r/OeffentlicherDienst

Hallo zusammen, seit 4 Jahren leite ich ich Team von 11 Mitarbeitern. Alle EG 6 bis EG7.

Diese Unselbstständigkeit sowie das Kritisieren jeder Sache, sei sie auch noch so klein, reicht mir.

Jetzt wollte ich das sich die Mitarbeiter ein Fahrzeug aussuchen.

Ich wollte vom Schreibtisch nicht bestimmen, da es ihr Fahrzeug ist.

Dann gab man mir 3 Angebote.

Es waren alles kleine Sprinter. Ok, hab gefragt ob da alles drin ist was sie brauchen. Antwort war ja.

Also ich zusammen mit dem Teamleiter ein Modell ausgesucht.

Nun kam es und jeder beschwert sich das es nicht passt....

Mir reicht es mich mit eg6/7 Leuten rumzuärgern...

Hab mich auf ne A13 Stelle in meinem naheliegenden Ministerium beworben und wurde genommen.

Soll sich jemand anderes dankt rumägern.

Ich habe nach dem Abi versucht ein Studium im Bundesdienst zu bekommen, aber habe es nicht reingeschafft bei der HS Bund, Bundesbank, Bundesagentur für Arbeit, Bundeszentralamt für Steuern. Aus der Not heraus habe ich dann Jura studiert, abgebrochen und dann eine Ausbildung als Justizfachangestellter absolviert. Es war mehr eine Notlösung, weil ich gefühlt sonst nichts anderes bekommen habe.

Jetzt ist die Wirtschaftslage natürlich katastrophal und ich wollte wissen wie schwierig es ist im Moment einen Dualen Studienplatz zu bekommen und mein Profil ist anscheinend etwas erklärungsbedürftig.

Ich hatte letztes Jahr ein Gespräch (Kommunalverwaltung) und ich würde quasi gefragt warum ich mich denn mit einer Ausbildung als JFA zufrieden gegeben habe und mich jetzt erst für ein Studium bewerbe. Das ich damals überall abgelehnt wurde, war keine gute Antwort (ist mir auch klar, aber ich wusste nicht, was ich sonst sagen sollte).

Liebe Community,
mich würden Meinungen und Erfahrungsberichte Eurer Schwarmintelligenz zu folgendem Thema interessieren:
Ich habe meinem Behördenleiter auf Anregung seines Chefs mir gegenüber gesagt, dass ich aus dem gD in den hD aufsteigen will und das mit einem herausragenden Ereignis in meiner bisherigen Karriere begründet. Dessen Chef (der die Anregung hierzu gegeben hatte) ist inzwischen leider auf einer anderen Position, wodurch mein Behördenleiter dessen Einfluss natürlich nicht mehr ausgesetzt ist.

Mein Behördenleiter hatte meine Initiative positiv aufgenommen und mir einen Zeitraum genannt, in dem die entsprechende Qualifizierung beginnen würde. Dieser Zeitraum ist längst verstrichen, und ich habe nichts mehr von meinem Behördenleiter gehört, was ich als indirekte Absage auffasse.

Nun zu meiner Frage:
Hat jemand Erfahrung damit, außerhalb des ÖD einen Abschluss zu machen, der für eine entsprechende Laufbahn qualifiziert?
Hatte jemand eine vergleichbare Situation?

Um es recht kurz zu halten:

Ich bin durch Zufall in unserer Amtsordnerstruktur auf Dateien gestoßen, die Vermerke zu meiner Person führen. Ich war neugierig, habe also reingeschaut. Die meisten waren gesperrt, einige jedoch ohne Passwort.

Und ich finde von einzelnen Tagen teils minutiöse Dokumentierung dazu, was ich mache. Aber hauptsächlich negatives.

10:30 = Mitarbeiter geht ans Handy.

10:45 = Mitarbeiter geht erneut ans Handy und macht Privates.

11:20 = Mitarbeiter geht auf Teams und schreibt mit jemandem.

