u/JobThrowAwayFML

Moin, dass ist völlig stupid von mir und dem bin ich mir auch bewusst. Aber mein Kopf dreht sich jetzt seit Stunden und brauche Leute, die mir sagen, dass ich völlig stupid bin.

Welche Gründe könnte es haben, dass mir mein Kollege nach über einem Jahr eine LinkedIn Anfrage schickt? Ich bin aktuell etwas länger im Urlaub und in meinem Unternehmen werden aktuell viele Personen entlassen.

Werde ich entlassen und er schickt mir wegen Networking eine Anfrage oder kann es einfach ein komplett random sein? (Ich weiß, ich bin unsicher. Der aktuelle Arbeitsmarkt verunsichert mich sehr und ich mag den Job...)

Hallo liebe Community,

Ich habe leider keine Erfahrung bezüglich Gehaltsverhandlungen, weswegen ich die Schwarmintelligenz fragen wollte. Weiterer Kontect kommt gleich, aber zunächst meine Hauptfragen:

1. Wie viel Gehaltsanstieg kann ich realistisch einfordern?

2. Wie spreche ich das an? Ich habe ein monatliches 1on1 mit meinem Chef, aber irgendwann wohl auch ein Jahresgespräch

Zu meiner Situation (relativ vage, um mich nicht zu doxen):

Ich bin seit ein bisschen über einem Jahr im Bereich der Daten/BI-Analyse als Junior eingestellt in einer deutschen Großstadt. Das Unternehmen ist weder klein noch riesig.

Das ist mein erster Job nach dem Studium. Mein Studium war nicht direkt in der Informatik, jedoch fachverwandt und hatte einige Informatik-Kurse, die ich alle belegt hatte. Nebenbei habe ich auch als Werkstudentin ein paar Jahre in der BI Erfahrung gesammelt. Somit war es nicht ein völliger Quereinstieg.

Ich wurde eingestellt für die Analysen und ggf. Schulungen. Schulungen wurden bisher noch nicht gebraucht. Jedoch habe ich seit meinem Beginn einige Fortschritte gemacht: noch in meiner Probezeit war ich plötzlich völlig allein-verantwortlich für die Analysen in meinem Team. Seit einigen Monaten kümmere ich mich auch noch alleine um das Front- und Backend unseres Produktes und habe gerade ein großes Analyseprojekt geleitet, wo ich unteranderem eine Kollegin eingearbeitet und gemanaged habe, sowie alleine mit dem Stakeholder alles mögliche besprochen habe (Anforderungen besprochen, iterative Feedbackgespräche, etc.).

Generell kriege ich in jedem monatlichen Feedbackgespräch und zwischendurch komplett positives Feedback. Die Sachen, die anfangs als verbesserungswürdig angesprochen wurden, habe ich sofort umgesetzt und werden jetzt zur vollen Zufriedenheit erfüllt.

Ich habe ein sehr niedriges Gehalt (reicht kaum für die Miete einer kleinen Wohnung), weil ich zuerst einen Fuß in der Tür haben wollte, um dann später in einem neuen Unternehmen dann ein normales Gehalt zu verdienen. Mit der aktuellen KI-Situation werde ich aber erstmal nicht wechseln.

Wie kann ich bei der neuen Gehaltsverhandlung vorgehen (wie viel darf ich fordern z.B und wann spreche ich das an)?