r/OeffentlicherDienst

Ich habe eine unbefristete Stelle aufgegeben, um befristet eine höher eingruppierte zu erhalten.

Ich habe nun noch etwas mehr als drei Jahre Laufzeit vor mir, aber mir wird langsam doch etwas mulmig.

Es drängen immer mehr Leute in den ÖD, das Geld wird immer weniger und die Situation spitzt sich zu.

Ich weiß genau, dass ich es bereut hätte, diese Stelle nicht anzunehmen - dennoch habe ich inzwischen Angst vor dem, was kommen wird.

Wie geht es meinen Schicksalsgenossen?

Ich habe am 02.07. meine Ausbildung (Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung) abgeschlossen und bin aktuell bei 58 Bewerbungen (wurde von meinem Ausbildungsbetrieb nicht übernommen).

Welche Möglichkeiten habe ich im öD? Mir ist klar, dass in der Entwicklung, FALLS diese nicht ausgelagert wurde, eher Personen mit Studium gesucht werden, allerdings finde ich privatwirtschaftlich auch nichts.

Ich bewerbe mich teilweise schon initiativ, teilweise auf FISI Stellen/Tech support, aber es kommen entweder Absagen, weil aktuell nichts gesucht wird, oder nach 6-8 Wochen nix.

Ich würde auch andere Bürotätigkeiten ausüben, aber ich sehe nach meinem Berufsverlauf (2 Jahre juralastiges duales Studium bei einer BG, bei dem ich durchgefallen bin, 5 Monaten Praktikum als Entwickler gefolgt von 2 Jahren Ausbildung, die ich verkürzt erfolgreich abgeschlossen habe) nicht ein, noch eine Ausbildung/Studium durchzuführen, ich will einfach nur ins Berufsleben einsteigen

Irgendwie will ich mich einfach nur auskotzen, aber primär würde ich gerne wissen, welche Möglichkeiten ich im öD hätte, die keine neue Ausbildung erfordern (außer es gibt irgendeinen 1-3wöchigen Kurs, mit der ich in die Sachbearbeitung gehen könnte, was ich eher bezweifle).

Wäre im Raum Dachau/München/Freising, aber ich wäre zum Umzug bereit.

Liebe Schwarmintelligenz,

bei uns in der Behörde steht voraussichtlich eine Veränderung der Kundensteuerung in unserer Ausländerbehörde im Raum. Es handelt sich um eine mittelgroße Großstadt

Aktuell gibt es eine Hybridlösung aus Tagen mit offenem Haus mit Wartenummer für Laufkundschaft und klassische Terminvereinbarung über das Online-Portal.

An den Tagen mit offenem Haus stellen sich die Leute teilweise schon ab 5:30 Uhr an, obwohl wir erst um 8:00 Uhr öffnen. Dies ist natürlich kein "schönes" Bild und wird regelmäßig sowohl von der Kundschaft als auch pressewirksam bemängelt.

Bei der reinen Terminvereinbarung warten die Kunden wochen- bis monatelang auf Termine. Viele tauchen gar nicht erst auf oder buchen sich mehrere Termine, von denen dann einer wahrgenommen wird.

Wie läuft das denn bei euch? Gibt es umsetzbare Lösungen, die sowohl kunden- als auch mitarbeitendenfreundlich sind? Welche Systeme/Funktionen nutzt ihr?

.

Hallo,

mir ist bewusst, dass es wahrscheinlich sehr wenig Erfahrungsberichte dazu gibt, aber ich wollte fragen, ob jemand Beamte (oder eben abgelehnte Verbeamtungen) mit dieser Erkrankung kennt?

Im Internet ist nur ein Fall zu finden, welcher nicht deckungsgleich mit meiner Situation ist.

Nach neusten Studien bin ich in der "sehr niedrigen" Risikokategorie.

