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Gente que uno conoce y todo hace click rápido, uno congenia fácil. Me pasó con una chica en un brete: era de otra área y hablamos brevemente. Luego me preguntó: “¿jugás ajedrez?” y yo le dije que sí. Desde esa vez jugamos online y todo súper chill, cero malicia. Hasta cada 2 o 3 meses nos mandamos fotos de alguna receta nueva de algo que aprendimos a cocinar.

Lo mismo pasa con compas de videojuegos, del brete, deportes, libros y muchas otras cosas. Uno siente cuando la vibra es genuina.

Pero también existe gente mala, y ahí es donde vale la pena tener cuidado. No es paranoia. Hay gente que busca conocerlo a uno para chismear, serruchar pisos o hacer daño.

Les cuento: en un brete varios estábamos aplicando a una posición de liderazgo. Uno de los jefes se las tiraba de Lord Varys GOT. Meses antes me mandó, por medio de otro jefe, a darle mentoring a una chica nueva. De repente ella empezó muy touchy touchy conmigo, tirando indirectas y preguntando mucho sobre mi vida personal y como tratando de buscar cosas, detective. Mae, uno siente la malicia.

Al final sí se hizo amiga mía pero siempre tuve cuidado y un día me dijo: " Ando algo en el pecho y me siento mal" y me terminó contando que lord varys 😆 quería buscar cómo serrucharme, encontrar algo malo sobre mí para, chismosear o que me metieran una medida correctiva y así dejarme fuera de los candidatos, porque él quería que quedara alguien de su grupito.

Si yo me hubiera puesto en plan lascivo o no me hubiera controlado, caía redondito en la trampa.

Y pues sin importar el sexo creo es bueno ser cuidadoso. A cualquiera le puede pasar.

No es que esté traumado, es solo ser cuidadoso. La hija de un compa, como de 15-17 años, me escribió por WhatsApp diciendo que sacó mi número del WhatsApp Web de su papá dejó abierto. Según ella quería presentarme a una amiga “de mi edad” que preguntó por mí. Luego me empezó a mandar fotos en lencería, como me veo?. Mae, la bloqueé y no le respondí nada. No es miedo ni trauma, es que esas varas son peligrosísimas.

Después me escribió de otro número diciendo que era un mae gay preguntando por qué la ignoraba. La bloquie tambien. No contesté nada.

Y mae, en un brete me pasó algo parecido. Llegó una joven, muy linda, y empezó a escribirme que yo le parecía interesante y que quería tener un “1x1” conmigo. Por dicha yo uso un número aparte solo para trabajo y de noche apago ese cel. Le respondí: “estoy a su disposición, usemos los canales de la empresa y documentemos cómo desea que le ayude en su career path, demos un follow up esta semana”.

Mientras tanto, otro compa del brete, casado y con hijos, decidió seguir hablando “casualmente” con ella. ¿Y qué pasó después? Lo acusó de acoso y lo terminaron despidiendo.

Mae, uno aprende que hoy en día dejar todo documentado y mantener distancia profesional no es paranoia, es supervivencia laboral y tambien fuera del trabajo.

No siempre porque almenos en bretes he conocido algunos conocen el amor y les va bien pero son pocos casos. Lo mejor es como dicen: Don't shit where you eat.

He conocido awesome girls con las que aún en bretes que estuve, uno mantiene contacto, salir por algo de beber o comer y hasta jugamos en linea. Por eso digo no siempre solo es ser cuidadoso.

No es un secreto que hoy en día muchos lugares usan automation: ATS, AI, filtros, keywords y demás para revisar miles de résumés. Como acá somos IT, en mi caso lo mejor siempre ha sido tener a alguien adentro que lo refiera a uno o que pueda hablar de sus habilidades. Pero cuando eso no existe, toca hacer un poco de due diligence.

Un poco de OSINT y tools de testing amigables xD, un poco de análisis del website, backend setup y uno puede darse cuenta de qué ATS usan y hasta cierta información sobre cómo filtran candidatos. Herramientas de OSINT también permiten ver quién es el recruiter, si es una agencia, o si el puesto viene pasando de una agencia de recruitment a otra.

Y sí, sé que algunos van a decir “qué exagerado este mae”, pero honestamente así es como se da cuenta si vale la pena aplicar a cierta posición o si solo estoy entregando mi info a un résumé farm donde tal vez el puesto ni existe y solo están compilando data, creando pools eternos de candidatos o hasta vendiendo información.

Algunas cosas más que me han servido:

Revisar el source del job posting o requests del browser para ver qué ATS usan.

Buscar el recruiter en LinkedIn y ver si realmente trabaja para la empresa o es outsourcing sobre outsourcing.

Ver cuánto tiempo lleva abierto el puesto. Hay posiciones “abiertas” desde hace 8 meses.

Revisar si el mismo job post aparece copiado en 15 sitios distintos con nombres diferentes. Texto, titulo y todo.

Ver si la empresa realmente tiene engineers o solo recruiters.

Revisar Glassdoor, Reddit y foros para ver si la gente siquiera responde después de aplicar.

Ver si el puesto tiene descripción genérica tipo “rockstar ninja developer” pero cero detalles técnicos reales.

Revisar si el salario, requisitos y experiencia tienen sentido o parecen generados random.

Ver si el dominio de la empresa, recruiters y correos coinciden o si todo apunta a staffing chains rarísimas.

Ajustar keywords del résumé según el stack exacto que usan. A veces el filtro es absurdamente literal.

Tener varias versiones del CV.

Evitar formatos fancy en el résumé porque algunos ATS destruyen el parsing.

Si saben Python, pueden automatizar parte del análisis y hasta detectar patrones raros entre postings.

Y algo importante: no todo recruiter es malo ni toda agencia es scam. Pero en este mercado sí toca filtrar también a quién le damos nuestra información. Hay demasiado “pipeline infinito” y cosas misticas donde el CV pasa por 3-5 empresas antes de llegar al cliente final… si es que llega o es un misterio xD

Digan sus tips :)