Vous feriez quoi dans cette situation ?
Voilà le topo : j'ai pris des libertés sur le télétravail qui m'ont valu récemment d'être convoqué en entretien disciplinaire. J'attends le verdict, qui sera soit un avertissement soit un licenciement pour faute simple. Le 2eme cas de figure m'arrangerait plus que le premier car je ne pourrai pas m'accommoder d'un retour à la normale, et je suis de toute façon au bord du burn-out. J'ai besoin d'aller voir ailleurs.
J'hésite à le dire frontalement à la RH, ou peut-être à mon n+1. Je sais pas trop si ça influencerait le résultat vers l'issue que je souhaite.
Si j'attends sans bouger et qu'on me met juste un avertissement, je me mettrai sans doute en arrêt, et s'ils ne comprennent toujours pas, je demanderai une RC mais bon sans garantie qu'ils acceptent. Et ça me ferait quand même chier de m'asseoir sur mes indemnités car elles représentent plus d'un an de salaire.
C'est quoi la meilleure stratégie d'après vous ?