r/InformatikKarriere

This year I graudated from university in turkiye and got my computer science degree

is it possible that I could work for free completely voluntarily for a german company to gain experience and maybe even to continue there afterwards?

just completely hopeless about my future career at this point

Moin Leute, bin gerade durch mit dem Abi (1.4) mit Info-LK und wollte eigentlich Informatik studieren mit dem Plan irgendwann Remote arbeiten zu können… Seit ich diesen Sub lese stehen die Chancen dafür wohl eher schlecht haha deswegen überlege ich entweder gleich Mathe+Info Lehramt zu machen oder doch erst klassisch Informatik, wobei ich mich hier frage wie leicht es ist, sich dann doch ins Lehramt flüchten zu können. Kann es einem passieren, dass man nach dem Informatik Studium (inkl Master) ohne Job darsteht und man nicht ins Lehramt reinkommt wegen irgendwelchen Bürokratischen Hürden, zB zu wenig Mathe fürs Zweitfach etc. Oder nehmen die jeden mit Handkuss, weil Informatik Mangelfach ist? Welchen Weg würdet ihr wählen in meinem Alter?

Ich hab mich mal durch einige Beiträge und Kommentare geklickt und immer wieder sehe ich "202x angefangen bei 60k jetzt sind es 115k gesamtvergütung in der gleichen firma"

Wie kommt man zu solchen Gehaltsanstiegen? Ich kann mir weder vorstellen, dass den Chef ständig nach 5k Erhöhung fragen langfristig gut geht, noch, dass der Chef aus der güte seines Herzens auf einmal das Gehalt verdoppelt.

Ich stehe gerade selbst nach dem master zum ersten mal in einer Firma und habe keine Ahnung wie und wann ich anfangen soll zu verhandeln. Daher richtet sich meine Frage an die Menschen hier die ständig von ihren starken Gehaltserhöhungen berichten: wie habt ihr das geschafft? Wann habt ihr verhandelt? Hattet ihr Angebote von anderen Firmen?

Weil viel über öD und Beamte geschrieben wird möchte ich meine Perspektive einbringen. Bin als IT-ler A13hD in einem der Länder verbeamtet.

Während meines Studiums habe ich verschiedene Sachen in Selbstständigkeit ausprobiert. Dabei fand ich oft direkte Korrelation von Input (Arbeit) und Output (Geld) gut und motivierend. Es war aber auch leider alles zu nieschig um darauf eine dauerhafte Existenz aufzubauen. Anfang '22 als Informatik Master auf Bewerbungsphase. War dann nach einigen sinnlosen Bewerbungsrunden genervt und hatte auch abseits meiner eigentlichen Wunschziele gesucht und auch auf öD Stellen Bewerbungen raus geschickt.

Auf die Bewerbung bei einer Landesverwaltung ziemlich schnelle Reaktion. Volle IT-Zulage ohne verhandeln. Die Stelle war mit Befristung und sollte eigentlich nur als Übergang dienen bis ich in der freien Wirtschaft was interessantes finde. Kurze Zeit später bot sich die Möglichkeit eines internen Wechsels in der Landesverwaltung. Neue Stelle unbefristet mit späterer Möglichkeit zur Verbeamtung. Im Bewerbungsverfahren durchgesetzt. Kurz nach dem Vollenden der Mindestzeit Verbeamtung auf Probe.

Bin aktuell in A13. Kann ohne einen Wechsel theoretisch bis A15 aufsteigen. Das wird min. 10 Jahre dauern wahrscheinlich eher mehr.

Innerhalb meiner Behörde sind meine Kollegen und ich die IT. Ich bin die Zwischenebene unter mir sind die 10 Sachbearbeiter die ich anleite und über mit ist die Führungskraft der gesamten Organisationseinheit, drüber geht es mit Abteilungsleitern etc weiter. Von Bereitstellung der Hardware am Arbeitsplatz über Netzwerk, Virtualisierungscluster, Storage, Backup, Server-, Nutzerbetreuung und der technischen Bereitstellung der Fachverfahren machen die Kollegen alles bei uns. Einiges wird innerhalb der Landesverwaltung geteilt und wir administrieren nur unseren Part im Verzeichnisdienst, Exchange etc. Wenn Sachen wirklich speziell werden wird eigentlich immer ein Dienstleister ins Boot geholt.