Liebe Community,

ich habe zwei Einstellungsangebote, einmal als Tarifbeschäftigter (unbefristet) in einem Bundesministerium, dessen Themengebiet mich sehr anspricht, und einmal als Beamter auf Probe in der Landesverwaltung (mit turnusmäßigem Wechsel der Behörden).

Inhaltlich tendiere ich eher zur Stelle im Bundesministerium, allerdings bietet das Beamtenverhältnis auf Probe natürlich auch einige Vorteile.

Welche Gründe sprechen aus eurer Sicht für die eine oder die andere Option?

Hat hier jemand von euch bereits den Elterngeldtrick (Gewerbe anmelden um mehr verdienstfreie Monate bei der Elterngeldberechnung vom zweiten Kind ausklammern zu können) angewendet und war dabei verbeamtet? Wie ging sich das aus?

Vorabinfo: Ich bin Beamtin auf Lebenszeit seit 6 Jahren bei einer größeren Kommunalverwaltung.

Kürzlich habe ich mich endlich überwunden und meine Autismus Diagnose offiziell feststellen lassen. Zudem steht momentan noch die Möglichkeit von ADHS im Raum, also die Doppeldiagnose AuDHS falls das jemand was sagt.

Nun bin ich mir unschlüssig ob ich dies im Rahmen meiner Arbeit bekanntgegeben soll, heißt Personalabteilung und natürlich Vorgesetze & Kollegen.

Kommunikation mit Kollegen und das Gespür für soziale Situation fällt mir oft schwer, was sich schon einige Mal in der Arbeit ausgewirkt hat.

Gibt es hier Leute die ebenfalls die Diagnose haben? Wie habt ihr euch diesbezüglich verhalten? Habt ihr Nachteil oder Rücksicht erfahren?

Ich habe Angst abgestempelt zu werden und mir mögliche Berufsschancen zu verbauen.

Hallo in die Runde,

mich würde interessieren, ob jemand von euch schon einmal bewusst in Teilzeit gegangen ist, weil das Arbeitsumfeld dauerhaft belastend war.

Bei mir ist es so: Ich bewerbe mich bereits weg, aber der Arbeitsmarkt ist derzeit eher schwierig und es ist unklar, wie schnell sich realistisch etwas Neues ergibt. Gleichzeitig merke ich, dass mich das derzeitige toxische Umfeld zunehmend Kraft kostet. Deshalb frage ich mich, ob Teilzeit zumindest vorübergehend eine Möglichkeit sein könnte, um Druck rauszunehmen und Abstand zu gewinnen.

Mich würden vor allem Erfahrungen interessieren:

Habt ihr Teilzeit als Fluchtmöglichkeit genutzt? Wie wurde das vom Arbeitgeber aufgenommen? Gab es spätere Nachteile bei Bewerbungen, Karriere, Gehalt, Pension oder interner Wahrnehmung?

Und ganz grundsätzlich: Was sollte man bedenken, bevor man diesen Schritt geht? Gibt es Punkte, die ihr vorher unterschätzt habt?

Vielen Dank schonmal!

Vielleicht muss ich dazu sagen: Ich habe leider keine nach außen vertretbaren Gründe wie Angehörige oder Kinder.

Hallo zusammen,

ich bin erst vor Kurzem in den öffentlichen Dienst gewechselt. Während der gesamte Prozess über die Personalabteilung absolut professionell und strukturiert ablief, hat mich die Realität in meiner eigentlichen Abteilung ziemlich kalt erwischt.

Kurz gesagt: Es herrscht Chaos.
Meine eigentliche Einarbeitung wurde auf unbestimmte Zeit nach hinten verschoben. Stattdessen wurde ich direkt in einer anderen Abteilung „geparkt“, wo Not am Mann ist – mit Aufgaben, die so absolut nicht in meinem vereinbarten Tätigkeitsbereich liegen.
Was mich am meisten irritiert, ist die Arbeitskultur:

- Keine Verantwortlichkeiten: Niemand fühlt sich für mich zuständig. Ich laufe quasi herum und frage mich durch, wem ich über die Schulter schauen darf, um überhaupt irgendetwas zu lernen. Ich will ja auch nicht ständig zu meinem direkten Vorgesetzten rennen und fragen, was ich tun soll.

