u/No_Ducks_Given3547

As(s)ozialer Bereich

In meiner Erzieherausbildung habe ich 3 Einrichtungen miterlebt.

In der ersten (Hort) hat die Einrichtungsleitung bestimmte Mitarbeiter gemobbt. Ich wollte damals nur noch von dort weg und durfte vom Träger aus die Einrichtung wechseln. Ich kam wieder in einen Hort, hier hat sich das Team untereinander zerfleischt, eine Kollegin hat mich gegen eine weitere Auszubildende ausgespielt, indem sie Gerüchte gestreut und Aussagen erfunden hat. Hat etwas gedauert, bis ich's gecheckt hab, ab da war die andere Auszubildende meine einzige Verbündete dort. Es gab noch eine Erzieherin, die nur auf sich geschaut hat und mich als Auszubildende als Rangletzte behandelt hat, es wurde z. B. darauf geachtet, dass ich immer als Letztes zu Wort kam. Die Einrichtungsleitung hat diese Misstände entweder nicht gesehen oder nicht wahr haben wollen.

Dann folgten zwei Jahre in einem Kindergarten, die nicht perfekt, aber immerhin schön waren. Die Leitung war sozial und hat auf ihre Leute geschaut, die Kleinteams untereinander haben sich unterstützt. Es gab keine Lästereien und das Arbeitsklima war angenehm.

Dann war ich ausgelernt. Ich arbeitete zunächst ein paar Monate in einem Kinderladen. Team war okay, eine übermotivierte Kollegin ging mir ziemlich auf den Sack, vor allem als sie begonnen hat, mir Worte in den Mund zu legen und meine Vorbereitungszeit für mich zu verplanen. Ich hätte drüber hinweg sehen können, aber das Konzept hat für mich am Ende nicht gepasst.

Nun arbeite ich in einer anderen Stelle im Kindergarten. Hierzu gibt's auch schon ein paar Hilfeschreie-Posts meinerseits. In dieser Gruppe herrscht imo eine absolut erschreckende Arbeitsmoral und Pädagogik. Das Personal schreit die Kids an, es gibt keinen Nachtisch, wenn nicht aufgegessen wird, ein dreijähriger Junge wurde angeschrien, weil er sich zum vierten mal eingepisst hat. Alles wird defizitorientiert ausgelegt, ein Kind will etwas erzählen und es kommt erstmal ein: "Also das interessiert mich grad überhaupt nicht" oder "Aber das war doch jetzt gar nicht die Frage". Die Kolleginnen ziehen über die Kinder her, gerne auch mal während der Bring- und Abholzeit. Die Gruppe wird auch einfach mal so allein gelassen - ich war zu dem Zeitpunkt bei einem Kind und hab beim Umziehen geholfen, habe dann nur gecheckt, dass keiner mehr in der Gruppe war, als ich nachgezählt hab, welche Kollegin jetzt noch - keine - im Raum sein könnte. Solche Sachen erfolgen ohne Absprache - Kommunikation super schwierig. Zur Arbeitsmoral: zwei der Kolleginnen sind wohl best friends und arbeiten seit knapp 10 Jahren zusammen, die eröffnen morgens pünktlich zu Dienstbeginn erstmal eine Plauderrunde, die auch gerne mal eine Stunde lang geht, während Gruppenbetrieb ist, die sind dann auch für die Kinder nicht ansprechbar. Die nehmen sich auch bei jeder Gelegenheit raus, verschwinden aus dem Gruppenraum ohne zu sagen, wo sie hingehen und kommen ewig lang nicht mehr zurück. Ich bin dann allein mit den Kids - btw bin ich der Neuzugang im Team und kenne mich noch nicht so gut aus und die Machtkampfphase beginnt...

Eigentlich haben wir doch alle mehr oder weniger die gleichen Lerninhalte in der Ausbildung gehabt und müssten es besser wissen und können, aber immer wieder finde ich mich in beschissenen Einrichtungen mit assozialem Fachpersonal wieder und frage mich - und das als frisch Ausgelernte - ob ich jemals wieder in eine gute Einrichtung kommen werde, oder ob das der soziale Standard im Erzieherberuf ist?

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u/No_Ducks_Given3547 — 7 days ago
▲ 100 r/erzieher

Kolleginnen chillen - ich arbeite

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Ich befinde mich in einer seltsamen Situation, die ich so bisher noch nicht erlebt hab.

Ich teile mir die Gruppenleitung mit...sagen wir Susi. Es sind noch zwei Kinderpflegerinnen in der Gruppe á la 40 Jahre alt, "Renate" und "Inge" (alles fiktive Namen.)

Folgende Szenarien:

Susi sitzt am "Erziehertisch" und macht da was weiß ich.

Renate und Inge stehen sich gegenüber und unterhalten sich über privates (gerne auch mal 30min lang oder länger), während ich allein bei den Kindern sitze und mich mit ihnen beschäftige.