Techstack ist veraltet. Alles onprem. Keine Clouddienste. Papierkram kommt auch nicht zu knapp. Ein Kollege hat Stempel auf dem Schreibtisch um Rechnungen zu stempeln die ich abzeichne. Max. 2d WFH/w nicht sammelbar. Gleitzeit. Die technische Ausstattung bei mir ist sehr gut und ich kann diese maßgeblich beeinflussen.

Die Personalführung ist schwierig. Motivieren und Disziplinieren ist beides nicht über Geld möglich. Man ist als Vorgesetzter zu einem guten Teil auf die intrinsische Motivation des Kollegen angewiesen.

Ein Punkt der mich wirklich stört ist, dass die Vergütung komplett von der Leistung entkoppelt ist. Es gibt am Ende des Jahres nicht 20k Bonus, weil ein Kollege richtig abgerissen hat oder sich halt immer für die Wochenenden/Brückentage/zw. den Jahren meldet. Ebenso gibt es für mich und die Kollegen keine Anreize in anderen Bereichen Stellen weg zu automatisieren, obwohl das sicherlich möglich wäre. Die Fachbereiche selbst haben auch keine Anreize Stellen zu sparen. Entsprechend kommt in der politischen Ebene immer nur an, dass alle ganz überfordert sind. Eingespart wird dann eher willkürlich bzw. quer über alles oder eben gar nicht.

Ein weiteres Problem im öD ist, dass die Führungskräfte oft keine Ahnung von IT haben, weil es Juristen oder Verwaltungsfürsten sind. Das ist bei meiner Führungskraft erfreulicherweise nicht so. Von anderen ITlern habe ich gehört, dass die für Vieles erstmal einen Vermerk schreiben. Ich sehe das größte Problem darin, dass der IT immer weitere Aufgaben und Erwartungen aufgeladen werden es dafür aber keine neuen Stellen gibt, im Gegenteil fallen sogar Stellen weg. In Kombination mit limitierten Führungsmöglichkeiten sehe ich das langfristig als Herausforderung, damit die Kollegen dann nicht irgendwann innerlich kündigen. Einerseits sollen die Kollegen jemandem eine halbe Stunde lang erklären wie er sein Postfach aufräumt, andererseits soll man die Kompetenz vorhalten komplexe moderne Systeme aufzubauen und anzubinden.

Verbeamtung ist der Grund für mich gewesen im öD zu bleiben. Streitbar ob ITler verbeamtet werden müssen. Ohne diese Option wäre der Arbeitsplatz aber nicht attraktiv genug um einige Kollegen oder mich zu halten. Ich sehe es als Schmerzensgeld für den ganzen Unsinn den man sich so geben muss. Die reine TVL Tarifbezahlung ist in den IT und Führungspositionen der absolute Witz. Als Beamter Unkündbarkeit, Pension, Familienzulage, kennt jeder. Weniger bekannt ist, Öffnungsaktion. Mit Vorerkrankungen die es normalerweise sehr teuer oder unmöglich machen in die PKV zu kommen könnt ihr über die Öffnungsaktion trotzdem in die PKV, der Risikozuschlag ist dann auf 30% gedeckelt. Schön ist auch die spätere Rückerstattung der Rentenbeiträge. Da ich nur in der kurzen Tarifzeit in die Rentenversicherung eingezahlt habe kann ich mir meine Rentenbeiträge (nur AN-Teil) erstatten lassen.

Weiter nach oben wird man zumindest bei den Ländern immer weiter weg von den eigentlichen IT Aufgaben kommen. Um auf eine A16 und später höher kommen zu können muss man im Normalfall vorher A15 sein. Die Anzahl solcher Stellen die für ITler zugänglich ist, ist stark begrenzt. Auch wenn man wie ich bereits auf einer A15 fähigen Stelle sitzt muss man erstmal in dieses Amt befördert werden. Für viele ist der Sprung auf so eine Stelle etwas das erst später passiert. Das man Anfang / Mitte 30 auf so einer Stelle landet scheint eher die Ausnahme zu sein. Möglicherweise gibt es beim Bund mehr gut bewertete Stellen für Spezialisten in denen man nicht führen muss.