- Motivation: Ein großer Teil der Kollegen wirkt absolut resigniert und unmotiviert.

- Eigenverantwortung: Theoretisch könnte ich mich in ein leeres Büro setzen und den ganzen Tag nichts tun – es würde wahrscheinlich niemandem auffallen.
Ich bin aus der freien Wirtschaft gewechselt, weil ich mir vom öD eigentlich mehr klare Strukturen und geordnete Abläufe versprochen hatte. Bisher erlebe ich jedoch das genaue Gegenteil: eine sehr diffuse Zuständigkeitsstruktur und eine gewisse Gleichgültigkeit.

Ich habe mich wirklich sehr auf diese Stelle gefreut und bin auch super motiviert hier angekommen und war bereit zum arbeiten. Aber irgendwie wird das alles immer mehr gedämpft.

Wie sind eure Erfahrungen? Ist das ein typisches Bild (vielleicht auch gerade in der Anfangsphase), oder habe ich hier einen besonders schwierigen Bereich erwischt? Ich bin momentan etwas ratlos, wie ich mich verhalten soll, um nicht vollends im Nirgendwo unterzugehen.

Hallo, arbeitet hier jemand an einer Universität und musste eine Einstellungsuntersuchung beim Arzt machen? Es geht um Tätigkeiten ausserhalb der Lehre. Danke!

Edit: Es wäre eine Angestelltenstelle

Hallo zusammen,

ich hoffe hier jemand zu finden, der schon mal in einer ähnlichen Situation war. Ich habe mich kürzlich auf eine interessante Stelle im öffentlichen Dienst (E13, höherer Dienst) beworben. Das Vorstellungsgespräch lief super, fachlich hat es gepasst und ich hätte die Stelle bekommen.

Jetzt kam die Absage: Obwohl ich promoviert bin, wird mein Abschluss formal nicht als „gleichwertig“ zu einem universitären Diplom oder Master anerkannt.

Hier mein Hintergrund:

- FH-Diplom (240 ECTS, also 8 Semester).
- Promotion erfolgreich abgeschlossen, inklusive Auflagen (Zusatzprüfungen/Scheine), um überhaupt zur Promotion zugelassen zu werden.
- 10 Jahre Berufserfahrung.

Die Personalabteilung war super bemüht und auf meiner Seite. Jetzt heißt es aber, trotz der Promotion fehle mir der formale Master-Titel, weshalb eine Aufnahme in den höheren Dienst ausgeschlossen sei.

Gibt es hier jemanden, der in einer ähnlichen Situation war? Gibt es Wege, eine solche „Gleichwertigkeit“ formal anerkennen zu lassen?

Jetzt nochmal zur Uni und einen Master machen ist keine Option für mich.

Edit: Es geht um eine Stelle beim Bund

Hallo,

ich arbeite beim Land Niedersachsen, demnach gilt der TV-L. Im Juli 2025 habe ich meine Stelle mit der EG 6 auf durch eine interne Bewerbung auf EG 8 gewechselt. 

Mein Amt verhängt bei Höhergruppierungen eine Erprobung. Für den Zeitraum verbleibe ich in der EG 6 und erhalte eine Zulage (nach 14 TV-L in Höhe der Differenz zur EG 8.

Meist endet die Erprobung nach wenigen Monaten. Durch Krankheit des Vorgesetzten habe ich aber erst im letzten Monat meine Erprobung bestanden. Ich kannte es aus der Vergangenheit so, dass man rückwirkend in seine ,,neue" EG eingruppiert wird. Das wäre ja bei mir Juli 2025 gewesen. 

