Werkstudent gekündigt (Arbeitgeber will Überstunden nicht anerkennen und Urlaubstage kürzen)
Hi zusammen, ich hoffe ihr könnt mir kurz weiterhelfen. (Wegwerf Account)
Ich habe als Werkstudent (20h/Woche, Vertrag sagt 5 Tage/Woche) bei einem KMU (ca. 9 Jahre alt, bezeichnet sich gern als Startup) gearbeitet, insgesamt ca. 2,5 Monate (seit März 2026). Am 7. Mai habe ich fristgerecht mit 2 Wochen Kündigungsfrist gekündigt, letzter Arbeitstag ist der 21. Mai. Die Kündigung wurde schriftlich bei HR abgegeben und der Eingang bestätigt.
Überstunden (51h): Ich habe alle meine Arbeitszeiten in Deel (HR-Tool) getrackt. Insgesamt ca. 242 Stunden über drei Monate, davon laut HR 51 Überstunden. Die Überstunden kamen zustande, weil ich anfangs noch Semesterferien hatte und viel vorgearbeitet habe, um während der Vorlesungszeit nicht über 20h zu kommen. Das hat aber nicht gereicht, ich habe trotzdem mehr gemacht und es auch eingetragen. Mein Vorgesetzter hat in der gesamten Zeit keine einzige Stunde genehmigt, alles steht noch auf "Pending approval". Mein reguläres Gehalt wurde aber trotzdem gezahlt. Jetzt sagt mein Vorgesetzter, er habe Überstunden nie angeordnet und die stünden damit nicht zur Debatte. Im Vertrag steht, dass Überstunden vom Vorgesetzten angeordnet werden müssen.
Urlaubstage: Ich habe 20 Urlaubstage/Jahr laut Vertrag und keinen einzigen genommen. HR hat mir schriftlich per Slack 5 Resturlaubstage bestätigt (anteilig für die Beschäftigungsdauer). Jetzt will mein Vorgesetzter die Urlaubstage kürzen mit der Begründung, dass ich nicht an jedem Arbeitstag gearbeitet habe. Ich habe zwar immer meine 20h/Woche gemacht, die aber manchmal auf 3 statt 5 Tage verteilt. Er will mir die Urlaubstage nicht genehmigen.
Home Office: Im Vertrag steht nichts zu HO, weder erlaubt noch verboten. Ich habe jedes Mal um Erlaubnis gefragt und es wurde mündlich genehmigt, allerdings fehlt mir dafür der schriftliche Nachweis. Für mindestens einen Fall habe ich einen Slack-Nachweis, wo ich HO angekündigt habe und mein Vorgesetzter nicht widersprochen hat. HR argumentiert jetzt trotzdem, dass ich nicht an den jeweiligen Tagen wo ich HO angekündigt habe im Büro war und im Vertrag nichts von Home Office steht.
Vor der Kündigung hat mein Vorgesetzter ca. eine Woche lang nicht auf meine Slack-Nachrichten geantwortet (u.a. Fragen zum HO und andere Themen). Erst heute, nach meiner Kündigung, hat er sich mit einer langen Offboarding-Mail gemeldet, in der er Arbeitsnachweise fordert und die Urlaubstage in Frage stellt.
Ich habe Screenshots von allen Deel-Einträgen und den Slack-Nachrichten.
Meine Fragen:
- Habe ich Anspruch auf meine Überstunden?
- Kann man meine Urlaubstage kürzen?
- Was ist wenn er die Urlaubstage nicht genehmigt und auch meine Stunden?
- Ich gehe morgen zu Arbeit und weiß nicht wie ich mich verhalten soll bzw. was ich machen soll..
Danke euch!