Hallo zusammen,
ich bin Student und arbeite nebenbei als Werkstudent.
In meiner Abteilung habe ich meinem Vorgesetzen mitgeteilt, dass ich nur dienstags und Freitags arbeiten kann, da an den anderen Tagen Vorlesungen habe. Gelegentlich arbeite ich auch an einem Montag, aber dann nur für paar Stunden.
Manchmal gibt es Tage, wo der Freitag ein Feiertag ist und ich dementsprechend nicht arbeite. Ich habe es damals immer in meinen Stunden eingetragen und mir das auch auszahlen lassen. Beim Eintragen der Stunden habe ich auch immer notiert, dass es sich hierbei um einen Feiertag handelt. Ich habe das 9 Monate lang so gemacht und wurde nie darauf angesprochen.
Heute spricht mich die HR an und behauptet, dass ich ja auf Stundenbasis arbeite und ich keinen Anspruch auf eine Vergütung habe, wenn an einem Freitag ein Feiertag ist, obwohl ich dort arbeiten würde. Sie sagte, dass ich als Werkstudent theoretisch immer kommen könnte und ich es somit anders die Stunden kompensieren kann. Laut Arbeitsvertrag sind auch keine festen Tage notiert wurden. Ich habe aber intern meinen Vorgesetzten gesagt, dass ich nur an den Tagen kommen kann. Ich trage mir auch keine Stunden auf, wenn ein Feiertag an einem Donnerstag fällt.
Liege ich hier falsch und hat die HR recht, dass ich keinen Anspruch habe, wenn ein Feiertag auf einen Dienstag oder Freitag fällt?
Oder versucht die HR nur Geld zu sparen?
Bin jeder Nachricht dankbar, es ist mein erster richtige Job als Werkstudent.
Edit: Da viele schreiben, da nichts schriftlich ist, wird nur die geleisteten Stunden verrechnet. Wenn ich ja so flexible bin, wie sieht es denn aus, wenn ich Krank bin. Wird mir dann auch nichts bezahlt?