Von der Personalabteilung habe ich ein Schreiben bekommen, dass ich zum 01.07.2026 fest in die EG 8 eingruppiert wurde. Nach Rückfrage stellte sich heraus, dass die rückwirkende Einstufung abgeschafft wurde. 

Mir geht damit also ein Jahr der Stufenlaufzeit verloren. 

Ist das so korrekt?

Hallo liebe Damen und Herren,

ich habe das duale Studium in der Finanzverwaltung gemacht ( 2021 - 2024 ) und habe leider die Laufbahnprüfungen endgültig nicht bestanden gehabt. Seitdem arbeite ich bei einem Lohnsteuerhilfeverein.
Gleichwohl habe ich meinen Bachelor of Laws erhalten ( 3 schriftliche Bestanden gehabt, es scheiterte an der Durchschnittspunktezahl ).

Für den Weg in die Finanzverwaltung müsste ich ja gesperrt sein, kommen wir also zu meinen 2 Fragen.

Kann ich mit dem LL.B irgendwie in den gehobenen Dienst anderer Verwaltungsbehörden reinkommen, evtl. nach einer Art Probezeit ?

Gibt es vielleicht unter euch Leute, die mit einem Bachelor/Master in den ÖD eingestiegen sind und nun verbeamtet sind ?

Liebe Grüße :) !

tldr: Kann ich als Beamter andere (anspruchsvollere) Tätigkeiten verlangen, wenn die bisherigen Tätigkeiten nicht meinem Statusamt entsprechen? Wie gehe ich hier am besten vor?

Hallo zusammen,

ich bin seit einigen Monaten mit meinem Verwaltungsstudium fertig und BaP in A10 (Einstiegsamt in BaWü) bei einer Großen Kreisstadt. Dort hab ich keine "richtige" Stelle, sondern nur eine Poolstelle, d. h. es gibt keine Stellenbeschreiben o. ä. in der meine Tätigkeiten festgelegt sind. Ich mache einfach die Tätigkeiten, die mir von der Amtsleitung zugeteilt werden.

Vieles davon sind Tätigkeiten, die sonst bei einem tarifbeschäftigten Kollegen liegen, der aber schon länger erkrankt ist, oder von anderen Kollegen kommen. Die genauen Tätigkeiten (mit Beschreibungen, usw.) und wie sie bewertet sind, kenne ich nicht, ich weiß aber, dass die Kollegen, von denen ich Tätigkeiten übernehme maximal EG 9a sind.

Es sind auch alles in allem keine besonders anspruchsvollen Tätigkeiten und ich fühle mich maximal unterfordert und bin gelangweilt.

Mag für manche wie Luxus klingen, aber mit 41h pro Woche brauch ich einfach was, was mich fordert...

Nun meine Frage(n):

1. Wart ihr auch schon mal in so einer Situation und wie seid ihr vorgegangen?

2. Entsteht aus dem Grundsatz der amtsangemessenen Beschäftigung ein Anspruch auf entsprechende Tätigkeiten?

3. Wie soll ich hier vorgehen? Zuerst wahrscheinlich mit der Führungskraft sprechen, aber was wenn die Führungskraft keine höherwertigen Tätigkeiten zu vergeben hat?

Ich hatte mich vor einer weile bei unserem Landkreis beworben. Es ist ein freiwilliges Praktikum bzw. auch ein Orientierungspraktikum.

Auf der Website wird so beworben:

"Das Landratsamt XY ist das ganze Jahr auf der Suche nach engagierten und motivierten Praktikanten (m/w/d), die im Rahmen eines Praktikums einen Einblick in unsere Behörde erhalten und mehr über die zahlreichen Berufsbilder erfahren möchten."

Ich ging davon aus, da ich zeitlich momentan noch sehr flexibel bin, dass es gerade gut sei und ich sicherlich irgendwo reinschauen könnte.

