r/bretes

Que tal será el ambiente ahí y que tal es la empresa, yo soy de Heredia será que hay transporte hasta el coyol directo quería saber si me sirve ir hasta ahí y como es la empresa porque tengo una oferta en otro lugar

Maes, tras una búsqueda constante, llegué a dar con 3 opciones interesantes, no son lo que muchos considerarían trabajos top (dada mi edad, y mi poca experiencia) pero no sé cuál elegir.

Opción 1- Tengo una cuenta bancaria de Concentrix, en la sección de disputas (no CS normal), y el edificio es bastante bonito, hay cafeterías, gym dentro de la instalación, además de mesas de pool y de futbolin, me han dicho que el trabajo como tal no es muy difícil y que de hecho es bastante tranquilo, el salario ya quitando impuestos son aprox 109 mil la semana. También hay asociación y el transporte para uno ir allá es gratis.

Opción 2- En DHL (por medio de una empresa de outsourcing) me dijeron que quieren finalizar conmigo, es un edificio increíblemente bonito, tienen hasta PS4 y PS5 en el edificio, todo muy moderno, muy elegante, el trabajo se ve muy bueno, y ganar experiencia ahí sería algo muy interesante, también ofrecen transporte y el salario quitando impuestos es de 122 mil aprox la semana. LA COSA es que el contrato es temporal, por 3 meses, aunque sí nos dijeron que existen posibilidades de ser absorbido y por ende, ser trabajador fijo de la empresa, pero esa incertidumbre me hace pensarlo (si alguien ha breteado con este tipo de contratos, en esta empresa o si ha logrado quedarse fijo en otra empresa con contratos así, se aprecia el feedback)

Opción 3- En TP me dijeron que quieren proceder con mi perfil para una cuenta de un dispositivo médico, por ahora no se mucho más allá del salario, que son 520 mil por mes más bonos por asistir, no llegar tarde y ese tipo de cosas.

¿Cuál debería elegir?

Se podría decir que para nadie es un secreto que la situación laboral en Costa Rica se adentra cada vez más en una profunda crisis.

Lo que más me duele, es ver la serie de injusticias, las cuales poco a poco van deteriorando el ambiente laboral al tiempo en el que asfixian más a las personas.

Solo puedo hablar de mi perspectiva y de lo que he vivido a lo largo de mis años en las transnacionales, pero creo que, sí que existe este descontento e impotencia. Muy probable sea más abundante y perpetuado de lo que puedo contemplar.

A lo largo de nuestro paso por departamentos de servicio al cliente en las transnacionales, he visto la dominancia del liderazgo débil y cobarde en Costa Rica. Mil historias de empleadxs lxs cuales renuncian a sus metas, incomodan sus vidas y dejan sus dueños a un lado por el mal liderazgo y falta de empatía de las personas las cuales se supone que están capacitadas para liderar.

Como parte de la fuerza laboral me duele hacerme más anuente a las directrices que parece que basan sus métricas e implementaciones en el propósito de ver que tanto pueden asfixiar a un ser humano.

Medidas de obligar a lxs empleados ir días fijos al trabajo sin darles un espacio para expresarse, pues justamente cada unx de nosotrxs llevamos una vida fuera de nuestro trabajo. Métricas imposibles las cuales no dan la oportunidad al crecimiento e intensifican el estrés.

Beneficios que se van quitando con el propósito de ahorrarle plata a la compañía y lograr sus metas financieras.

Al final, qué les queda a los trabajadores? Un sueldo que dicen es alto en un país el cual su costo de vida aumenta?

¿Lo creen suficiente?

En el inmenso mundo en el que vivimos, perdemos la noción que no sólo nuestra realidad individual es válida. Existen billones de otras las cuales también son válidas.

¿Dónde dejamos a las personas a las cuales se sienten vulnerables al estar rodeadas de tantas personas? ¿Que les estamos diciendo a las personas cuando tomamos medidas sin preguntar si esto les afectará?

¿Cuál es nuestro mensaje al dejar atrás a aquellos que requieren más apoyo para internalizar procesos?

¿Por qué nos cuesta tanto entender lo mucho que significa para cada persona entregar casi 12h de su vida a un trabajo y no ayudarles a prosperar fuera de sus tareas?

Escuchamos las constantes historias de injusticias laborales y no puedo no sentir una impotencia y dolor hacia lxs demás.

¿Cómo es que normalízanos ser capaces de destruir los sueños de las demás personas, agredirles con nuestras palabras y llevarlos al quiebre sin sentir un poco de remordimiento?

¿Cuándo leímos en nuestros contratos qué parte de liderar es oprimir a lxs demás?

Escuchamos los gritxs de algunos y aún así, se ha perpetuado tanto la injusticia que creemos que ya no tenemos donde acudir por ayuda, ni que hacer para encontrar una vida más tranquila.

A veces siento que las personas pierden fácilmente su humildad al ganar más plata y quitarse la responsabilidad tan desgastante que llevaron, pero…

… ¿No deberíamos liderar desde nuestra humildad y ayudar desde nuestro privilegio a crear mejores experiencias laborales y ayudar a que todxs puedan progresar?

¿Podemos cambiar la mentalidad de jefe a líder? Ver más allá de nuestra perspectiva, y encontrar una de humanidad más amplia e inclusiva.

Me gustaría estar más para lxs demás, que las personas se sientan apoyadas y escuchadas y que recuerden que sus vidas importan.

Que mi trabajo pueda aportar al bienestar de otrxs.

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Espero que podamos prosperar y tomar estos cambios como oportunidades para concientizar y hacer un esfuerzo por tener un impacto más positivo en las vidas con las cuales trabajamos.

¿Cómo líderes, qué les gustaría hacer por lxs demás? Para que prosperen y afronten su carga laboral con más tranquilidad?

¿Como parte de la fuerza laboral, que cambios les gustaría ver?

Buenas, tengo una duda. Me ha estado llamando la atencion el area de cloud y de hecho ya llevo parte de fundamentals pero hay una duda que siempre me come. Tengo 4 años de experiencia en service desk pero actualmente no trabajo en ti. No tengo titulo, solo experiencia y buen ingles. Creen que con solo eso y a base de certis eso puedo aspirar en un futuro a conseguir un trabajo en cloud o necesito la carrera de sistemas?