ÖD liebt Abschlüsse. Ohne Master führt kaum ein Weg in den höheren Dienst. Man nutzt von seinen Skills dann wenig, weil man mehr für das Führen bezahlt wird. Im Gegenzug läuft man in anderen Bereichen auf, weil einem das Wissen zu Verwaltung und Juristerei fehlt. Die Laufbahn des gehobenen Diensts geht ab dem Bachelor los. Dort startet man in A9 und wird über A12/A13 nicht hinauskommen.

personal sidenote mit dem Hintergrund der ehemaligen Selbstständigkeit fühle ich mich auch heute noch einem schlanken Staat verbunden. Ob man in das öD Mindset über die Zeit richtig reinkommt bzw das überhaupt will kann ich nicht sagen. Das endlose Gelaber und Abwägen statt einfach mal zu machen ist wirklich schlimm. In Teilen verabscheue ich meinen Arbeitgeber auch dafür, dass dieses System an vielen Stellen Fehlanreize setzt.

tl;dr: Würde vom öD nicht generell abraten, aber von dauerhafter Anstellung im Ländertarif als Master. Verbeamtung im höheren Dienst kommt mit Führungsaufgaben und Reduktion der IT-Tätigkeit. Wenn ihr die Möglichkeit habt den Berufseinstieg im Consulting, IGM oder bei US Firmen zu machen würde ich das dem öD immer vorziehen. Ansonsten muss man als Beamter damit leben, dass jeder eine Meinung zum Beamtentum aber ggf. nicht viel Ahnung hat. Dafür bekommt ihr von den Kollegen nach der Ernennung gleich das Widerspruchsschreiben gegen eure Alimentation. Es wird euch online gerne vorgerechnet, dass euer Brutto-Äquivalent bei 1337 Kindern in Mietstufe drölf quasi 1 Mrd wäre. Aktuell bekomme ich ~4,1k netto abzüglich PKV solo, ohne Kinder.

ty for reading my blogpost

Hallo zusammen,

Ich versuche auf diesem Weg mal einen Mentor/Austauschpartner für Rust zu finden für regelmäßig syncs (gerne bezahlt).

Kann im Gegenzug viel über go/ML (Deep learning) erzählen.

Cheers

Hallo zusammen! Ich plane, mich in Deutschland für ein IT-Studium einzuschreiben, und würde gerne wissen, wie realistisch es ist, im zweiten Studienjahr einen Studentenjob im IT-Bereich zu finden.

Mich interessiert auch, wie effektiv solche Studentenjobs im Hinblick auf die spätere Berufseingliederung sind.

Eine Frage an alle, die während ihres Studiums als Werkstudenten gearbeitet haben: Hat euch das geholfen, nach dem Studium erfolgreich eine Anstellung zu finden? Was habt ihr in einem solchen Studentenjob gemacht und haben eure Arbeitgeber dies als echte Berufserfahrung im IT-Bereich anerkannt? Habt ihr später ein Vollzeitangebot von dem Unternehmen erhalten, bei dem ihr als Werkstudenten gearbeitet habt?

Vielen Dank im Voraus für eure Antworten.

Hallo alle zusammen,

ich wollte einmal in die Runde fragen wie eure einschätzung zu meinem werdegang ist verbunden mit dem aktuellen Arbeitsmarkt. Ich bin aktuell auf der suche nach einer neuen stelle und bis auf absagen oder ghosting kommt rein gar nix bei rum.

