Lønregulering
Hej medkollegaer
Jeg vil høre hvad I har fået i lønregulering.
Jeg kan starte med alder, anciennitet, rolle, % stigning og køn (den er desværre vigtig måske).. edit: rejsedage til udlandet (har jeg fået tilføjet)
37
2 år
ER på et større projekt
1,5 %
M
45 rejsedage
Grunden til de 1,5% var åbenbart for meget fravær, 11 syge dage som er blandet med barn syg, syg og en sygemelding i efteråret på 3 uger. Hvor jeg dog de fleste dage kunne arbejde hjemme. For at gøre det mere klart, det er 11 dage totalt med ‘syg’ i P2P. Hvor jeg så var ‘sygemeldt’ i 3 uger derhjemme med hjemmearbejde.
Jeg har ikke været til en sygefraværs samtale, men dette er åbenbart grunden siger den nye people manager, som jeg har haft i 3 måneder. Han hæv den op åbenbart…
Nå men jeg har spurgt mine kollegaer der alle har fået en højere sats, specielt kvinderne har fået en højere stigning end mændene. Selv dem med langt flere sygedage og længere varende sygemeldinger end undertegnede.
Når jeg er til 1:1 så får jeg ros, det samme til boardmeetings på tværs af WPO’erne og jeg kommer med indspark til andre områder som spørger om hjælp. Så jeg forstår det egentlig ikke.
Så fortæl gerne hvad I andre oplever. :)