Devs que han sido entrevistadores
Buen dia,
Contexto rapido, tengo 8 años de experiencia, salvo mi ultimo trabajo, toda mi experiencia es relatada a stack MEAN / MERN / MEVN, con mi ultimo cliente en mi ultimo trabajo en el cual estuve 4 años, los ultimos 2 años me movieron a un proyecto con ecosistema Java, me pasaron de manera directa sin entrevista o algo asi, fue mas por dedazo de PMs con los que trabaje anteriormente.
Andaba viendo el aplicar tambien a vacantes que sean orientadas a Java, pero como nunca he tenido un proceso quisiera saber lo siguiente que tambien es valido para Devs que les toco ser entrevistadores tecnicos pero mas a ecosistemas JS.
Para los que han sido parte de un proceso donde les han pedido ser el entrevistador tecnico, tienen que contratar gente para su proyecto o por mero chisme que les ha pasado RH o otro compañero Dev,
¿Como cuantas personas aproximadamente son las que les ha tocado entrevistar para una sola vacante?
¿De esas, cuantas personas terminan en la ultima fase que estan con el cliente o el Manager?
¿De esas que llegaron a la parte final hubo alguna oferta o era mas probable que el proceso se cerrara por alguna otra razon?
¿Cuales han sido los patrones de los candidatos que ustedes consideraban aptos para la vacante?
¿De manera general que le faltaba a la gente para que le dieran el visto bueno?
Ya por ultimo, en posiciones Java Senior, mas especificamente en hardskill a nivel lenguaje / framework, ¿Que sienten que la gente de plano no sabe pero deberia de ser indispensable?
Cualquier correccion al parafrasear las preguntas es bienvenida, estoy medio puñetas.
Muchas gracias por leer el post.