Und so weiter und sofort. Davon abgesehen, dass ich wahrscheinlich zu viel am Handy bin (was ich gerade angehe), wird mir teilweise vorgeworfen, ich würde die Leitung anlügen oder meinen Laptop über das Wochenende nach Hause entwenden (Was sich einfach wiederlegen lässt).

Bin noch in der Probezeit und ich muss definitiv mein Verhalten ändern. (Oder die Stelle wechseln). Aber ich habe das Gefühl, dass diese Vermerke in der internen Amtsordnerstruktur nicht ganz rechtens sind, auch, weil eine größere Anzahl passwortgeschützt sind. Stichwort Schattenakte.

Also: Darf meine Gruppenleitung das?

Hallo,
Ich hatte vor genau 4 Wochen ein Vorstellungsgespräch und mir wurde gesagt ich würde in 2 bis 3 Wochen eine Antwort bekommen. Es sind jetzt 4 Wochen vergangen und ich habe noch keine Antwort bekommen. Sollte ich damit abschließen? Oder besteht noch Hoffnung.

Hallo zusammen,

ich habe mich auf eine neue Stelle beworben und den Zuschlag erhalten.

Jetzt bin ich allerdings etwas verwirrt wegen der Besoldung/Eingruppierung.

Die Stelle ist eine A11/E11. Das ist in meiner Behörde absolut unüblich und habe ich so auch noch nicht gesehen. Normalerweise sind alle Stellen, die ich bisher gesehen habe A11/E10, A12/E11 und so weiter. Nach Rücksprache mit meiner neuen Teamleitung wurde mir gesagt, dass die Stellen wohl vor einigen Jahren angepasst wurden von A11/E10. Da aber in der Zeit kein Beamter in dem Team tätig war, wurde nur die Angestellten Gruppierung angepasst.

Jetzt meine Fragen dazu:

Ist es überhaupt rechtens nur die Eingruppierung der Angestellten, völlig entkoppelt von den Beamten anzupassen?

Wie groß ist die Chance, dass ich eine A12 erhalten könnte, wenn ich mich beschwere?

Da die A11 ein Aufstieg für mich ist, könnte ich eh erst ein Jahr später auf die A12 aufsteigen. Wann sollte man so ein Verfahren anstoßen?

Ich habe gedacht, dass ich erstmal die Füße still halte um niemanden zu verärgern, bis ich richtig im Team angekommen bin, würde aber natürlich gern direkt den zweiten Aufstieg mitnehmen.

Ich danke euch jetzt schon mal für die Antworten.

Guten Morgen allerseits,

Ich arbeite seit ca 2 Jahren in einem kommunalen Jobcenter und bin unbefristet mit 9c Tvöd angestellt. Jetzt hätte ich die Möglichkeit Wohnort näher in einer gemeinsamen Einrichtung bei der Agentur einzusteigen. Der Arbeitsweg ist 10 Minuten kürzer, mein Gehalt in TE IV TV-BA mit Zulagen in der Leistungsabteilung ist netto ca 250 - 300€ höher, also etwas über E10 Niveau entsprechend. Allerdings ist die Stelle auf ein Jahr befristet. Das Ding ist, dass bei der Agentur in meinem Wohnort ausschließlich befristete Stellen ausgeschrieben werden. Würdet ihr das Angebot annehmen und auf eine entfristend hoffen nach dem Jahr? Jemand bei der BA, der nicht entfristet wurde?

Es ist passiert, es geht eine Entgeltgruppe hoch für mich, wegen erfolgreich abgeschlossenem Studium. Abgeschlossen hab ich es im März und nachdem meine Note im Juli da war, nach der Höhergruppierung rückwirkend ab 1. April gefragt und das Signal bekommen, dass es rückwirkend schwierig werden könnte, aber es so angefragt wird. Jetzt soll ich tatsächlich unterschreiben für die Umgruppierung ab 1. August (wurde mir auf den Tisch gelegt). Damit verliere ich 4 Monate in denen ich je 125€ netto mehr bekommen hätte. Fang ich jetzt an zu diskutieren, mitten in der Urlaubszeit und riskiere durch meine Nicht-Unterschrift zum jetzigen Zeitpunkt vielleicht sogar eine noch spätere Umgruppierung? Oder ist es sowieso aussichtslos und ich nehme einfach, was ich bekomme 😄

