Tacka ja till jobbpaket - eller stanna kvar?
Hej! Mitt team på jobbet kommer halveras pga budgetnedskärningar, det har presenterats ett paket som man kan tacka ja om man redan nu inte vill vara med i processen av att behöva motivera varför man förtjänar att vara kvar i sin nuvarande position.
Jag är i en lite unik situation då jag kommer gå på pappaledighet till höst/vinter, därav är det här paketet (som för min del innebär 8 månadslöner utbetalt som en klumpsumma. Efter jämkning och ränteavdrag på lån m.m så förväntar jag mig ca ~350k som isåfall skulle betalas ut vid sista anställningsdag - 30 september.
Jag tror att mina odds att bli kvar är relativt höga, utan att låta för självgod så levererar jag ganska bra i teamet, men jag undrar om detta kan vara en möjlighet på ett ekonomiskt plan då jag har möjligheten att ta paketet - samtidigt som jag får föräldrapenning varje månad (då min SGI är skyddad tills barnets första födelsedag) därefter vid barnets 1 års dag så registrerar jag mig som arbetssökande på arbetsförmedligen (stärker min SGI) - och jag får fortfarande föräldrapenning fram tills barnet börjar på förskolan - alternativt att jag får ett jobb under denna tiden och då inskolar barnet och startar nya jobbet istället.
Om allting skulle skita sig och man inte hittar något nytt jobb under föräldraledigheten iochmed den tuffa arbetsmarknaden så skulle jag bli berättigad till a-kassa med inkomstförsäkring 8 månader efter sista anställningsdag.
Utköpet är enbart baslön, ingen pension eller liknande. Jag har alltid tyckt att anställning är tryggt och säkert, men detta skulle kunna gynna mig enormt. Som 27 åring har jag förväntningen att min generation kommer att behöva arbeta tills vi är 75, och att kunna gå i pension kommer i framtiden ha mer att göra med att säkra sin pension genom personligt sparande, snarare än att vara beroende av en tjänste/allmänpension. Så jag kan ta dessa 350k och sätta in på säkra fonder eller liknande och bygga det mot framtida sparande direkt. Vad tror ni? Vad hade ni gjort?