Denunciei esquema na empresa
Olá!
Trabalho como terceiro em uma empresa multinacional bastante conhecida. No último mês, contratamos um fornecedor para realizar alguns serviços para a empresa.
Desde o início, quando pesquisei o fornecedor, percebi que ele possuía vários CNPJs. Questionei alguns colegas sobre a experiência desse fornecedor, principalmente porque a empresa é bastante exigente em relação ao tipo de serviço prestado. Além disso, o fornecedor era novo e não possuía um portfólio premium no mercado.
Apesar disso, decidiram seguir com a contratação, principalmente porque o único fornecedor que tínhamos anteriormente cobrava cerca de 400% a mais, alegando que a empresa demorava muito para realizar os pagamentos. É importante ressaltar que esse fornecedor não foi prospectado por mim, mas por um gerente de outra área.
Após o cadastro do fornecedor, ele realizou o primeiro trabalho. Nesse período, solicitamos uma cotação e recebemos inicialmente um valor que estava bem abaixo do que estávamos acostumados a pagar. Consideramos isso positivo, pois, além de o preço ser menor, o primeiro trabalho realizado ficou bom. Não ficou perfeito, mas atendeu às expectativas.
Poucos dias depois, quando o trabalho estava próximo de ser concluído, o fornecedor solicitou um adicional de aproximadamente 80% sobre o valor inicial, alegando que havíamos solicitado mudanças e que o serviço havia ficado mais complexo. Achamos estranho o fato de o adicional representar 80% do valor inicialmente acordado, mas, como estávamos acostumados a pagar valores muito altos, acabamos seguindo sem questionar.
Quando o primeiro trabalho foi concluído, poucos dias depois já passamos outro serviço para o mesmo fornecedor.
Durante uma conversa comigo sobre esse segundo serviço, o fornecedor me ofereceu uma porcentagem do valor que estava cobrando. Para ilustrar, usando valores apenas como exemplo, imagine que um serviço custasse R$ 500 e ele cobrasse R$ 1.500. Segundo a proposta dele, R$ 500 seriam referentes ao serviço, R$ 500 seriam justificados como compensação pela demora no pagamento e os outros R$ 500 seriam destinados a mim caso eu priorizasse esse fornecedor para os demais serviços.
Ele explicou que me passaria essa parte em dinheiro e que faria um ajuste com a contabilidade da empresa dele para que parecesse que aquele valor havia sido gasto com outra finalidade.
Obviamente, por ser uma pessoa honesta, eu não aceitei esse tipo de esquema. No entanto, inicialmente fingi que consideraria a proposta para tentar entender como ele realizava esse tipo de operação e, posteriormente, denunciar a situação à empresa.
Na primeira conversa, perguntei como "faríamos o esquema" e disse que poderíamos conversar sobre isso em outra oportunidade. Quando ele foi realizar o segundo trabalho, voltou a me fazer a mesma proposta. Isso aconteceu em uma sexta-feira. Como eu estava muito ocupado naquele momento, não consegui gravar a conversa.
Como ele retornaria na segunda-feira, pensei em deixar meu telefone preparado para gravar a conversa e, com isso, levar informações mais concretas à empresa. Ressalto que em nenhum momento recebi dinheiro ou qualquer benefício. Apenas simulei que poderia aceitar a proposta com o objetivo de obter informações e denunciar o esquema.
Durante o sábado e o domingo, fiquei muito preocupado com a situação. Minha esposa recomendou que eu não gravasse o fornecedor e que procurasse diretamente meu gestor para comunicar tudo o que havia acontecido.
Seguindo essa orientação, na primeira oportunidade na segunda-feira, procurei meu gestor e relatei toda a situação. Expliquei que o fornecedor havia me oferecido dinheiro referente aos dois trabalhos realizados e que, segundo a proposta apresentada, ele estaria cobrando valores adicionais justamente para posteriormente dividir parte desse dinheiro comigo.
Também expliquei que inicialmente havia pensado em gravar o fornecedor, mas que, após conversar com minha esposa, havia decidido simplesmente comunicar o ocorrido à gestão.
