Chega a ser surreal como ainda tem gente que jura, de cara lavada, que humilhar interno “faz parte da formação”. Sério mesmo? Então o método pedagógico é esse combo aí: grito, deboche, constrangimento público e zero didática. Deve estar num capítulo secreto que só os “iluminados” receberam kkkkkk.
Vamos começar pelo residente alecrim dourado, versão murcho, porque de especial não tem nada. O sujeito não domina o básico, se perde no raciocínio mais simples, mas entra no plantão com aquele ar de quem vai “colocar ordem na casa”. Aí você pergunta algo totalmente legítimo e vem a resposta padrão: “isso é óbvio”. Óbvio pra quem, exatamente? Porque explicar que é bom, nada. É sempre essa mistura de ironia com cara de superioridade, como se isso cobrisse o vazio. Não cobre. Só deixa mais evidente kkkkkk.
E o teatrinho? Aquela necessidade patológica de performar autoridade o tempo todo. Fala alto, interrompe, faz piadinha pra plateia, tenta te pegar desprevenido pra parecer brilhante. É tipo um stand-up ruim, só que sem graça e com jaleco. E claro, só funciona com quem não pode responder. Porque na frente de alguém do mesmo nível ou acima, vira outra pessoa. Educação exemplar, voz baixa, sorriso no rosto. É impressionante como o “perfil exigente” some quando não dá pra bancar o valentão kkkkkk.
Agora, os chefões. Ah, os chefões… esses são um capítulo à parte. Décadas de casa e a evolução didática parou no grito. A visita vira palco. Não é sobre paciente, não é sobre ensino, é sobre ego. É transformar dúvida em espetáculo, erro em humilhação, e achar que isso é liderança. Não é. É só alguém que nunca aprendeu a ensinar sem diminuir.
E tem os bastidores que todo mundo vê, comenta no canto e finge que não é regra. O chefão “gente boa” que passa o plantão distribuindo cantada pra enfermeira e técnica, achando que é charme. Não é charme. É constrangedor. É aquele risinho sem graça da equipe só pra não piorar o clima, enquanto o sujeito acha que está abafando kkkkkk. Aí, na mesma manhã, ele cobra “postura profissional” do interno. Postura seletiva é um talento raro.
Tem também a chefia que usa a posição pra ser escrota de forma direcionada. Com interno homem, é provocação, desdém, teste de limite em público, comentário atravessado só pra marcar território. E depois ainda chama isso de “cobrança”. Não é cobrança, é abuso com verniz de autoridade.
E o clássico mais feio de todos: chefão que dá em cima de interna. Acha que é interesse, acha que é jogo, acha que é inofensivo. Não é. É desequilíbrio de poder escancarado. A pessoa fica travada, medindo cada palavra, porque sabe que qualquer reação pode virar problema depois. E o sujeito, completamente alheio, se sente irresistível. É um nível de falta de noção que chega a ser constrangedor de assistir kkkkkk.
No meio disso, o script nunca muda. Interno pergunta algo. Vem o deboche: “você não sabe isso?”. Tradução direta: “não sei explicar direito, então vou te constranger pra disfarçar”. É automático. E o ambiente vai ficando cada vez mais tóxico, mais travado, mais improdutivo. Porque ninguém aprende melhor sendo exposto como idiota em público.
Aí o plantão desanda, ninguém organizou nada, tarefas mal distribuídas, comunicação zero. Surge o general de corredor berrando “quem fez essa porcaria???”. Sempre o mesmo perfil: não orientou, não acompanhou, não assumiu responsabilidade, mas aparece no caos pra posar de líder. Liderança de palco. Bastidor vazio.
E a cereja do bolo é o modo camaleão. Com interno, é tensão, cobrança no grito, cara fechada. Com alguém que pode bater de frente, vira a pessoa mais educada do hospital em três segundos. Não é “personalidade forte”. É oportunismo. É escolher alvo.
Vamos traduzir sem enfeite: isso não é rigor, não é excelência, não é “formar casca”. É insegurança básica com jaleco por cima. É ego frágil que precisa de plateia. É gente que apanhou e decidiu que a única forma de existir é repetir o padrão.
Interno não é saco de pancada emocional, não é figurante de showzinho, não é moeda social pra massagear ego. Está ali pra aprender, trabalhar e, eventualmente, virar colega. E respeito não nasce do berro, não nasce do constrangimento, não nasce de joguinho de poder.
Se você precisa disso pra se impor, a mensagem já ficou bem clara. E se esse texto incomodou, não é porque “pegou pesado”. É porque, em algum ponto, você se reconheceu. Chefões e residentes "florzinhas do campo" são os mais mimizentos e guris de apartamento leite com pera.