Erreur sur ma disponibilité après un entretien CDI : je fais quoi ? 🥲
Bonjour,
J’ai besoin d’un avis, parce que là mon cerveau est en PLS administrative
Je suis en contrat d’apprentissage, en fin d’études, et je suis en process pour un CDI dans une entreprise des IEG
Pendant les entretiens, j’ai indiqué que j’étais disponible a la 3eme semaine de juillet, car normalement, après la fin des examens, on peut démissionner d’un contrat d’apprentissage si on a une promesse d’embauche en CDI. Je l’ai déjà fait auparavant
Sauf qu’entre-temps, j’ai appelé mon école pour demander mon attestation de réussite. Et là, plot twist : ils m’ont expliqué qu’ils ne peuvent pas la délivrer avant la fin officielle du cursus. ET SURTOUT Ils m’ont aussi indiqué que le 31 août est considéré comme une journée de formation, et pas juste comme une remise de diplôme, alors que c’est présenté comme ça sur mon planning
Donc, en gros, je ne peux pas mettre fin à mon contrat d’apprentissage avant cette date. Ma vraie disponibilité serait donc le 1er septembre
J’ai passé mon dernier entretien et j’attends leur retour.
Vous feriez quoi à ma place ?
Les prévenir maintenant en mode “petite mise à jour administrative, haha dsl” ? Ou attendre qu’ils me fassent une proposition, puis leur expliquer directement ?
Je veux être transparente, mais j’aimerais éviter de plomber ma candidature avant même d’avoir leur réponse
Et surtout, est-ce que selon vous ça peut me faire perdre le poste ? J’ai peur qu’ils se disent que je leur ai annoncé une disponibilité en juillet et que finalement je décale au 1er septembre, alors que ce n’est pas un changement volontaire…
Merci pour vos avis 🥲