Kurze Situation: Ich wurde August 2025 gekündigt und war seitdem arbeitslos. Ab Juni 2026 fange ich einen neuen Job an.
Mein neuer Arbeitgeber fordert eine Urlaubsbescheinigung vom Vorarbeitgeber. Die habe ich zwar noch nicht, bin aber dabei sie anzufordern. Wobei ich mich frage ob das sinn macht immerhin wäre es ja nur der Resturlaub aus 2025 gewesen. Wir haben 2026.
Der Arbeitsvertrag bei der neuen Firma teilt mir mit, dass ich ohne diese Bescheinigung keinen Urlaubsanspruch hätte.
Ich bin mir jetzt unsicher, ich habe 2026 ja logischerweise keinen Urlaubsanspruch verwirkt, fände es daher etwas hart jetzt für den Rest des Jahres auch keinen weiteren zu haben.
Ich verstehe warum es gemacht wird wenn man innerhalb 1 Jahres die Firma wechselt, aber wie es sich jetzt bei meinem "Edge Case" Arbeit 2025 > ALG1 > Arbeit 2026" verhält verstehe ich nicht ?
Hat jemand ähnliches erlebt oder einen Tipp wie ich damit umgehen soll? Danke!