Folgendes zu mir:

3 Jahre Ausbildung als FiSi in einem IT-Systemhaus + 1 Jahr im gleichen Unternehmen gearbeitet.

Aufgabengebiet:

•Hotline für einen Konzern •Vor Ort Einsätze bei Kunden bei Hard und Software Problemen •Angebote einholen und an Kunden verschicken •Windows 10 Rollout •Stationierung bei einem weit entfernten Kunden für Tickets (alles was mit Hard und Software zu tun hatte)

Bedingungen:

•40std Woche •26Tage Urlaub •Direkt nach der Ausbildung 2200€ Brutto dann nach 6 Monaten 2700€ Brutto •Kein HO

3 jahre und 2 Monate in einem Mittelständischen Unternehmen (ca. 100 Mitarbeiter)

Aufgabengebiet:

•Betreuung der kompletten Hard und Software inkl. kleineren Reparaturen •Alleine zuständig für die spezifische Software der Branche + Kontakt mit dem technischen Support in notfällen •Alleinige einführung eines Dokumentationsarchives und eingebracht das dinge überhaupt dokumentiert werden •WLAN rekonstruktierung (Ubiquiti) •Softwarepaketierung (ACMP) •Asset Management und Verwaltung (ACMP) •Windows Server und Clients updaten/verwalten und Implementierung einer automatischen Update Routine (WSUS) •Unterstützung in der Implementierung eines Ticketsystems (mit meinem Chef zusammen) •Schulungen für das Thema M365 ausgearbeitet und in allen Abteilungen gehalten (Teams, One Drive, SharePoint etc.) •Alleinige Betreuung der M365 Umgebung (leider nicht so viel SharePoint und Entra wie ich es gerne gehabt hätte) •Selbstätiges Problem lösen ob Hard oder Software (wir waren nur 2 ITler und irgendwie musste man die Sachen selbst lösen, auch mit tricksen etc.) •Mit Konzipierung und einführung eines automatischen Systems für die Buchhaltung das zur Verarbeitung, Erstellung und Annahme von digitalen Rechnungen gilt, dazu gehörigen Support geleistet und Ansprechpartner gewesen •Windows 11 Rollout (komplette Umstellung aller geräte von Windows 10 auf Windows 11 per ACMP)

Bedingungen:

•38std Woche •30Tage Urlaub •3200€ Brutto Probezeit •3700€ nach Probezeit bis Ende •Urlaubs und Weihnachtsgeld •Nach 2.5 Jahren dann 1-2 Tage HO pro Woche

6 Monate in einem größeren Mittelständischen Unternehmen (ca. 500 Mitarbeiter)

•Betreung der kompletten Hard und Software •Softwarepaketierung und verwalten der Assets per ACMP •Unterstützung in der Einführung eines Ticketsystems •Verwalten der M365 Umgebung mit einem Kollegen •Windows Updates auf Clients und Servern verwaltet und teils automatisiert (WSUS)

Bedingungen:

•40std Woche •30Tage Urlaub •4200€ Brutto in Probezeit •4500€ Brutto nach Probezeit •1Tag HO pro Woche •1x Pro Jahr eine kleine Gewinnausschüttung (ca. 50% eines Brutto Gehaltes)

2 Monate in einem kleineren Medizinischen Unternehmen als ITler (ca. 100 Mitarbeiter)

Aufgabengebiet:

•Windows 11 Rollout •Aufbau eines neuen WLAN Systems •Spezifische Medizin Software betreut und geupdatet •Hard und Software betreut

Bedingungen:

•40std Woche •28Tage Urlaub •4400€ Brutto Probezeit und danach auch •Kein HO für Probezeit und danach

Ich war mit meiner Stelle sehr zufrieden in dem etwas größeren Mittelständischen Unternehmen das ca. 500 Mitarbeiter hat. Leider musste ich aber gehen da ich kurz vor der Probezeit entlassen wurde da die Auftragszahlen am Anfang des Jahres so stark eingebrochen sind, das alle in der Probezeit entlassen wurden. Mein Chef wollte mich unbedingt behalten allerdings hat sich die GF quer gestellt.

Die letzten 3 Stellen waren alle bei mir in der Umgebung (maximal 5-15min fahrzeit) und ich wohne sehr ländlich und war bei den größten Arbeitgebern. Aktuell bewerbe ich mich in den 2 größeren städten die es hier bei mir gibt (Umkreis ca. 40-50KM)

Ich habe auch mit einem Recruiter Kontakt da ich so damals den ersten wechsel hinter mir hatte aus meiner Ausbildungsfirma und ich positive Erfahrung hatte allerdings kam hier bisher nichts bei rum.

