u/Juhrb

Bonjour.

J'ai eu deux employeurs qui ont fait appel à mes services jardinage en CESU jusqu'en 2023, sur des périodes diverses au cours de 3 ou 4 ans et donc avec des périodes creuses sans emploi. Nous n'avons jamais établis de contrat, et pole emploi m'explique qu'ils ont besoin des attestations employeurs pour mon rechargement des droits, ma conseillère m'as demandé d'éviter les trous lors de l'édition de ces attestations pour ne pas être désavantagé selon elle, mais j'ai pas tout compris (le taux je sais pas quoi) ? Merci de votre éclaircissement à ce sujet

Pour moi l'employeur faisait appel à mes services selon ses besoins, je n'allais pas faire une attestation pole emploi à chaque fin d'intervention. Qu'en pensez-vous ? Certes ça commence à dater donc je vais le faire. MERCI

Bonjour. Pas certains d'être au bon endroit dites moi si y'a un reddit qui conviendrait mieux.

J'ai eu deux employeurs qui ont fait appel à mes services jardinage en CESU jusqu'en 2023, sur des périodes diverses au cours de 3 ou 4 ans et donc avec des périodes creuses sans emploi. Nous n'avons jamais établis de contrat, et pole emploi m'explique qu'ils ont besoin des attestations employeurs pour mon rechargement des droits, ma conseillère m'as demandé d'éviter les trous lors de l'édition de ces attestations pour ne pas être désavantagé selon elle, mais j'ai pas tout compris (le taux je sais pas quoi) ? Pour moi l'employeur faisait appel à mes services selon ses besoins, je n'allais pas faire une attestation pole emploi à chaque fin d'intervention. Ca commence à dater donc je vais effectivement demander les attestaions, mais idéalement faire en sorte que ce soit à mon avantage, as-t-elle raison. Merci de votre éclairessicement