Será pudiente demandar por no respetar un acuerdo verbal?
Hola a todos. Como dice el título, llevo semanas pensando si vale la pena proceder legalmente por un acuerdo verbal que se hizo durante mi proceso de contratación.
Actualmente trabajo como supervisor en un banco que apenas comenzó operaciones con licencia bancaria. El problema es que, durante la entrevista, mi jefe inmediato en ese momento (“Alfonso”, nombre falso) me comentó en una reunión por Meet que el horario sería rolado; es decir, que podría trabajar tanto en turno matutino como vespertino. Yo acepté el puesto bajo esa condición.
Para no hacer esto más largo: llevo ya 6 meses en el puesto, pasé mi periodo de prueba y prácticamente cada semana hablo con RH para revisar este tema. Les explico que eso fue lo que se me prometió desde el proceso de selección y que, en la práctica, el banco no está cumpliendo con lo acordado. Sin embargo, siempre me responden que “lo van a revisar” o que “le darán seguimiento”, pero no pasa nada.
La verdad ya no sé qué hacer y me gustaría escuchar consejos. Además, el turno que me dejaron es bastante pesado: salgo a las 11:00 pm y muchas veces corro el riesgo de no encontrar transporte para regresar a mi casa. Tengo que moverme desde Metro Insurgentes hasta El Rosario y, con el tema de la delincuencia, honestamente siento que me expongo a una situación peligrosa cada noche.
Todo esto ya lo he comentado con RH, pero hasta ahora solo me han dado largas.