Plan de départ démission/reconversion
Bonjour à tous, je voudrais avoir des avis sur mon plan pour quitter mon CDI et avoir des infos sur la démission-reconversion.
Alors voilà, j’approche les 30 ans, ça fait presque 8 ans que je travaille dans cette entreprise. Je ne suis pas trop à plaindre, mais ça a quand même pas mal changé depuis quelques temps. Je veux partir pour gagner plus, passer à un CDI 35h au lieu de 39h, arrêter l’astreinte, les déplacements, etc.
Avant ça, je voudrais faire quelques formations et surtout profiter du saint chômage aussi longtemps que je le peux.
Je suis en assez bons termes avec eux et je risque d’être dur à remplacer. Le problème, c’est qu’ils sont proches de leurs sous et que la rupture conventionnelle sera dure à obtenir.
Alors voilà mon plan : je voudrais leur proposer une rupture, mais en demandant le minimum pour que le coût soit faible pour eux, et proposer de faire un préavis de 3 mois au lieu de 1, pour qu’ils essaient de trouver quelqu’un et que je puisse le/la former si besoin, en espérant qu’ils acceptent.
Plan B : je me suis renseigné sur la démission-reconversion et j’ai même un rendez-vous bientôt. Je vais sûrement être éligible, et ça va me permettre de faire une ou deux formations pour changer légèrement de domaine par la suite, tout en touchant le chômage.
Je voudrais donc avoir quelques avis là-dessus, savoir ce que je pourrais proposer de plus pour appuyer ma demande de rupture conventionnelle, et surtout si le système de démission-reconversion est chiant sur les durées, c’est-à-dire sur les temps de formation à faire et le temps entre la formation et le nouveau taf ? Mon but étant de faire une formation à distance de 3-4 mois, et ensuite de profiter de ma liberté jusqu’à la fin des allocations. En sachant que je n’aurais pas de mal à trouver du boulot par la suite, et que j’ai des économies pour tenir un moment au cas où.
Voilà, merci par avance et désolé pour le pavé !🙌🏻