Doch dann kam diese Email:

"Nach eingehender Prüfung müssen wir Ihnen leider mitteilen, dass die Durchführung des angefragten Praktikums in unserem Hause aus Kapazitätsgründen leider nicht möglich ist."

Und selbst nach dieser Email ist die Anzeige noch online und ich kann mich quasi erneut darauf bewerben.

Hat jemand einen Rat, was ich tun könnte, ohne negativ aufzufallen? Ich habe enorm großes Interesse daran und wollte es mir über diesen Weg "genauer" anschauen. Danke im Voraus.

Ich bin Beamte auf Probe und würde ca in einem Jahr auf Lebenszeit ernannt werden. Auf meiner aktuellen Stelle bin ich allerdings so unglücklich, dass ich nicht weiß ob ich das eine Jahr noch durchhalte. Bin mich schon seit 1 1/2 Jahren am bewerben und finde einfach keine andere Stelle. Komme mit bestimmten Kollegen nicht klar, die mich rausekeln wollen und generell fehlt mir die Sinnhaftigkeit meines Jobs, vieles macht keinen Sinn, so wie es läuft. Ich war noch nie so unglücklich, obwohl ich vor dem Studium viele scheiß jobs hatte, aber der toppt wirklich alles...Ich dachte die 3 Jahre kann ich trotzdem irgendwie durchziehen, allerdings merke ich, dass es mir auch körperlich immer schlechter geht (schlechter Schlaf, Zähneknirschen, bauchschmerzen, immer am kränkeln, erschöpft,.. )

Ich habe aber Angst, dass ich mir meine Verbeantung auf Lebenszeit jetzt verbaue, wenn ich damit zum Arzt/Psychologen gehe :(

Aktuell ist es sehr stressig auf Arbeit und letzte Woche hatte ich einen mental breakdown, am liebsten würde ich da nie wieder hin gehen, aber dann wären Studium und die letzten 2 Jahre umsonst gewesen.

Hat jemand von euch Erfahrungen mit Verbeamtung auf Lebenszeit nach Burnout und kann mir sagen wie die Chancen stehen?

Und kann mir jemand sagen, ob ich mich ggf. In dieser Situation auf eine andere Stelle umsetzen lassen kann und wie man da vorgeht?

Hallo liebe öD-Kolleg*innen,

ich fange dieses Jahr im September mein duales Studium Public Administration in Hessen an und bin entsprechend ab dem 01.09.26 Anwärter.

Jetzt ist es aber eben so, dass ich auch eine PKV brauche. Nur habe ich so gar keine Ahnung von dem Thema und weiß auch irgendwie nicht, wo ich anfangen soll.

Ich habe mehrere Allergien und chronisches Asthma, entsprechend werde ich schauen müssen, wer mich überhaupt nimmt. Hab jetzt mal über Check24 verglichen und mit so nem Berater gesprochen, der mir jetzt so ein Bogen zum Ausfüllen der Gesundheitsdaten gegeben hat. Eine bekannte von mir meinte aber, dass man aufpassen muss, weil die Verträge über diese Berater eventuell nicht immer alles wichtige enthalten.

Ich weiß nicht, wo vorne und hinten ist. Kann mir jemand da etwas helfen? auf was muss ich dringend achten? Was MUSS drin sein an Bausteinen? Was kann man gerade als Anwärter auch getrost weg lassen?

Und macht es Sinn bei diesem Berater von Check24 zu bleiben oder sollte ich lieber ein Versicherungsmakler in meiner Gegend aufsuchen?

Vielen Dank schon mal für die Antworten!

P.S.: Sorry, ich weiß, es gibt zu Anwärter PKV´s schon viele Threads, aber das ist irgendwie immer so individuell, dass ich nicht weiß, ob mir die Antworten der anderen Threads wirklich was bringen.

