Évolution de poste en startup au Québec : à partir de quel salaire je me sous-vends ?
Bonjour,
J’aimerais avoir des avis spécifiquement dans le contexte québécois concernant une évolution de poste dans une très petite startup.
Je travaille actuellement dans une entreprise de tutorat académique de 3 personnes. À la base, j’étais sur un rôle assez opérationnel de coordination payé 23$/h comme travailleur autonome, environ 15h/semaine.
Avec le temps, mon rôle s’est beaucoup élargi : amélioration des processus internes, expérience utilisateur/client, ergonomie, structuration de workflows, réflexion sur le recrutement et l’absorption du flux client, aide sur le développement d’une application, etc.
L’entreprise a un fort potentiel de croissance et, justement pour accompagner ce développement, mon patron réfléchit actuellement à créer un poste davantage orienté recherche / amélioration continue / innovation autour de ce que je fais déjà. L’idée serait progressivement de me retirer d’une partie de la coordination plus opérationnelle pour me concentrer davantage sur l’analyse, l’optimisation et le développement des méthodes/process internes.
On est donc en train de rediscuter de mes conditions salariales, avec l’idée potentielle de passer de travailleur autonome à salarié (toujours à temps partiel).
Ma question principale est surtout :
à partir de quel salaire horaire salarié est-ce que vous considéreriez que je commence à me sous-vendre ou que je ne devrais pas accepter l’offre ?
Je précise aussi que :
- je suis conscient qu’en salarié il y a des avantages réels (vacances, stabilité, etc.) ;
- mais je suis résident temporaire au Québec, donc plusieurs avantages/cotisations du salariat ont moins de valeur pour moi à court terme ou ne me concernent pas vraiment (assurance-emploi, cotisations retraite, etc.) ;
- et avec mes crédits d’impôt liés aux études ainsi que mon revenu actuel relativement faible, ma situation fiscale actuelle en travail autonome reste assez avantageuse.
Donc j’essaie surtout d’évaluer les choses en net/réel dans ma situation.
Et si jamais vous pensez que ce n’est pas vraiment le bon endroit pour ce type de question : vers quel type de professionnel devrais-je me tourner pour discuter de ça de manière plus pertinente ? (CPA, fiscaliste, conseiller en emploi, etc.)
Merci!