Door een recruiter benaderd... voor een functie in mijn eigen organisatie???
Misschien klinkt het heel mooi, maar ik zit er op dit moment eigenlijk een beetje van te koken... Ik ben een week of 6 geleden door een recruiter op LinkedIn benaderd. Een beetje zo'n typische recruiterstekst die weinig prijsgeeft en met mooie termen strooit. Gaf me het gevoel dat ik waarschijnlijk met een of andere AI tool gevonden was, want ik vond mijzelf niet echt in de vage beschrijving passen: de functie is in theorie aanverwant aan mijn huidige, maar er is een reden dat ik op schaal 8 werk en de functie op schaal 13 zit. (Ik vermoed dat de tool een paar elementen uit mijn profiel aan elkaar gekoppeld heeft waardoor het leek alsof ik een logische kandidaat was.)
Ik was echter ook bereid om het spelletje een beetje mee te spelen. Enerzijds omdat ik vrijwel nooit door recruiters benaderd wordt - instinctief streelde het dus mijn ego, maar rationeel dacht ik dat ik er misschien wat van leren kon. Ik negeerde dus eigenlijk red flag nr. 1. We hadden het er toen over om een keer wat uitgebreider te sparren over de vacature en ik gaf een beetje aan wanneer ik daar tijd voor had. Vervolgens hoorde ik echter ruim een week niets. Dat ging mij, ondanks mijn scepsis, toch een beetje irriteren, dus ik nam maar eens het initiatief en vroeg om een update. Blijkbaar was ik "over het hoofd gezien", aldus de recruiter (red flag nr 2) en als ik nog interesse had, mocht ik mijn cv insturen (red flag nr 3, want het staat allemaal veel uitgebreider op mijn profiel). Maar goed, zo gezegd, zo gedaan en ik zou het horen als er nog wat vragen kwamen. En ik kreeg een email waarin ze zeiden dat het 2 tot 5 werkdagen zou duren voor er feedback kwam. Nou ja... Dat ze daarnaar streven.
Dat streven hebben ze dus niet bereikt. Na 3,5 week heb ik ze nog maar eens gevraagd of er al een update was. Na 2 dagen eindelijk een reactie van de recruiter met de belofte er vanmiddag op terug te komen. Het is nu avond en de krekels blijven sjirpen, zal ik maar zeggen. Het is echt een aanfluiting zo onderhand. Maar het allerdomste is: het bleek dus te gaan om een vacature binnen mijn eigen organisatie! Weliswaar op een andere afdeling, maar toch... Blijkbaar is dit ze zelfs niet opgevallen of zo?
Tegelijkertijd vind ik het ook wel raar hoe de werkgever hiermee omspringt. Het is een overheidsinstelling, maar blijkbaar vinden ze het hier alsnog niet nodig om te kijken of we intern geschikte kandidaten in huis hebben, noch om het personeel op vacatures te attenderen voor het geval iemand geïnteresseerd en/of geschikt is, maar dat ze blijkbaar ook bang zijn dat gewoon externe kandidaten vinden niet vanzelf gaat lukken en dan zo'n raar recruitmentbureau in de armen nemen... om vervolgens alsnog bij hun eigen mensen uit te komen.
Misschien maak ik me hier eigenlijk te druk om omdat ik me totaal niet kundig genoeg voel voor zo'n verantwoordelijke functie op een terrein waar ik niet ervaren in ben (ja, ik heb faalangst, hoezo?) maar ik vind toch wel dat ik mijn recht een beetje mag doen gelden. Ik hou er helemaal niet van om geghost te worden. Dan voel ik me aan het lijntje gehouden. Bovendien vind ik de werkwijze hier niet oké. Ik voel een neiging om in elk geval het recruitmentbureau zelf te schrijven met de mededeling dat ik bovenstaande gang van zaken raar en rommelig vind. Misschien zelfs de werkgever in de cc, maar ik betwijfel of dat slim is. Wat zouden jullie doen?