrag mit dem Wunschkandidaten in trockenen Tüchern hat - eine fixe bzw übliche Reihenfolge? Bspw immer erst die Beteiligung des Personalrats bis man anderen Bewerbern absagt oder genügt die Zusage des Favoriten? Wie ist das bei euch?

Danke & LG