Ich habe mich auch selbst auf einige Stellen beworben (8 stück) und habe 6 absagen und 2 ghostings kassiert.

Ich weiß nicht ob ich mit meinem Wunschgehalt von 56.000€ Brutto viel zu hoch liege oder ob der Markt einfach so am absaufen ist... Ich dachte das es zu mindestens zu einem Gespräch kommt und man eventuell wegen dem Gehalt verhandelt, da ich auch bereit wäre etwas runter zu gehen. Bekomme aber nur von Anfang an absagen ohne Begründung. Nun Frage ich mich ob so ein IT Systemadministrator überhaupt noch gesucht wird ? Ich habe jetzt knappe 5 Jahre Arbeitserfahrung (ohne Ausbildung dazu gerechnet) und es fühlt sich so an als ob niemand Interesse hätte ?

Ich bin auch verwundert weil diese Unternehmen alle Stellenausschreibungen haben (seit 1-2 Wochen), wobei ich mich Frage, wieso die welche haben wenn es nur Absagen gibt ? Ist mein Wunschgehalt so exorbitant das die nur mit einer Ablehnung reagieren ? In den stellen Ausschreibungen steht meistens drinnen das diese zwischen 50-63K bieten. Wo ich finde das ich mit 56k ganz gut die Mitte ab decke ?

Wie seht ihr das ?

Edit: Ich habe den Text nochmal etwas über arbeitet und das Wort "IT Allrounder" gegen IT Systemadministrator ausgetauscht da sich ein großteil wie die Aaßgeier darauf geworfen haben das ein IT Allrounder nur so etwas wie ein IT-Manager oder IT-Architekt ist anstatt konstruktive Kritik dazu zu geben. Den Titel kann ich leider nicht mehr ändern.

Hi Leute, würdet ihr sagen, dass folgender Techstack in Deutschland gefragt ist? Hat man damit auch zukünftig gute Chance auf einen vernünftigen Job mit guten Konditionen?

- Spring Boot mit Kotlin

- Angular

- DevOps Kram mit Docker, Kubernetes, Github Actions, Bash Scripting, Terraform, Azure, und Monitoring mit Prometheus/Grafana

Ich bin seit 4 Jahren ausgelernt (FISI) und arbeite aktuell bei einem IT-Dienstleister, 100 % remote, für ca. 3.500 € brutto im Monat.

Mein Alltag ist ein Mix aus Microsoft 365, Client-Support, Netzwerkinfrastruktur, Servern und den typischen Admin-Themen. Also klassisch Helpdesk Stress, kurz vorm Kollaps.

Deshalb lerne ich privat seit einiger Zeit DevOps über KodeKloud und eigene Projekte (Docker, Kubernetes, Terraform, CI/CD usw.). Das Problem: Für Junior-DevOps-Stellen scheint das trotz Portfolio oft nicht auszureichen, weil überall Berufserfahrung gefordert wird.

Jetzt habe ich ein Angebot für eine interne IT-Administrator-Stelle:

• 3 Tage vor Ort, 2 Tage Homeoffice
• ca. 3.800 € brutto
• Laut Arbeitgeber soll man dort auch in DevOps-Themen eingearbeitet werden

Einerseits klingt das nach einer guten Chance, endlich echte DevOps-Erfahrung im Job zu sammeln. Andererseits finde ich 3.800 € für 4 Jahre Berufserfahrung ziemlich niedrig.

Wie würdet ihr an die Situation herangehen?

• Noch einmal mehr Gehalt fordern?
• Einen verbindlichen Gehaltsentwicklungstermin nach der Probezeit (z. B. mit klaren Zielen) vereinbaren?
• Das Gehalt erstmal akzeptieren, die DevOps-Erfahrung mitnehmen und nach 1–2 Jahren weiterziehen?

Mich würden vor allem Meinungen von Leuten interessieren, die selbst den Wechsel von klassischer Systemadministration Richtung DevOps geschafft haben.

Hallo Schwarmwissen,

Ich bin unsicher, ob ich langfristig als Entwickler arbeiten möchte oder eher in eine technische Rolle mit Entwicklungsbezug gehen sollte, zB. Support, QA, Consulting oder Application.

