Dépistage Drogue/Alcool
Bonjour a tous,
Je suis curieuse d’avoir votre avis sur une démarche récemment mise en place dans mon entreprise.
Je travaille dans une société du CAC 40 et la direction souhaite instaurer un dépistage généralisé pour l’ensemble des salariés, sans exception. Concrètement, les tests seraient réalisés par les managers eux-mêmes. En cas de résultat positif, le salarié devrait quitter immédiatement son poste, recevrait un avertissement et serait ensuite soumis à des contrôles répétés.
C’est la première fois que je suis confrontée à ce type de dispositif. Je comprends parfaitement l’intérêt de tels contrôles pour certains postes à risque, où un manque de sobriété pourrait mettre en danger la personne concernée ou ses collègues (par exemple la conduite d’engins ou l’utilisation de machines).
En revanche, j’ai plus de mal à comprendre la justification d’un dépistage systématique pour les salariés occupant exclusivement des fonctions de bureau. Lorsque j’ai posé la question, il m’a été répondu de manière assez ferme que cette pratique était légale et que tous les employés, quel que soit leur poste, pouvaient représenter un risque pour autrui.
Ce qui m’interpelle également, c’est que le test soit effectué par le manager et que celui-ci ait directement connaissance du résultat. Je sais que cette possibilité est admise dans certains cas par la jurisprudence, mais de ce que j’ai pu lire, les contrôles doivent rester justifiés, proportionnés et ne pas présenter un caractère abusif.
Je me demande donc si un dépistage systématique de tous les salariés, y compris ceux occupant des postes administratifs sans risque particulier, est réellement conforme au droit du travail français. Avez-vous déjà rencontré ce type de pratique dans votre entreprise ?