Lohnt es sich, (mit 2 Jahren Berufserfahrung bereits) mit LinkedIn-Recruitern zu sprechen?
Hallo zusammen,
ich werde in letzter Zeit zunehmend von LinkedIn-Recruitern angeschrieben und frage mich, wie sinnvoll das ist und wie ernst man solche Anfragen nehmen sollte.
Ich hab einen Master und jetzt ca. 2 Jahre Berufserfahrung in einer IT-Nische. Aktuell bin ich reeelativ zufrieden im Job und vor allem im Team und hatte eigentlich frühestens nächstes Jahr einen Wechsel angepeilt (aus Gehaltsgründen), um noch etwas mehr Erfahrung zu sammeln. Gleichzeitig schreiben mich inzwischen immer öfter Recruiter an, teils sogar mit Rollen in genau dem Bereich, in den ich gerne möchte. Ich wundere mich etwas, weil ich mit 2 Jahren Erfahrung eigentlich nicht dachte, schon wieder besonders interessant zu sein.
Online lese ich gefühlt fast nur negative Meinungen zu Recruitern und auch mein Umfeld scheint häufig diese Meinung zu vertreten.
Mich würden eure Erfahrungen und eure Meinungen dazu interessieren:
- Haben euch LinkedIn-Recruiter schon mal in gute Jobs gebracht? Oder habt ihr eher schlechte Erfahrungen gemacht?
- Wie viel echte Chance steckt da drin?
- Ist es nach ~2 Jahren Berufserfahrung überhaupt sinnvoll, solche Gespräche zu führen? Oder wurde ich nur angeschrieben, um Zahlen zu erfüllen?