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Me escribe una reclutadora de unas agencias publicitarias, y tras de ni siquiera llamarme para la entrevista que habíamos acordado, procede a hacerme ghosting y todo por WhatsApp, ¡ni siquiera por email!

Sé que montones de gente habla de esto aquí, pero ya ahora entiendo por qué ghosting laboral pega más feo que enamorarse, más cuando llevo 8 meses de desempleo.

Además me dijo que no tienen ninguna actualización sobre los siguientes steps y timing.

Significa que lo van a cerrar?

Cómo lo ven? Es la primera vez que me piden más de las 8 horas legales.

7 meses de desempleo y Transunion, Thermofisher y Deloitte haciendo lo mismo de responder los correos de screening, pero cuando es para actualizaciones o preguntas adicionales, de una ghosting al segundo intercambio.

La primera acaba de mandar la patada, y la última ya seguro casi también. Para que no se asusten si les pasa.

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Me reuní con una señora de esas que cobra por instruir en empleabilidad (esta vez no me cobró) y también le pregunté a claude, y ambos me dijeron que poner esto es de juniors, entonces que mejor lo quite de mi CV.

Lo que me confunde es que me han llamadado como más de cuatro veces para bretes que no son junior.

Qué opinan?

Ambiente laboral, chismes, experiencias, beneficios (si los hay).

EDIT: Esta segunda vacante es dentro de la misma multinacional, no en otra.

El desempleo ya va para 7 meses de 4 entrevistas rechazadas (una solo con otra reclutadora) más 1 perdida por examen de belt.

Al ser evidente mi desesperación, le dije a la reclutadora de la multinacional que me contactó por email, que me metí en otra vacante para saber si me pueden considerar para ambas, pero no me respondió por segunda vez, aunque la primera vez fue solo para que me dijera un update de la primera vacante que envié, me respondió y le agradecí.

Les parece una pésima jugada o más bien todo lo contrario?

Desde que comencé hace un año y medio a tener entrevistas, de las diez que he tenido, solo de una me contrataron, pero fue en la práctica profesional para graduarme de la u.

Después de eso me contrataron temporalmente en el Estado, pero solo yo era postulante, por lo que no tuve competencia.

Desde hace seis meses estoy sin trabajo, y este año me han rechazado de una pasantía porque no pegué C1 en todas las áreas en inglés BELT, y de tres entrevistas, dos en español y una en inglés.

Honestamente tampoco es que estoy muy triste porque tres de esas entrevistas fueron para Amazon y Accenture —que actualmente la mayoría critica, y de una minera —que no me hallo mucho en ese nicho.

Mi pregunta finalmente es que ¿si lo ven normal para alguien sin casi experiencia o sí estoy teniendo serios problemas con mi nerviosismo —qué es leve, tampoco es que me desmayo o me dan tics, y encima con mis once años de inglés en el cole, que me están jugando una mala jugada?

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Qué tal es este chante? Cosas malas y/o beneficios.

Buenos consejos para entrevista aquí porque además es presencial:(

Aunque pidieron confidencialidad, voy a mandarme porque ya me sacaron y les quiero mandar la objeción que me permiten.

Para al menos seguir siendo un poco confidencial, cierta entidad estatal nos citó a mí y a otras 5 personas a una "prueba técnica" presencial sin darnos ni siquiera una guía o esbozo de cómo iba a ser la prueba o qué conceptos debíamos al menos manejar para que nos fuera bien. Les pregunto y me dijeron por teléfono que no era escrita, a lo que les dije que si era un ejercicio, y me dijo talento humano que sí, y qué tal vez enviaban una guía faltando dos días.

Al final no mandaron nada y la pruebita resultó ser una especie de debate/discusión tipo "puñalada por bollo de pan" para resolver dos casos, dónde ni siquiera moderaron para que todos pudiéramos tener la palabra y obviamente la gente se interrumpió a cada rato para poder dar sus mejores ideas de cómo resolver los dos casos.

Al ser mi primera vez en este tipo de "pruebas" y yo ser una persona algo introvertida, tres personas casi ni pudimos hablar, y obviamente a mí me despedazaron no alcanzando apenas ni la mitad de la nota mínima para avanzar a "entrevista técnica" para luego a otra entrevista.

La cosa es que en la objeción que me permiten les quiero decir que por culpa de no dar ni siquiera una idea de cómo iba a ser y qué debíamos saber, además de que ni siquiera moderaron las participaciones de cada persona, básicamente resultó imposible poder hablar como un ser humano decente.

No espero que me contraten después de objetar, es nada más mi intención de señalarles mi opinión; en fin, qué opinan en general y de mi objeción?

Qué tal es este chante?

Buenos consejos para entrevista porque además es presencial.