Leur revenu net des douze derniers mois était de 70 587 000 000 $. Ils pourraient verser à chacun de leurs 79 000 employés une prime de 440 000 $ et encore empocher plus de 35 827 000 000 $ de bénéfice net.
J'ai un AEC en développement web. Est ce que ca se fait rentrer dans une compagnie dans un poste de stage/non rémunéré, pour acquérir de l'expérience?
Sinon avez-vous des conseils? M'inscrire à l'uni? Merci d'avance!
Bonjour ,
Je suis finissant d’un DEC en infrastructure et sécurité des réseaux , j’aimerais poursuivre mes études avec un BAC en informatique. Cependant , j’aimerais continuer en réseaux et sécurité. Il n y a pas un baccalauréat spécifique dans ce domaine. C’est sois génie logiciel à UQAM ou ETS ou Poly. Sois bac en informatique tout court à UdeM et ULaval. Quel programme et de quelle université choisiriez-vous dans cette situation ? Si les réseaux/sécurité et l’infrastructure informatique vous passionnent.
Merci !
Bonjour,
TLDR : Je cherche un avocat en droit du travail.
Je travaille à l'UdeM pour un consortium de recherche en intelligence artificielle et je suis présentement en arrêt de travail pour épuisement.
Disons que j'ai toujours travaillé beaucoup plus que 35 heures par semaine (je suis webmestre alors je travaille un peu n'importe quand en dehors des heures "normales"). Les cinq premières années, on était une équipe de trois personnes qui s'occupaient des communications. On s'organisait entre nous et on produisait beaucoup. J'arrivais au bureau à 6h30 et j'ouvrais la porte au gars du courrier et le directeur général arrivait vers 7h et on jasait un peu.
Depuis deux ans, tout a changé. On a un nouveau directeur général, et une nouvelle directrice générale adjointe qui a une idée différente d'un environnement de travail agréable est arrivée. Elle nous convoque en réunion et nous parle de collègues en riant d'eux.
Ensuite ça a été une directrice aux communications. Les deux années suivantes ont été difficiles. On me demande de travailler entre 9h et 17h alors que j'ai 64 ans et qu'on ne m'a jamais imposé d'heures fixes de toute ma vie. Lorsque je demande à la personne responsable des RH ce qu'il en est, elle me répond que nos heures sont de 9h à 17h et de consulter notre convention collective qui dit le contraire. Et comment faire des mises à jour de notre site entre 9h et 17h?
Je crois être sur le spectre parce que ces absurdités me rendent complètement fou.
C'est devenu ridicule, ma directrice veut savoir où je suis en tout temps. Si je lui dis que j'ai un problème et que je serai absent, elle capote parce que je ne lui ai pas dit où je serai, comme si c'était de ses affaires.
Elle me demande de travailler sur des trucs qui me prennent des semaines de travail et dit ensuite qu'elle ne m'a jamais demandé ça pour me demander quelques mois plus tard de faire ce qu'elle m'a demandé de ne pas faire. Disons qu'il y a beaucoup trop de situations comme ça. Elle me demande de faire quelque chose et je ne le fais pas car je sais qu'elle ne m'en reparlera plus. Je peux lui demander plusieurs fois quoi faire avec une page du site et elle me demande d'attendre. Quand la personne responsable de cette page lui demande ce qu'il en est, elle a le front de dire que c'est ma faute et qu'elle attend après moi. J'ai des confirmations courriel de tout ça.
Ça fait donc plus de deux ans que je me réveille le matin anxieux en me demandant si j'avais l'énergie d'aller au bureau. Trop souvent je suis resté à travailler chez moi. Sans compter les fois où l'hôpital m'appellait à 7h30 le matin pour que j'aille passer des tests suite à d'autres qui n'étaient pas heureux (cancer) et qu'elle me demandait à quelle heure j'arriverais au bureau, quand je reviendrais, quand je reprendrais mes heures, etc.
