Jeg arbejder tæt sammen med en kollega, som konsekvent presser sine egne opgaver og agenda igennem – uanset hvad der giver mest mening for den samlede ledergruppe og virksomheden.
Problemet er ikke kun prioriteringen. Personen er også meget langsom til at vende tilbage på ting, der er vigtige for andre, og leverer ofte sent på opgaver, som blokerer resten af os. Samtidig er vedkommende hurtig til at cc vores fælles “higher-ups”, når der skal lægges pres på – hvilket ærligt talt føles ret taktisk.
Jeg er normalt ikke konfliktsky, men den her person reagerer ret ubehageligt, hvis man udfordrer dem eller ikke giver dem deres vilje. Det gør det svært at tage en direkte konfrontation, selvom det nok er det mest “rigtige”.
Vi har ikke samme chef. Jeg overvejer derfor, om jeg skal tage en dialog med personens chef – men det føles også lidt som at gå bagom ryggen.
Så… hvad ville I gøre i min situation?
- Tage den direkte konfrontation, selvom det bliver ubehageligt?
- Gå til personens chef?
- Tage det med min egen chef først?
- Eller bare acceptere og navigere udenom?
Er især nysgerrig på erfaringer fra jer, der har stået i noget lignende.