Der Einstieg als Junior scjeint mir aktuell wegen der wirtschaftlichen Lage, KI etc sehr schwer. Wichtig sind mir daher eine zukunftssichere Richtung und realistische Einstiegschancen.

ich bin am Ender meiner Umschulung zum FIAE und meinem 9 monatigen PHP-Backend Praktikum. Meine Präsi/Fachgespräch habe ich bereits bestanden. An der AP2 konnte ich aus gesundheitlichen Gründen nicht teilnehmen, deshalb habe ich bis ca. Dezember Zeit und die Möglichkeit, mehrere Weiterbildungskurse in Anspruch zu nehmen.

Folgende Kurse stehen zur Auswahl:

Programmierung:

Java-Programmierer / OCA – 2 Monate

Python-Programmierer – 2 Monate

Datenbank-Spezialist – 4 Wochen

PHP & MySQL mit Laravel Framework – 3 Monate

JavaScript Frontend Developer

IT-Administration / Betrieb:

Microsoft Azure AI – 4 Wochen

Microsoft 365 & Azure – 4 Wochen

Windows Server – 2 Monate

IT-Service Desk Spezialist:in mit ITIL 4 – 4 Wochen

Datenschutzbeauftragte:r mit TÜV-Zertifizierung

Projektmanagement:

Digitalisierung & Change Management – 4 Wochen

Scrum & Product Owner Zertifizierung – 4 Wochen

PRINCE2 7 Foundation & Practitioner – 4 Wochen

Agiles Projektmanagement mit Kanban & Jira – 4 Wochen

ITIL 4 & DevOps – 4 Wochen

Online-Marketing:

Online-Marketing & Verkaufspsychologie – 4 Wochen

Content-Marketing-Manager:in – 2 Monate

SAP:

SAP Level 1 Grundlagen – 20 Tage

SAP Level 2 Business User – 60 Tage

SAP Level 3 Berater

SAP Extended Level 3 Berater – 40 Tage

Qualitätsmanagement:

Fachkraft Qualitätsmanagement – 4 Wochen

Qualitätsbeauftragter – 4 Wochen

Qualitätsmanager – 4 Wochen

Mich interessiert besonders die Einschätzung von Leuten, die selbst in der IT arbeiten oder Junior-Bewerber einstellen.

Welche Kombination aus Kursen wäre am sinnvollsten?

Welche Rollen sind nach einer FIAE-Umschulung realistisch erreichbar?

Was würdet ihr empfehlen?

Danke im vorraus ✌️

Im Bezug auf den anderen Post. Wo kommt auf einmal hier dieser Konsens her, dass diese niedrigen Einstiegsgehälter irgendwie gut oder angemessen wären? Das war vor 10 Jahren vielleicht gut als Bachelor-Absolvent.

Hallo zusammen,

Ich bin seit knapp 1,5 Jahren arbeitssuchend als Softwareentwickler und habe bestimmt schon safe 500+ Bewerbungen geschrieben. Ich muss ehrlich sagen, dass ich sehr am verzweifeln bin. Möglicherweise könnt ihr mir bestimmt helfen.

Ich suche im Raum BaWü und natürlich Remote 100% alles was ich finden kann, aber ich bekomme direkt nur absagen. Das macht mich mental wxtrem zu schaffen.

Ich berichte ma grob meine Berufserfahrung:

-2017-2020 Ausbildung abgeschlossen als Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung (FIAE)
-2020-2021 nicht als Programmierer gearbeitet sondern eher als Support aufgrund von Corona
-dazwischen ca 7 Monate arbeitssuchend
-2021-2022 als Junior Softwareentwickler gearbeitet mit Cobol im Großrechner
-2 Monate auszeit und überbrückung wegen neues angebot
2023-2024 als Fullstack Developer mit Schwerpunkt Frontend gearbeitet
-Kündigung aus wirtschen Gründen
Seit 2025 auf der Suche nach einer neuen Arbeit

Ziel: Ich will wieder als Softwareentwickler arbeiten, aber ich wäre natürlich auch bereit als DevOps Engineer, als IT-Support oder Systemadministrator zu arbeiten vorübergehend. Daraus kann ja auch was entstehen.