Seit meiner Zwangsversetzung muß ich in einem sehr kleinen schlauchartigen Büro zu zweit mit einer MAin arbeiten. Die letzten Wochen waren in dem auf gefühlt 50 Grad erhitzten kleinen Büro echt unzumutbar erst recht zu zweit. Der mikrige zur Verfügung gestellte TurmVentilator hilft nicht, so daß ich jetzt meinen privaten eingebracht habe. Was ist da zumutbar. Und wie reagieren? - angeblich ist die Größe zulässig? Im Winter war das auch problematisch hab fast keine Luft gekriegt und ständig die kleine Balkontüre geöffnet - meine Kollegin hat gefröstelt dabei. Mir ist das ganze unangenehm! Hab mich zuletzt auch öfter Krankgemeldet.

Hi, was würdet ihr machen?
Bei uns gibt es eine Stellenausschreibung für eine Stelle die auch extern ausgeschrieben ist. Nicht nur intern. Diese passt sehr gut zu meinem Profil und wäre zwei Entgeltgruppen höher. Jedoch habe ich bedenken, ob es negative Konsequenzen hat, wenn ich mich auf diese bewerbe, da mein Chef dies ziemlich sicher mitbekommen wird. Und es unangenehm wäre, wenn ich dann nicht genommen werde, er aber weiß ich habe versucht mich wegzubewerben.

Hallo zusammen,

ich werde hoffentlich bald Beamtin auf Probe in Berlin (A13) und muss mich für eine Beihilfeform entscheiden.

In die PKV komme ich wegen einer eher schweren chronischen Vorerkrankung realistisch nur mit Öffnungsaktion (oder absolut absurden Risikozuschlägen von wohl mind. 100 %). Hier versuche ich gerade zum einen nachzuvollziehen, was für Leistungslücken entstehen können. Zum anderen frage ich mich, wie sich die Preissteigerung insb. im Falle einer möglicherweise früheren Dienstunfähigkeit auswirken würde.

Insbesondere macht mir bei der Öffnungsaktion Sorge, dass nicht direkt an einen Krankenhausaufenthalt angegliederte Reha/Kur oft von den PKV-Tarifen mit abgedeckt ist. Gerade bei meiner Erkrankung brauchen aber viele Betroffene im Laufe der Erkrankung mal eine Reha bzw. profitieren von dieser immens, auch ohne vorherigen Krankenhausaufenthalt.

Weiß hier jemand von einem Versicherer, der das doch irgendwie abdeckt? Oder von anderen Lösungsmöglichkeiten, um eine eventuelle Versorgungslücke zu schließen?

Oder lohnt sich in der Gesamtkonstellation dann doch die Pauschale Beihilfe? Ich bin Juristin und gerade in Berlin ist ein perspektivischer Wechsel zum Bund als Dienstherrn ja doch sehr attraktiv, dieser bietet ja aber (noch) keine pauschale Beihilfe an.

Danke!!

Habt ihr auch das Gefühl das seit der Digitalisierung die ganze Arbeit nur noch zur Fließbandarbeit verkommt?

Ich arbeite im Rentenbüro bei der DRV. Früher hat man sich eine Rentenakte genommen und erstmal in den Fall eingelesen.
Heute wird man zugeschmissen mit Anträgen. Die Leute scannen jeden Scheiß ein. Teilweise jede Seite einzelnt. Man macht am Tag 10 Witwenrenten und 10 Altersrenten. Und am nächsten Tag genauso. Und am Tag drauf auch. Die Arbeit nimmt einfach kein Ende mehr.

Manchmal sehne ich mir den Tag herbei dass endlich eine KI die immer gleichen Anträge bearbeitet und ich mit einem bedingungslosen Grundeinkommen nach Hause geschickt werde.

