Personalgespräch mit HR nach AU
Hallo Ihr Lieben,
ich habe heute einen Brief von einem Unternehmen (Konzern) mit Einschreiben erhalten, in welchem ich zu einem Personalgespräch mit meiner Führungskraft und HR eingeladen werde.
Grund: mein Verhalten am Arbeitsplatz
Vorgeschichte:
Seit mehreren Monaten bin ich komplett Land unter. Ich gebe durchgehend über 100% und merke dass meine Effizient auch darunter leidet. Im letzten halben Jahr wurden 100 Überstunden aufgebaut.
Meiner Führungskraft melde ich das so auch regelmäßig zurück. Jedoch bekomme ich immer die gleiche Antwort. Man könne froh sein hier zu arbeiten, überall werden stellen abgebaut, man könne nichts ändern und ich müsse besser arbeiten.
Die Tatsache ist jedoch, dass es zu viel Arbeit ist. Ich bin pflichtbewusst und auch dankbar in der aktuellen Lage einen Arbeitsplatz zu haben. Jedoch verliere ich die Übersicht über die Arbeit. Über 1.000 ungelesene Mails. Ich arbeite in einem Bereich, in welchem das durchaus kritisch ist und das Business gefährdet. Aus diesem Grund melde ich den Sachverhalt auch regelmäßig der Führungskräft.
Im letzten Gespräch wurde mir dann jedoch vorgeworfen, dass ich ineffizient arbeiten würde und nicht priorisieren kann und meine Führungskraft es sich nicht vorstellen könne wie ich überhaupt meinen Master geschafft hätte, da ich nicht priorisieren könne.
Das war dann das Tüpfelchen auf dem i, welches am nächsten morgen auf der Arbeit bei mir zu einem Nervenzusammenbruch geführt hatt. Ich hatte den ganzen Tag lang Heulanfälle und selbst beim Arzt hat es länger gebraucht zu sagen was los ist, da ich weinen musste sobald ich von der Belastung erzählt habe. Ich war der Pilot meines eigenen Körpers, der Körper ist jedoch auf Autopilot gefolgen und ich konnte nichts machen, nur zuschauen wie mein Körper handelt, ohne eingreifen zu können.
Ich wurde dann drei Wochen Arbeitsunfähig geschrieben.
Die AU läuft noch bis Montag, heute habe ich ein Einschreiben zur Einladung zum Personalgespräch erhalten.
Ich habe das letzte Jahr alles gegeben, der Nervenzusammenbruch war die Sicherung in mir, welche mich vor einem Burnout bewahrt hat.
Was habe ich zu erwarten bei dem Personalgespräch mit HR? Ich habe das Gefühl dass es sich hierbei nicht um mein Wohlergehen drehen wird, sondern darum dass ich nicht gut genug arbeite und krank bin.
Oder wie haben Führungskräfte vorzugehen, wenn ein Mitarbeiter wegen zu hoher Belastung einen Nervenzusammenbruch auf der Arbeit haben?
Ich habe auch Angst meinen Job zu verlieren, da ich eine klein Tochter Zuhause zu versorgen habe, gleichzeitig sieht die kleine aber auch dass es mir aktuell nicht gut geht.