PSPC following suit on Friday afternoon
Le 22 mai 2026
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Le point sur la présence accrue dans les bureaux
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Comme il a été annoncé le 5 février 2026, tous les cadres doivent travailler sur place 5 jours par semaine depuis le 4 mai 2026. Le gouvernement a maintenant confirmé qu’à compter du 6 juillet, tous les autres fonctionnaires admissibles au travail hybride devront travailler sur place 4 jours par semaine.
À la suite de l’annonce de février, le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada a rencontré les agents négociateurs afin de recueillir leurs commentaires sur la manière de mettre en œuvre ce plan pour soutenir au mieux les fonctionnaires. Ces discussions ont porté sur des priorités telles que la mise à disposition d’espaces de travail et d’équipements, l’obligation de prendre des mesures d’adaptation et la garantie de conditions de santé et de sécurité appropriées au travail. Un thème récurrent qui est ressorti de ces discussions est l’importance d’offrir des places attribuées, dans la mesure du possible.
Par conséquent, Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) adoptera un modèle de places attribuées pour la majorité de ses employés. Il subsistera des places non attribuées, qui seront déterminées selon les fonctions exercées et les besoins opérationnels.
Cette transition se déroulera en plusieurs étapes :
Dans un premier temps, des espaces de travail ont été attribués aux cadres.
À compter du 6 juillet, les employés travailleront sur place 4 jours par semaine, et des places attitrées leur seront attribuées d’emblée dans la mesure du possible.
Les employés dont le lieu de travail ne peut pas les accueillir 4 jours par semaine continueront de travailler sur place 3 jours par semaine pour le moment.
Dans le cadre de la prochaine étape, d’ici le 19 juin, votre direction générale ou votre région communiquera avec vous pour déterminer ou confirmer l'emplacement de votre lieu de travail (immeuble, étage, bureau, etc.).
Nous nous engageons à communiquer clairement et rapidement avec vous pour faire en sorte que la transition et la mise en œuvre se déroulent aussi bien que possible. Cela dit, nous sommes conscients que nous pourrions rencontrer des difficultés en cours de route. Nous nous efforcerons de les résoudre au moment d’entamer la mise en œuvre.
Si vous avez des questions générales, veuillez vous adresser à l’équipe de l’Évolution du milieu de travail. Si vous avez des questions plus particulières, veuillez en discuter avec votre gestionnaire.
Nous vous remercions de votre professionnalisme et de votre dévouement habituel.
May 22, 2026
Update on increased on‑site presence
As announced on February 5, 2026, all executives are** required to work on-site five days per week effective May 4, 2026. The government has now confirmed that, as of July 6, all other employees eligible for hybrid work will be required to work onsite **four days per week.
Following the February announcement, the Treasury Board of Canada Secretariat met with bargaining agents to seek input on how to implement this plan to best support employees. These discussions focused on priorities such as providing workspace and equipment, duty to accommodate, and ensuring appropriate health and safety at work. A strong theme that emerged from these sessions was the importance of using assigned seating to the extent possible.
Consequently, Public Services and Procurement Canada (PSPC) will transition to a majority-assigned seating model for ouremployees. Unassigned ways of working will still exist and will be determined by job functions and operational needs.
This transition will be done in phases.
As a first step, executives have been assigned a workspace
Beginning on July 6, employees will transition to a 4‑day on-site schedule, including assigned seating where feasible from the outset
In workplaces unable to accommodate 4 days per week, the current 3‑day on-site schedule will remain temporarily in effect
As a next step, between now and June 19, your branch or region will be communicating with you to identify or confirm your workspace location (building, floor, office, etc.)
We are committed to communicating with you in a clear and timely fashion to ensure as smooth a transition and implementation as possible. That being said, we acknowledge there may be operational issues that arise but we will work to address them as we move into implementation.
If you have any general questions, please reach out to the Workplace Evolution team. Specific issues should be raised with your manager.
Thank you for your professionalism and continued dedication.