Comme j'ai 64 ans et que la dernière chose dont j'ai besoin est de retourner travailler pour des gens qui exigent des trucs absurdes, j'ai demandé combien mon employeur serait prêt à payer pour que je quitte mon emploi immédiatement plutôt que de laisser mon "congé" durer encore des mois alors que l'UdeM ne peut pas engager quelqu'un pour me remplacer pendant que le site est en refonte (une firme externe) et qu'il plante plusieurs fois par semaine (ben oui, quand ça va bien, on pense que le webmestre ne fait rien et lorsqu'il est absent, tout est de sa faute).
Désolé pour le "rant", je veux juste trouver quelqu'un qui pourra me guider dans ce processus.
Disons que j'en ai passé des grands bouts (comme arrêter de me payer pendant 8 semaines sans explications). Je ne peux plus faire confiance à mon employeur.
Merci!
Hershey's a perdu 100 millions de dollars à l'Halloween 1999. Un système ERP déployé prématurément. Commandes non traitées. Stocks en entrepôt, pas en magasin. Le pire moment possible pour une panne. Avez-vous déjà reporté un démarrage parce que ce n'était pas prêt?
Bonjour,
J’aimerais avoir des avis spécifiquement dans le contexte québécois concernant une évolution de poste dans une très petite startup.
Je travaille actuellement dans une entreprise de tutorat académique de 3 personnes. À la base, j’étais sur un rôle assez opérationnel de coordination payé 23$/h comme travailleur autonome, environ 15h/semaine.
Avec le temps, mon rôle s’est beaucoup élargi : amélioration des processus internes, expérience utilisateur/client, ergonomie, structuration de workflows, réflexion sur le recrutement et l’absorption du flux client, aide sur le développement d’une application, etc.
L’entreprise a un fort potentiel de croissance et, justement pour accompagner ce développement, mon patron réfléchit actuellement à créer un poste davantage orienté recherche / amélioration continue / innovation autour de ce que je fais déjà. L’idée serait progressivement de me retirer d’une partie de la coordination plus opérationnelle pour me concentrer davantage sur l’analyse, l’optimisation et le développement des méthodes/process internes.
On est donc en train de rediscuter de mes conditions salariales, avec l’idée potentielle de passer de travailleur autonome à salarié (toujours à temps partiel).
Ma question principale est surtout :
à partir de quel salaire horaire salarié est-ce que vous considéreriez que je commence à me sous-vendre ou que je ne devrais pas accepter l’offre ?
Je précise aussi que :
- je suis conscient qu’en salarié il y a des avantages réels (vacances, stabilité, etc.) ;
- mais je suis résident temporaire au Québec, donc plusieurs avantages/cotisations du salariat ont moins de valeur pour moi à court terme ou ne me concernent pas vraiment (assurance-emploi, cotisations retraite, etc.) ;
- et avec mes crédits d’impôt liés aux études ainsi que mon revenu actuel relativement faible, ma situation fiscale actuelle en travail autonome reste assez avantageuse.
Donc j’essaie surtout d’évaluer les choses en net/réel dans ma situation.
Et si jamais vous pensez que ce n’est pas vraiment le bon endroit pour ce type de question : vers quel type de professionnel devrais-je me tourner pour discuter de ça de manière plus pertinente ? (CPA, fiscaliste, conseiller en emploi, etc.)
Merci!
Les gens qui travaillent dans la fonction publique conseillez vous à une junior de faire carrière là-bas et gravir les échelons?
J’ai un collègue qui m’a dit que son salaire est plus élevé que tous ses camarades d’université qui sont maintenant au privé meme si en général le privé est plus payant.
Aussi pour la sécurité d’emploi, la pension je suis mitigée sur le sujet est ce que je devrais rester là et gravir les échelons (je suis consciente que le ROI plus gros salaire pour investir dans des actions serait mieux que la pension) mais je sais pas si j’aurai la motivation pour alors que la pension s’accumule seule.
C’est quand même assez calme pour le work-life balance et je fais pas quelque chose dans une vieille techno (je fais du web, .NET).
Y’a beaucoup de préjugés qui sont vrais d’autres faux. C’est vrai que c’est lent, tres bureaucratique.