Ich bin am verzweifeln und weiß nicht was ich mache soll. Mir kommt es so vor, als würde meine Ausbildung umsonst sein und Leute die direkr gefühlt nach der Hauptschule einen Handwerklichen Beruf gestartet haben, sind besser da und auch Freunde von mir die einen nicht so komplexen Beruf haben, sind nicht arbeitssuchend.

Wie ist es bei euch? Könnt ihr mir helfen eine alternative zu finden, die man mit der ausbildung als FIAE finden kann? Hauptsache etwas, womit ich mich finanziell absichern kann und dann darauf auch berufserfahrng sammeln kann. Ich muss aktuell ja nicht direkr programmierer bleiben.

Edit:
Meine Techstacks:
-C#(mit am meiste Erfahrung, in der Ausbildung)
-C++(basics)
-Cobol
-Frontend(Vuejs, angular(basics))
-Playwright(basics)
-Sql
-Git
-Ci/Cd
-Docker
-Ubuntu
-LLM
-vscode
-scrum/kanban
-RAG

Habe vor ca. 5 Jahren Info studiert und Arbeite jetzt im QA Bereich, hat sich damals so ergeben. Verdienst MIT Boni und Sonderzahlung finde ich gut. Auch Remote und nette Kollegen.

Problem ist, habe Angst um meine Zukunft. Deutschland geht's nicht gut und meine Firma hat auch manchmal Probleme. Als erstes werde wohl ich gekündigt und dann ist die Frage, ob ich so ein Gehalt (was nicht mal so hoch ist als Studierter) wieder bekommen kann.

Hab paar andere QA Kollegen und die sind alle Quereinsteiger z.B. Geschichtsstudenten oder Grafikdesigner. Erledige meine Aufgaben gut und sehr schnell, sodass ich viel Zeit habe, aber ich merke, wie weit unten ich in der Hierarchie bin. Für die Leute bin ich "nur der Tester". In Meetings werde ich auch nicht wirklich gebraucht d.h. wenn ich abwesend bin oder zu spät komme, bricht kein Drama aus. Ich würde gerne mehr "Input" liefern, ABER weiß nicht, wohin ich mich weiterentwickeln soll. Dev Jobs klingen durch KI und Reddit gefährdet, aber aus meinem Alltag weiß ich, dass keine KI die Arbeit unserer Devs übernehmen könnte, ist halt viel zu komplex.

Meine Idee war es Richtung Entwicklung zu gehen oder vielleicht Beratung wie z.B. SAP. Aber mit 30 und ohne wirklich Dev Erfahrung außer Automatisierung könnte es schwer werden. Was meint ihr?

Nachdem man auf Kununu immer wieder negative Bewertungen liest, die man im eigenen Unternehmen teils bestätigen kann, drängt sich die Frage auf: Welche Art von Persönlichkeit bewegt sich unbeschwert durch die IT-Unternehmenslandschaft - oder gehört toxisches Verhalten einfach zum Geschäft?

Danke für die Aufmerksamkeit.

Da hier sehr oft über einen mieserablen Arbeitsmarkt als Berufseinsteiger nach dem Studium berichtet wird, würde mich mal eure Erfahrungen interessieren wie es denn aussieht mit Berufserfahrung? Gerne mit eigener Berufserfahrung berichten, mich würde konkret zwischen 5 und 10 Jahre Berufserfahrung besonders interessieren im aktuellen Markt.
Vielen Dank schonmal für jeden der sich die Zeit nimmt um seine Erfahrung zu teilen <3

War Werkstudent und jetzt "Junior" Dev und es gibt halt einfach praktisch keinen Unterschied. Vielleicht, weil ich als Werkstudent auch schon immer produktiv war...

Hallo zusammen,

ich würde gerne eure Meinung zu einer möglichen Gehaltsverhandlung hören.

Kurz zu meinem Hintergrund: Ich habe einen Masterabschluss und insgesamt etwa 3 Jahre Praktikumserfahrung.

Seit ungefähr 8 Monaten bin ich auf Jobsuche, und ehrlich gesagt hat mich der ganze Bewerbungsprozess inzwischen ziemlich ausgelaugt.

