« Toujours en activité » sur mon CV même après mon licenciement, pour éviter les trous dans mon CV ?
J'ai obtenu mon M2 en IA in 2025. J'ai trouvé un emploi dès la sortie de l'université. Ma période d'essai s'est terminée après 8 mois, et je crains qu'en indiquant sur mon CV que j'ai terminé en juin (j'ai commencé en novembre), les recruteurs voient ces 8 mois et en déduisent que ma période d'essai est terminée, ce qui me désavantagerait. Je me dis que si je laisse "novembre 2025 -aujourd'hui" sur mon CV, tout en cherchant activement un emploi sur LinkedIn, les recruteurs verront cela comme un point positif (recherche d'un salaire élevé). Ainsi, si je suis recruté, ils ne contacteront pas mon employeur actuel (présumé), car cela m'exposerait. Est-ce une bonne stratégie ? Quels sont les risques réels ?
Mise à jour : Je dois ajouter que mon prénom commence par Mohamed, et c’est l’une des raisons de mon inquiétude, car généralement, si j’étais licencié, cela signifierait que le problème vient de moi dans le context francais, même si d’habitude, ça marche dans les deux sens. La raison pour laquelle ils ont mis fin à mon contrat, c’est que c’était une petite startup et que j’étais arrivé pour faire un travail quasi impossible : développement, IA, recherche, business, etc. Au bout de six mois, j’étais à bout de forces (j'ai travaillé même Samedi !!, et ils m’ont dit : « Tu ne sais pas gérer le stress. » Ils ont été très exploiteurs, mais bon ...