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Hallo zusammen,

ich habe vor Kurzem in einem neuen Team angefangen und muss mal meinen Frust loswerden. Ich verstehe die Welt hier gerade nicht mehr.

Es gibt einen Kollegen im Team, der alles macht und alles weiß. Der Manager liebt ihn natürlich. Aber der Manager selbst ist das eigentliche Problem, er hat absolut keine Ahnung von der Arbeit.

Sein Alltag sieht so aus:

Er nimmt diesen einen Kollegen in jedes einzelne Meeting mit.

Der Manager selbst sagt fast nie. Er macht eigentlich nur Witze.

Wenn er doch mal eine fachliche Frage stellt, ist es immer die gleiche stumpfe Frage, wie zum Beispiel: "Ist das auch skalierbar?“

Er leitet einfach nur jede E-Mail und jede Aufgabe an diesen einen Kollegen weiter.

Im Grunde macht der Manager gar nichts. Er nutzt den Kollegen als Schutzschild. Wenn jemand eine schwere Frage stellt, schiebt der Manager den Kollegen vor.

Ich bin neu hier und diese Mischung aus Inkompetenz und Bevorzugung nervt mich jetzt schon total.

Habt ihr sowas auch schon erlebt? Ist das normal in Firmen, dass Manager absolut gar nichts wissen und nur Witze machen? Wie geht man damit um?

Ich habe vor kurzem mein Praktikum bei einem der drei großen Chemiekonzerne in Deutschland beendet. Ich habe mehrmals versucht, mit meinem Manager über eine Übernahme oder zukünftige Stellen zu sprechen, aber ich bekomme immer die gleiche Antwort: "Wir haben aktuell leider kein Budget."

Ich habe langsam das Gefühl, dass das nur eine sehr höfliche Ausrede ist, um ein schwieriges Gespräch zu vermeiden besonders bei einem Praktikanten, den man danach vermutlich nie wieder im Leben sieht. Wenn man mir sagen würde, dass meine Leistung nicht gut genug war, könnte ich nach Feedback fragen oder mich verbessern. Aber gegen das Argument kein Budget kann man nichts tun. Es ist wie eine Mauer. Man kann nicht mit einer Excel-Tabelle diskutieren, die man selbst nicht sehen darf.

Ich habe den Eindruck, dass diese Lüge im Berufsalltag sehr oft und in vielen verschiedenen Situationen benutzt wird:

- Beförderungen? Kein Budget.

- Teamevents? Kein Budget.

- Übernahme von Praktikanten? Kein Budget.

Ich vermute, es ist ein einfacher Weg, mir nicht direkt sagen zu müssen, dass man mit meiner Leistung nicht zufrieden genug war. Hat jemand von euch schon einmal die gleiche Erfahrung gemacht? War das Budget am Ende wirklich das Problem oder war es nur eine bequeme Absage?