Hallo zusammen :)
Ich mache momentan das duale Studium zum Rechtspfleger. Hatte jetzt zum ersten Mal das Fach Verwaltungsrecht, aber ich kann mir noch nicht so viel darunter vorstellen.
Was genau macht man eigentlich so als Verwaltungsbeamter beim AG, LG usw.?
Würdet ihr empfehlen in die Verwaltung zu gehen?
Und muss man dafür zwingend Justizmanagement als Aufbaustudium machen?

Hallo liebe Community, ich bin Auszubildender zum VFA und seit dem 01.08. offiziell im zweiten Lehrjahr. Das heißt, wir steigen nun so langsam ins Verwaltungsrecht ein und schauen uns derzeit u.a. das (Hessische)Verwaltungsverfahrensgesetz an.

Leider ist der Dozent welcher uns diese Inhalte vermitteln soll (bei aller Liebe) nicht dazu geeignet oder fähig, Ausbildungsinhalte verständlich und strukturiert zu vermitteln. Man hat das Gefühl, es wird keinem roten Faden gefolgt, es gibt massive Themensprünge und irgendwie habe ich den Eindruck, dass die Inhalte auch in vollkommen falscher Reihenfolge vermittelt werden.

Daher ist nun unter Umständen eure Hilfe und Erfahrung gefragt. Wie bearbeite ich nach dem Verwaltungsverfahrensgesetz Sachverhalte, die beispielsweise geprüft werden müssen um letztlich einen VA zu vollziehen? Mit anderen Worten, gibt es eine Art offizielles oder meinetwegen auch inoffizielles Prüfschema?

Zum Beispiel: Frau Müller stellt in der Ortschaft XY einen Verkaufsautomaten auf dem Bürgersteig auf. Wo fange ich hier überhaupt an?

Gibt es hier eine Art Schema welchem ich grundsätzlich in der Aufklärung unbekannter Sachverhalte folgen kann?

Danke für eure Hilfe.

An alle, die hier in Teilzeit 5 Tage pro Woche arbeiten: Wie verteilt ihr eure Arbeitszeit bzw. wie viele Stunden geht ihr jeweils an den Tagen arbeiten? Schreibt gern dazu, wie viele Wochenstunden ihr habt.

Trete ab September eine 30-Stunden-Stelle an (5 Tage/Woche) und will mir gern Inspiration holen.

Wie kommt man eigentlich ins Kanzleramt? Sind dort nur Leute, die aus anderen Ministerien abgeordnet sind? Leute, die vom jeweiligen Kanzler "mitgebracht" werden? Gibt es dort auch Einsteigerpositionen?

Ich habe keine konkreten Ambitionen, da zu arbeiten, aber es würde mich mal interessieren, woher Mitarbeiter des Kanzlers eigentlich herkommen.

Hallo zusammen,
ich habe nach meinem Austritt nun endlich mein Arbeitszeugnis erhalten und war ehrlich gesagt erstmal ziemlich geschockt.

Vom Inhalt her sind die einzelnen Formulierungen eigentlich gar nicht sooo schlecht und würden für mich eher in Richtung Note 2 gehen. Allerdings wird bei der Leistungsbewertung nur „stets zu unserer Zufriedenheit“ bzw. sinngemäß eine 3 verwendet, was für mich irgendwie nicht ganz mit den übrigen Formulierungen zusammenpasst.

Was mich aber viel mehr beschäftigt: Der komplette Schlussteil fehlt. Es gibt keinerlei Bedauerns-, Dankes- oder Zukunftswünsche. Das Zeugnis endet im Grunde nur mit der Feststellung, dass das Arbeitsverhältnis zum XX. beendet wurde. Hintergrund ist, dass ich in den letzten Wochen meiner Beschäftigungszeit aufgrund gesundheitlicher Probleme krankgeschrieben war und mir anschließend krankheitsbedingt gekündigt wurde. Ich hatte ohnehin vor, selbst zu kündigen, weil ich dort überhaupt nicht mehr zufrieden war und unter anderem auch Mobbing erfahren habe. Letztendlich kam mir der Arbeitgeber mit der Kündigung zuvor.