Nach meinem letzten Vorstellungsgespräch habe ich ein sehr gutes Gefühl. Auch von der Firma kamen positive Signale, sodass ich davon ausgehe, dass ich wahrscheinlich ein Angebot bekommen werde.
Beim Gespräch über das Gehalt wurde erwähnt, dass es voraussichtlich bei etwa 48.000 € brutto pro Jahr liegen wird.

Seitdem wurde das Thema aber nicht mehr angesprochen. Ansonsten wirken die Arbeitsbedingungen ziemlich gut (z. B. bis zu 50 % Remote-Arbeit und insgesamt ein guter Eindruck vom Unternehmen).

Jetzt bin ich etwas unsicher. Einerseits möchte ich die Jobsuche endlich hinter mir lassen und das Angebot einfach annehmen. Andererseits möchte ich mich auch nicht unter Wert verkaufen.

Falls das Angebot tatsächlich bei 48.000 € liegt: Würdet ihr versuchen, noch auf 50.000–51.000 € zu verhandeln? Lohnt sich das eurer Meinung nach, oder würdet ihr das Risiko nicht eingehen?

Wie würdet ihr in meiner Situation entscheiden?

Hallo zusammen,

ich stehe gerade vor einer etwas schwierigen Entscheidung für meinen Berufseinstieg und würde mich über ein paar externe Meinungen oder Erfahrungsberichte freuen.

Ich bin Ende 20 und schließe im März meinen Informatik-Bachelor ab. Aktuell arbeite ich bereits seit gut 3 Jahren als Werkstudent im IAM-Bereich und habe dort nun die Möglichkeit auf einen festen Job nach dem Studium.

Ich hatte kürzlich eine Hospitation im Bereich SIEM/SOC, in der ich dann anfangen könnte. Das Problem: Es handelt sich primär um die Betreuung eines SaaS-Services. Die Arbeit wirkte auf mich eher wie viel "Klickerei" in Dashboards und ich müsste wohl relativ viel mit dem Service-Team des Anbieters rumtelefonieren. Ich habe kein Problem mit viel herumtelefonieren, aber ich wünsche mir eher einen Job in dem ich Probleme mit technischen Hilfsmitteln löse anstatt ewig in Meetings zu hocken. Ich glaube das würde mir keinen Spaß machen.

Ich möchte langfristig in Richtung DevOps oder Cloud Engineer gehen und vielleicht irgendwann mal als IT-Architect arbeiten.

Jetzt frage ich mich: Soll ich den Job aufgrund der aktuell eher schwierigen wirtschaftlichen Lage und des zähen Arbeitsmarktes für Junioren einfach erst mal annehmen?

Einerseits hätte ich direkt nach dem Bachelor einen nahtlosen Übergang und Sicherheit. Andererseits habe ich Sorge, dass ich mich dort in eine Support- bzw. reine SaaS-Admin-Ecke manövriere, aus der ich später schwer in die tiefergehende DevOps/Cloud-Richtung komme.

Wie schätzt ihr den Markt für Junior Cloud/DevOps Engineers aktuell ein? Würdet ihr zu diesen Zeiten erst einmal einen sicheren Job nehmen, der vielleicht nicht so viel Spaß macht, oder mit vollem Risiko direkt eure angestrebte Karriere verfolgen?

Ich weiß, niemand kann mir die Entscheidung abnehmen und es wurmt mich schon eine Weile. Vielleicht war jemand von euch schon mal in einer ähnlichen Situation.

Danke euch schon mal für jeden Input!

Hallo zusammen,

Informatiker mit folgenden Kriterien werden gesucht:

• Wohnhaft in Deutschland
• B2/C-level deutschsprachig
• Erfahrung und Expertise in Ansible
• Erfahrung und Expertise in MongoDB-Clustern

Ich suche für ein Projekt im öffentlichen Sektor:

- Max. 140 h/monat 60-65€ Netto/h

- Vereinzelte Wochen Rufbereitschaft mit 25€ Netto/h Rufbereitschaft (circa 128*25=3200€/Woche zusätzlich)

- Direkter Start

Bei Interesse bitte CV per DM.