Est ce que ca risque de ralentir ma carrière si un jour je decide d’aller travailler ailleurs ? La fonction publique est souvent mal perçue, comme des gens incompétents donc plus dur de se faire engager plus tard.
Merci :)
SAGIR - Je suis certainement pas un expert en cybersec. Mais quand je vois ça, je trouve sérieusement aucune raison pour enforcer ça.
Je viens de commencer un nouveau job comme développeur, j'ai 5 ans d'expérience, j'ai l'impression de ne rien faire. Mon team lead ne me donne pas de grandes tâches, juste des petits bugs ou des hotfix. Un développeur junior peut les faire facilement. Je ne sais pas si ce serait bien d'en parler ou non.
Mes excuses si je post ça à la mauvaise place.
J'ai travaillé dans une demi-douzaine de compagnies pis la moitié nous demandaient d'être présent pour des présentations trimestrielles.
En principe j'ai rien contre, pis ça concerne tout le monde quelle direction la compagnie veut prendre, c'est quoi les nouveaux projets, c'est qui les nouvelles embauches etc etc.
C'est rendu au boutte où le PDG commence à nous montrer "regardez on à 12% plus de revenus comparé au même mois l'année passée" que je décroche.
Ceux qui n'ont aucune équité dans la compagnie s'en torchent pas mal. Si les choses vont bien, ça change rien pour eux. Si les choses vont mal, c'est juste des mauvaises nouvelles.
Bonjour,
Je suis au Québec et je révise un contrat d’emploi temps plein 100 % remote avec une compagnie basée en Ontario. Le contrat dit qu’il est régi par les lois du Québec, mais certaines clauses mentionnent aussi l’« ESA », qui semble être une référence ontarienne. Est-ce que je devrais demander une correction pour clarifier que la Loi sur les normes du travail du Québec s’applique?
Mes principales préoccupations :
Est-ce que ces demandes sont raisonnables avant de signer, ou est-ce que ça serait perçu comme inhabituel?
Merci!
Bonjour tout le monde,
Je suis actuellement finissant au DEP en soutien informatique et je recherche mon dernier stage en entreprise pour le mois de juin.
Honnêtement, ça commence à être décourageant un peu. J’ai envoyé environ 30 à 40 CV dans les 2 derniers mois et je n’ai presque eu aucun retour jusqu’à maintenant. Je continue quand même à chercher et je tente ma chance ici.
J’ai des connaissances en :
• Support et dépannage informatique
• Installation et assemblage de PC
• Windows 10/11
• Réseaux de base et Cisco CCNA
• Installation de logiciels et diagnostic matériel
Je suis quelqu’un de motivé, débrouillard, calme et j’aime vraiment apprendre sur le terrain.
Si jamais vous connaissez une entreprise qui cherche un stagiaire en TI ou si vous avez des contacts dans le domaine, ça m’aiderait énormément si vous pouviez partager ou me référer.
Merci beaucoup à tous
Je m'intéresse pas mal à la certification TGV (Trousse globale de vérification) du Bureau de certification et d'homologation (BCH) du MSSS et j'aimerais avoir vos lumières, surtout ceux qui œuvrent dans le secteur santé/services sociaux.
Pour ceux qui sont moins familiers : la TGV, c'est l'attestation que doit obtenir un produit ou service technologique (PST) pour pouvoir être utilisé dans le réseau de la santé québécois. Elle couvre la sécurité, la protection des renseignements personnels (PRP), la performance et la technologie. Elle est délivrée par le BCH du MSSS, avec des firmes externes spécialisées pour la vérification. Validité de 5 ans, avec auto-déclaration annuelle. Un test d'intrusion est obligatoire depuis janvier 2022 selon les exigences du SCT.