Hi, ich bräuchte mal euren Rat. :)
Ich habe vor ein paar Monaten meinen ersten Job angefangen und ein Teil meiner Aufgaben ist es, ab und zu die Telefonhotline von meinem Amt zu betreuen. Viele Bürger sind auch nett. Manchmal haben sie Unterlagen verlegt, die ich ihnen nochmal zuschicke, oder haben fachliche Fragen, sind sich nicht sicher wer denn jetzt zuständig ist oder möchten einfach nur den Bearbeitungsstand erfragen. Da helfe ich gerne weiter und bin happy wenn sie mir nach einem kurzen Gespräch einen schönen Tag wünschen.

Leider gibt es auch häufig Personen die das Gespräch in die Länge ziehen. Sie erzählen mir ihre komplette Lebensgeschichte oder von ihren persönlichen emotionalen Problemen oder möchten sich über alles sehr lange und laut beschweren. Eine Schulung zum Umgang mit solchen Personen gab es nicht und mir ist auch nicht bekannt, das sowas meinen Kollegen jemals angeboten wurde. Ich versuche immer freundlich zu sein und Verständnis zu zeigen, weil mir die Personen auch leidtun. Das Problem ist nur, dass sich das Gespräch dadurch oft noch weiter ausweitet und ich sie kaum noch vom Telefon losbekomme was blöd ist, denn es warten mindestens noch zwei weitere Anrufer, die eine Frage haben. Das ist keine Hotline für persönliche Probleme oder Telefonseelsorge und ich bin auch kein Therapeut. Nach der Hotline bin ich immer komplett fertig und bin kurz davor loszuheulen, da mir einfach die emotionale Kapazität dafür fehlt mir lange persönliche Geschichten anzuhören.
Habt ihr vllt. Tipps, wie man solche Gespräche freundlich + bestimmt auf das fachlich Notwendige reduziert? Wie setzt man den Anrufern Grenzen und wie beendet man ein Telefonat, wenn eigentlich schon alles Wichtige geklärt ist?

Wofür würdet ihr euch entscheiden als Einstieg in den öD, wenn man später Karriere machen will bzw. evtl noch verbeamtet werden will?

Beide sind im IT Kontext mehr oder weniger angesiedelt und jeweils wird mir Stufe 1 zugestanden.

Die E14er Stelle mit Führungsverantwortung von ca. 8 -10 Leuten während die E13er eine einfache Referentenstelle ist.

Was sollte sonst noch so bedacht werden, wenn man diese Stellen miteinander vergleicht, was ich als nicht öDler nicht auf dem Schirm habe?

Ja, TVL ist wesentlich schlechter als TVöD und beim Bund sind generell die Aufstiegschancen im hD besser als im Land.

Jedoch frage ich mich, ob diese Führungsverantwortung der E14er Stelle dies wett macht, wenn man sich dann nach 2-3 Jahren von dort mit dieser Erfahrung auf eine E/A14/15 weg bewirbt, die ja oft Führungsverantwortung als Kriterium erfordern.

Denn bis man als E13 Referent mal Führungserfahrung bekommt kann dies ja gut mehrere Jahre dauern, womit dann eine sehr lange Weile vergehen kann bis man auf eine A/E14 zumindest einmal kommt.

Oder überschätze ich diesen Erfahrungsvorteil der E14 Stelle mit Führungsverantwortung auch, weil diese nur mit einer A13h hinterlegt ist bei möglicher Verbeamtung?

Danke für konstruktive Denkanstöße und Feedback.

Edit: Was wohl noch zu ergänzen ist: die E13 Stelle beim Bund ist befristet auf 1.5 Jahre während die TVL Stelle unbefristet ist. Sollte in der jetzigen wirtschaftlichen Lage wohl auch noch berücksichtigt werden, oder? Aber wenn man mal intern in einer relativ großen Bundesbehörde ist mit 1.5k Mitarbeitern sollte man doch was im Anschluss bekommen gerade, wenn dort wohl eine 70/80% hD-Quote vorherrscht.