Dass im Zeugnis entsprechend steht, dass das Arbeitsverhältnis „zum … endete“, kann ich grundsätzlich nachvollziehen. Allerdings wirkt das Zeugnis durch den fehlenden Schlussteil auf mich bei Bewerbungen ziemlich ungünstig, gerade weil ich gerne weiterhin im öD arbeiten möchte und mich nach einer neuen Stelle umschauen will. Wenn ein potentieller neuer Arbeitgeber ein Zeugnis bekommt, das einfach ohne irgendeine Schlussformel mit dem Ende des Arbeitsverhältnisses aufhört, dürfte das vermutlich zumindest Fragen aufwerfen und ich wäre wahrscheinlich raus.

Sollte ich daher zunächst einfach die Personalabteilung kontaktieren und um eine Nachbesserung bzw. Ergänzung des Zeugnisses bitten? Oder wäre es in so einem Fall sinnvoll, direkt einen Fachanwalt für Arbeitsrecht einzuschalten?

Danke euch schon mal.

Hallo zusammen.

Nächste Woche findet unser alljährlicher Betriebsausflug statt. Ich fand das Programm nicht ansprechend und habe mich entschieden, mich nicht anzumelden und regular meiner Arbeit nachzugehen, vorallem, da ich momentan echt genug auf dem Schreibtisch habe. Die Anmeldung fand Ende Mai statt. Am Montag kommt eine E-Mail von der Personalabteilung rein. Es findet an diesem Tag kein betrieb statt, wer nicht teilnimmt muss entweder Urlaub oder Gleitzeit nehmen. Anweisung direkt vom Bürgermeister.

Ich habe meinen Urlaub schon bis auf den letzten Tag verplant, Überstunden aufbauen ist durch meine Verpflichtungen nach der Arbeit momentan extrem schwer für mich.

Kann mich der AG dazu verpflichten an dem Tag Urlaub zu nehmen? Die entsprechende E-Mail kam 10 Tage vor dem Ausflug. Langfristig diesen Tag einzuplanen war also nicht möglich. Brauche ich eine AU vom Arzt wenn ich zufällig während eines Urlaubstages krank bin, um mir den Tag zurück zu holen?

Hallo zusammen.

Ich bin im Moment in der E11 eingruppiert. War noch nie außerhalb des öD beschäftigt. Vor einiger Zeit habe ich meinen berufsbegleitenden Master abgeschlossen. Ich habe nun die Möglichkeit, auf eine E13 zu wechseln.

Meine Frage ist, ob es den Gehaltsanstieg wert ist, wenn man bedenkt, dass ich meine E11 im Moment mit 100% mobiler Arbeit (seit mehreren Jahren) verdiene inkl. der Benefits, die damit einhergehen (Wäsche nebenbei waschen können, kein Geld in einer Kantine ausgeben müssen, keine Kosten oder Zeitaufwand für Arbeitsweg, muss nicht "gestriegelt" sein). Fachlich macht mir meine Arbeit Spaß und die Kollegen sind super (vielleicht auch, weil man wenig mit ihnen zutun hat hehe).

Die E13 würde 3 Tage Büro pro Woche erfordern, es wäre thematisch ein kompletter Neuanfang, keine operative Tätigkeit mehr, sondern eigentlich nur "schwurbeln" in Videokonferenzen. Könnte mir sicherlich auch Spaß machen, nachdem man sich reingefuchst hat. Fachlich habe ich keine Bedenken.

Aber ehrlich gesagt bin ich hart am überlegen wegen der 3 Bürotage.

Pro Woche:

- 1h wäre der Weg am Tag x 3 = 3h

- Frühstück/Mittag müsste fürs Büro vorbereitet werden = 0,5h x 3 = 1,5h

- Wäsche müsste entweder in den 2 HO-Tagen gemacht werden oder nach der Arbeit = 2h

- früh "ausgehfertig" machen = 0,5h x 3 = 1,5h

Macht insgesamt 8h weniger Freizeit pro Woche, also bei 4,5 Wochen ungefähr 36h pro Monat weniger.

Das Mehr an Gehalt entspräche 7.000€ (65k vs 72k).

Ehrlich gesagt finde ich das nicht wirklich lohnenswert für den Verlust an Frei-/Lebenszeit.

Was sagt ihr?