Là où ça devient intéressant : la TGV n'est pas une copie locale de SOC 2, ISO 27001 ou HIPAA. Elle a ses propres critères, propres au contexte québécois (réseau RSSS, infrastructures du MSSS, etc.) et elle s'arrime avec la Loi 25 sur la protection des renseignements personnels. Donc avoir un SOC 2 ou un ISO 27001 ne dispense pas d'aller chercher la TGV si on veut vendre dans le réseau de la santé au Québec au mieux, ça facilite la préparation.
Ma vraie question pour le sub :
dans une discussion récente avec un fonctionnaire, j'ai entendu parler d'une refonte de la TGV avec une nouvelle grille à environ 280 critères qui sortirait bientôt (le projet « Refonte certification TGV Nouveaux critères » est mentionné dans la boîte à outils du BCH). Est-ce que quelqu'un ici :
Tout indice, document public, contact ou simple rumeur informée serait apprécié. Le but est de mieux planifier côté fournisseurs et arrêter de courir après l'information par bouche-à-oreille.
Merci d'avance!
Coucou!
Je travaille sur un projet qui pourrait faire sauver pas mal de cash à l'épicerie chaque semaine, et j'aimerais avoir ton opinion avant d'aller plus loin.
L'idée repose sur trois morceaux :
1. Recettes intelligentes : les ingrédients sont liés aux détaillants, donc tu peux filtrer tes recettes par prix et voir ce que t'as déjà à la maison.
2. Inventaire en temps réel : parcourir les inventaires des détaillants, filtrer par % de rabais ou prix au poids, et te faire alerter quand un aliment baisse de prix.
3. Espace personnel : suivre tes dépenses, tes économies, et utiliser des outils pour optimiser tes achats au fil du temps.
Toi, utiliserais-tu une application comme ça?
N'importe quel feedback honnête m'aiderait ben gros, même un simple "bof, pas pour moi".
Si ça t'intéresse, j'ai monté une petite page qui explique le projet plus en détail. Tu peux y laisser ton courriel pour faire partie des premiers utilisateurs :
Merci!
Sam
Salut,
Je suis dev dans une startup IA et récemment j’ai expérimenté un concept que j’appelle des “brains” pour des équipes internes.
Un “brain”, c’est une couche structurée de mémoire collective d’une entreprise connectée à des outils comme ChatGPT ou Claude. L’idée est que l’IA ait en permanence le contexte à jour sur les clients, projets, décisions et processus internes, sans que les gens aient besoin de recontextualiser ou réinjecter l’info à chaque fois.
Dans la pratique, ça a eu un impact assez fort sur la productivité des équipes sur lesquelles je l’ai déployé.
Je cherche des retours de dirigeants / managers / ops (surtout entreprises de 30 à 200 personnes) :
- Est-ce que vous faites déjà quelque chose de similaire en interne ?
- Comment vous gérez aujourd’hui la connaissance + l’usage de l’IA ?
- Qu’est-ce qui vous manque ou vous frustre ?
- Est-ce qu’un truc comme ça aurait de la valeur dans votre organisation ?
- Ouvert à en discuter ici ou en message ou même dans un call. Je prends aussi les critiques ; objectif : savoir si c’est un vrai besoin ou juste une bonne idée en interne.
Bonjour,
J’ai appliqué au Certificat en analyse et cybersécurité opérationnelle pour l’automne 2026 et mon dossier est actuellement « prêt pour l’étude ».
Pour ceux qui ont déjà été admis :
Aussi, j’aimerais avoir des conseils pour les choix de cours :
Merci !
Trop long pour lire : Consultant SAP junior/intermédiaire au Québec (2.5 ans d'exp globale, 1 an dans ma boîte actuelle). Je suis exploité à 130% sur un projet de support international ultra-toxique, sous-effectif chronique, pour un salaire très bas de 61k CAD. J'ai deux grosses certifications SAP en poche. Je compte endurer jusqu'à l'automne pour atteindre 1.5 an d'ancienneté. Est-ce un red flag de partir après cette durée et à quoi ressemble le marché SAP au Québec en ce moment ? ( j'ai été dans un ancien projet court terme dans cette compagnie et ça s'est bien passé)
Bonjour à tous,
J’aimerais avoir vos avis et vos retours d'expérience sur ma situation actuelle. Je travaille depuis environ un an dans un cabinet de conseil SAP au Canada, sur un projet de support et de ticketing. Mon profil se situe entre junior et intermédiaire (environ 2,5 ans d'expérience si l'on compte mes alternances)
Pour faire simple : je me trouve actuellement sur un projet extrêmement toxique, difficile, avec une pression énorme et un management qui s'en désintéresse complètement.