Meu gestor agradeceu pela atitude, afirmou que sabia que eu era uma pessoa honesta e disse para eu não me preocupar, pois a empresa retiraria o fornecedor do sistema e informaria a ele que não haveria mais trabalhos disponíveis.
Segundo meu gestor, essa seria a forma de evitar qualquer tipo de represália contra mim. Ele também disse que a empresa não pretendia denunciar o fornecedor para não prejudicar a imagem da própria empresa.
Ainda segundo meu gestor, uma situação semelhante já havia acontecido anteriormente. Ele relatou que uma pessoa dentro da área teria recebido, durante mais de dez anos, dinheiro proveniente de trabalhos superfaturados. Quando a situação foi descoberta, a pessoa foi desligada, mas, segundo ele, não houve denúncia para evitar que o nome da empresa fosse envolvido.
No entanto, aproximadamente um dia depois da conversa que tive com meu gestor, e após ele ter me assegurado que o assunto estava resolvido, o Diretor da área me abordou no corredor da empresa.
Durante a conversa, ele colocou o dedo em meu rosto e afirmou que eu havia feito tudo errado. Disse que eu tinha errado por não ter denunciado imediatamente e que eu não deveria ter contado a situação para outras pessoas, pois isso poderia "sujar a imagem da empresa".
A conversa prosseguiu nesse tom, com o Diretor apontando o dedo para o meu rosto e afirmando repetidamente que eu havia errado por ter esperado o final de semana para comunicar o ocorrido.
Isso me deixou extremamente ofendido, principalmente porque eu havia justamente tentado agir de forma correta, proteger a empresa e denunciar uma possível prática irregular envolvendo um fornecedor.
Diante da situação, fiquei tão abalado com a forma como fui tratado que pedi demissão.
Meu gestor afirmou que não poderia fazer nada e que o Diretor "é assim mesmo". Também não houve, por parte dele, qualquer tentativa de me defender ou intermediar a situação.
Pelo que tenho conhecimento, outras pessoas também enfrentam problemas semelhantes com esse Diretor, que possui um comportamento extremamente agressivo.
Como sou terceiro, comuniquei o ocorrido à empresa pela qual sou contratado. Eles me disseram que já conheciam a fama do Diretor e que, devido ao cargo que ele ocupa, seria muito difícil tomar qualquer providência contra ele.
Atualmente, as principais provas que tenho são vídeos que gravei posteriormente.
Em um deles, conversei com meu gestor no momento em que pedi demissão. Nessa conversa, ele confirma o que havíamos conversado anteriormente sobre o esquema envolvendo o fornecedor e confirma que o assunto havia sido levado a ele. Nesse mesmo vídeo, ele também reconhece que o Diretor possui um comportamento agressivo.
Tenho ainda outro vídeo de uma conversa com a empresa terceira, na qual eles novamente mencionam que já conhecem a fama e o comportamento agressivo do Diretor.
Portanto, tenho registros que demonstram que comuniquei o possível esquema ao meu gestor, que ele tinha conhecimento da situação e que, posteriormente, a empresa terceira também reconheceu o comportamento agressivo do Diretor.
Gostaria de saber se, diante de tudo isso, o mais prudente seria simplesmente deixar o assunto de lado e seguir minha vida ou se existe alguma medida que eu possa tomar.
Minha preocupação é que eu tentei agir de forma honesta, procurei proteger a empresa de uma possível fraude ou esquema envolvendo um fornecedor e, mesmo assim, acabei sendo tratado de maneira agressiva e ofensiva, a ponto de pedir demissão.
Meu processo de desligamento ainda será iniciado, e a empresa terceira pediu dois dias para conversar com meu gestor antes de dar continuidade ao processo.
Gostaria de uma orientação sobre quais seriam os próximos passos mais adequados diante dessa situação, especialmente considerando as provas que tenho e o fato de eu ter comunicado o possível esquema antes de sofrer essa abordagem do Diretor.
Obrigado.