Tengo un caso fuerte contra un sportsbook o estoy perdiendo el tiempo?
Uso esta cuenta falsa porque se imagina que encima me denuncien?
La vara es que entré a trabajar con ellos el 29 de abril de 2025. Desde el inicio la cosa venía rara porque me pusieron un horario fijo de 10:00 p.m. a 6:00 a.m., o sea, 8 horas nocturnas seguidas. Me pagaban muy bien, $2.300 al mes, pero salieron con el cuento de que las horas extra de la noche ya venían metidas en ese salario. Yo sé que por ley la jornada nocturna máxima es de 6 horas y que las otras 2 me las tenían que pagar por aparte como extras, pero diay, ocupaba el trabajo y acepté. Para colmo, el desorden con los horarios era total. Nosotros mismos armábamos el calendario en un sistema y los jefes solo revisaban que hubiera gente suficiente para cubrir el turno. No importaba si uno mismo se asignaba trabajar hasta diez días seguidos sin descanso, hasta hace poco avisaron que no nos pusiéramos más de seis días seguidos.
Durante todo el año que estuve ahí, aplicaron un sistema de multas por llegadas tardías que era un completo robo. Si usted llegaba 5 minutos tarde, le quitaban $20 fijos del salario. Si se pasaba de 15 minutos, no lo dejaban entrar, lo mandaban para la casa y perdía el pago de todo el día. Yo acepto que un par de veces registré entrada a las 10:01 p.m. o 10:03 p.m. y me aplicaron el castigo, pero tengo entendido que un patrono no puede inventarse multas directas sobre el salario ni suspender a alguien por minutos de retraso; lo correcto era amonestarme o rebajarme el equivalente exacto al tiempo que no trabajé.
En la oficina el ambiente de la noche era de lo más libre. Éramos solo unas 10 personas y los mismos supervisores y gerentes pasaban usando el celular cuando no había brete y haciendo chistes pesados de todo tipo, sexuales, machistas, homofóbicos, de todo. Todos participaban, el gay y el negro eran de los más creativos para los insultos y chistes, hasta gusto daba escuchar cuál iba a ser la siguiente animalada que iba a salir de la boca de alguien. A pesar de esa confianza, en los últimos meses me gané dos amonestaciones escritas. La primera fue con una cliente VIP que hacía como 20 depósitos seguidos y pedía bonos uno por uno. Duré 5 minutos sin mandarle el mensaje de "¿sigue ahí?" porque la mae estaba jugando en el sistema y no quería hostigarla, pero me vieron por las cámaras que duré más de 3 minutos y me amonestaron, la apelé y me la quitaron porque la mae es VIP y nos piden ser más flexibles con esos jugadores. La segunda fue en marzo de este año, que abrí Clash of Clans e hice un ataque rápido en medio de una capacitación de lotería. Ese error lo acepté, firmé el papel, asumí la culpa y listo, ahí pararon mis llamadas de atención.
El problema gordo vino en abril. El 14 de abril trabajé normal, nadie me dijo nada ni cometí ningún error que yo supiera. Pero una semana después, el 21 de abril, al terminar mi turno, el de Recursos Humanos me llamó a la oficina y me entregó una carta de despido sin responsabilidad patronal. El argumento de ellos fue que el 14 de abril había usado mal el teléfono y que por eso me echaban por "pérdida de confianza". Se guardaron una supuesta falta durante 7 días enteros para usarla como excusa el día que les dio la gana. No me dieron horas, no me dieron pruebas, no me dejaron ver los videos de las cámaras (como siempre lo hacen), ni siquiera me dejaron dar mi versión de los hechos. Mi jefe ni se presentó a la reunión, había pedido vacaciones ese día y ahora que lo pienso, fijo fue para no verme ser despedido, solo estaba un mae nuevo de RRHH que tenía una cara de que toda la situación le parecía una injusticia pero le tocaba a el darme las noticias.
Para terminar el circo, cuando me dieron la carta firmé la liquidación pero les puse por escrito de mi puño y letra que aceptaba el dinero bajo reserva de ley para poder apelar el cálculo real ante el Ministerio de Trabajo. Mis cuentas daban que me tocaban unos $1.900 de liquidación pura y el papel decía lo mismo, pero a la semana voy revisando el banco y los imbéciles de planilla me depositaron $4.200. No toqué esa plata extra porque ya había un proceso con el ministerio de trabajo, y les avisé que eso había sucedido.
Pasó otra semana y me sale por WhatsApp un número desconocido. Resulta que era una mae, que no conozco y que no reconocí de la empresa diciéndome que el empleado de planillas que cometió el error había tenido que sacar $2.300 de su propia plata para pagárselos a la empresa para que no lo echaran, y me pedían que yo le depositara esa diferencia directamente a la cuenta de ahorros personal de ese empleado. Les dije que no, que si la empresa quería la plata de vuelta me lo pidiera formalmente por los canales legales de la corporación y a la cuenta correcta de la empresa, y no por un chat privado mandando cuentas ajenas o personales. Al final le mandé todos los screenshots a Recursos Humanos para reportar el acoso y parece que terminaron echando al de planillas por la cochinada que hizo. Ya me mandaron el comprobante y la información correcta aclarando que devolver esa plata no representa que estoy conforme con lo pagado anteriormente y que todo el proceso sigue activo.
Básicamente ese es el cuadro completo. Que opinan? Y muchas gracias por leer.