Le contexte de mon poste :
Le management m'a annoncé que j’étais staffé à 130 % de ma capacité sur deux modules :
L'équipe SD (Module Ventes - 60 %) : C’est le cœur de métier du client. Le périmètre est énorme, complexe et critique. Il y'a donc énormément de ticket
L'équipe GTS (Global Trade Services - 70 %) : Je suis la seule ressource sur site (onsite). J’y fais office de point de contact principal malgré mon niveau junior, épaulé par deux ressources en offshore. Bien que ce module soit plus secondaire, il reste très important.
Les principaux problèmes sur le projet :
Zéro guidance et management toxique : La lead SD manque cruellement de communication, ne m'apporte aucune aide et se montre souvent irrespectueuse. Je me retrouve avec des tickets SD d'une complexité extrême, sans AUCUN soutien lorsque je suis bloqué.
Sous-effectif chronique : Un consultant Senior vient tout juste d'arriver sur le projet. En voyant la complexité de mes tickets, il a halluciné. Il a immédiatement remonté le problème de sous-effectif et a expliqué qu'il fallait mieux gérer l'assignation (les tickets complexes pour les leads/seniors, et les tickets simples ou récurrents pour les juniors). Malheureusement, la direction ignore complètement ses alertes.
Une culture du cheap poussée à l'extrême : Notre sous-effectif découle directement d'une volonté de couper les coûts au maximum. Pour vous dire à quel point ils sont économes : on nous demande aussi de gérer le support du Brésil (qui a des processus de vente très spécifiques avec une fiscalité complexe). Quand on a demandé pourquoi on ne recrutait pas localement là-bas, la direction a répondu textuellement : "Un junior brésilien coûte le prix d'un senior en Inde, c'est donc exclu. Débrouillez-vous."
Des horaires et une culture agressifs : Tous les leads sur le projet sont basés en Inde, tout comme la majorité des ressources. Ils imposent une culture de travail ultra-agressive où aucun overtime (heure supplémentaire) n'est accepté ou payé. Pourtant, dans la réalité, on finit souvent à 19h ou 20h, et certains leads planifient même des réunions avec l'équipe offshore vers 22h ou 23h.
Pour couronner le tout, je ne touche que 61 000 CAD brut par an, ce qui est très bas par rapport à la moyenne du marché des TI et de SAP au Québec pour ce niveau de responsabilité. À cause de la charge de travail écrasante sur SD, nous arrivons à peine à gérer GTS, car sur notre équipe de trois, nous sommes deux à être constamment mobilisés par SD.
Mon plan pour la suite :
Je pense me donner encore 3 ou 4 mois pour voir si la situation se calme (nous traversons une période particulièrement chargée). Cela me permettra d'atteindre 1 an à 1 an et demi d'ancienneté dans cette compagnie. Comme l'été est généralement plus calme, je compte lancer activement mes recherches en septembre/octobre, tout en restant en poste pour assurer mes arrières.
Mes questions pour vous :
Selon vous, est-ce que rester environ 1 an et demi dans cette compagnie sera perçu comme un red flag par les recruteurs si je commence à postuler ailleurs ? (C'est ma première entreprise au Québec et mon premier emploi après l'obtention de mon diplôme, mes anciennes expériences étant de l'alternance en France).
Ce changement me permettra-t-il d'être mieux valorisé en termes de salaire, sachant que durant cette expérience, j'ai également validé deux grosses certifications SAP ?
Quel est votre ressenti sur le marché SAP actuel au Québec ? Va-t-il mieux que l'année passée ?
Merci d'avance pour vos retours et vos conseils !