Chefe me cobrou por faltar para ir ao médico, mesmo com atestado.
Trabalho há cerca de dois meses e meio em um estabelecimento, ainda sem carteira assinada. A contratação foi verbal, e prometeram fazer o registro. Tenho mensagens da contratação, dos horários e das orientações de trabalho.
Há alguns meses sinto dor no ombro, principalmente quando faço esforço. Ontem estava com dor, mas consegui continuar trabalhando. Avisei que hoje procuraria atendimento médico e que não iria trabalhar. Hoje, por volta das 8h, reforcei o aviso.
Cheguei ao posto entre 9h e 10h e saí por volta das 14h. A médica me avaliou e deu um atestado recomendando um dia de afastamento das atividades profissionais, com assinatura e carimbo. Enviei uma foto para a chefia.
Primeiro, questionaram se aceitariam o documento porque estava escrito à mão em uma folha de receituário. Depois, recebi um áudio dizendo que não fazia sentido avisar no dia anterior que faltaria, porque ninguém poderia prever que estaria doente no dia seguinte.
Também disseram que eu deveria ter procurado um hospital imediatamente depois do trabalho, em vez de esperar. Usaram as 14h anotadas no documento como se eu só tivesse procurado atendimento à tarde, mas esse foi o horário em que terminei, depois de passar a manhã esperando.
Durante a cobrança, mencionaram que eu estava em experiência, que já tinha outras faltas e que minha ausência prejudicava a equipe. Quando tentei explicar, disseram que eu “sempre bato de frente com tudo” e encerraram o assunto. Acabei pedindo desculpas para encerrar a discussão.
Até agora, não houve recusa definitiva do atestado, advertência ou demissão.
Além disso, trabalho seis dias por semana, do meio da tarde até perto da meia-noite, com uma hora de intervalo. Antes recebia por diária, em dinheiro. Recentemente mudaram para pagamento quinzenal, e tenho um comprovante de Pix. Ainda preciso conferir como calcularam o valor e os descontos.
Minha dúvida é: caso me demitam, como posso buscar meus direitos estando sem registro? Essas mensagens e o comprovante de pagamento ajudam a comprovar o vínculo? E essa cobrança por ter avisado antes da consulta faz sentido, considerando que a dor já existia e depois houve recomendação médica de afastamento?