Manchmal sitzen Susi, Renate und Inge auch zu dritt am Erziehertisch und ratschen, wieder während ich allein bei den Kids bin und ein Auge drauf habe, wer z. B. grad nichts mit sich anzufangen weiß, Hilfe benötigt sich einem Spiel anzuschließen etc., die Kinder kommen mittlerweile auch nur noch zu mir.

Dieses Klischee mit den Ratsch-Hühnern gibt es täglich. Besonders Renate und Inge ziehen sich auch gerne mal aus der Gruppe raus und sind dann einfach weg.

Ich bin seit 1 Monat in diesem Team, also die Neue. Vor allem die zwei Kinderpflegerinnen hören auf nichts was ich ihnen sage, vonwegen "könntest du bitte das Kind nachschicken, wenn..." "du gehst dann bitte um düdüdü in Pause.." Ich formuliere das alles freundlich und merke, wie die mich komplett ablehnen und ihr eigenes Ding machen. Die zwei arbeiten auch schon seit mehreren Jahren zusammen.

Ich bin vom Wesenszug her nicht der Typ, der auf Konfrontation geht und weiß grad nicht, wie ich zum einen deren vollkommen offensichtliches Rumgepimmel (Arbeitszeitbetrug) ansprechen soll und wie oder was ich tun muss, damit die meinen "Anweisungen" folgen. Hattet ihr so was schon mal? Wie seid ihr damit umgegangen? Habt ihr Tipps für mich? Bin damit leicht überfordert...

EDIT: Zum Thema "Anweisung"

"Ich bin im Bad beim Händewaschen, schickst du mir dann bitte Kind A nach?"

"Wir beide haben heute um 7 Uhr begonnen, möchtest du oder soll ich um so und so viel Uhr in Pause gehen"

Wir gehen von außen rein: "Ich geh schon mal mit den Kids rein, kommst du dann bitte nach?" ODER : "Willst du schon mal mit den Kids rein gehen, ich komme gleich mit dem Rest nach."

Mein Ansatz ist eher partnerschaftlich, hilft aber nix, wenn die mich von vornherein ablehnen.

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u/No_Ducks_Given3547 — 7 days ago

Aufgaben der Gruppenleitung

Ich bin Berufseinsteiger und habe imo während der Ausbildung ziemlich wenig Berührungspunkte mit den Aufgaben einer Gruppenleitung erhalten. Wie mir, geht es bestimmt vielen anderen auch - jetzt steh ich nämlich da -, daher würde ich gerne einen Austausch beginnen, eine Sammlung als Nachlesebeitrag.

Bitte um sinnvolle Ergänzungen zu:

- Dokumentation, Beobachtungsbögen

- Entwicklungsgespräche, Elterngespräche, Tür-Angel

- Kleinteamführung (Pausenzeiten, Absprache Urlaubsplanung, Infoweitergabe, gemeinsames Planen z.B. Wochenplan

- Ausbildung von angehenden Erziehern (auch Kinderpflegern btw???)

- evtl. Dienstplan erstellen, Wochen/Monatspläne erstellen

- Kommunikation nach außen (Elternbriefe, Aushänge..)

- Tagesgestaltung, z. B. Inhalt Morgenkreis, wann gehen wir raus, gehen wir heute raus (falls verhandelbar), welche Angebote sind geplant

- Listenschreiberei, Buchungszeiten, Geburtstagsliste, Kontaktliste, Anwesenheitsliste, Gruppenliste, Allergien/Unverteäglichkeiten...

- Pädagogisches -> Rituale, Patenschaften, Dienste, Soziogramm (Gruppendynamik, Freunde, Außenseiter), Ankommen, Übergabe, Freispielbegleitung

- Wie läuft Kindergeburtstag in Gruppe ab/Gestaltung

- Weitere gruppeninterne Planungen, Ausflüge, Vorschulkinderabschied, Elternabend, Elternnachmittage, interne Feste (Xmas, blabla)

- Planung und Begleitung der Eingewöhnung

- Überblick Termine, anstehende Geburtstage

Offene Fragen - Bereich Kindergarten:

- Wann beginnt ihr mit den Beobachtungabögen der VSK, MK und der "Minis"

- Welchen Bearbeitungsrahmen fahrt ihr jeweils hierfür?

- Stichwort Sprachstandserhebungstest

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u/No_Ducks_Given3547 — 9 days ago

Neue Stelle- Krieg im Team

Ich habe eine neue Stelle angetreten. Mir fällt auf, dass meine Kolleginnen morgens erstmal eine Stunde miteinander ratschen, anstatt sich zu den Kids zu gesellen oder sich um diese zu kümmern. Besagte Kolleginnen ziehen sich tagsüber immer wieder ohne Abmeldung/Bescheid zu geben was sie tun aus dem Zimmer raus, mehrmals á la 20min. Letzte Woche habe ich diese freundlich darum gebeten, kurz Bescheid zu geben wohin sie gehen, damit für den Notfall, wenn irgendwas ist, ich weiß, wo sie sind. (Ich bin dann nämlich öfters allein in der Gruppe.) Der Umgangston der Beiden is gegenüber den Kids absolut abmaßend, keine Wertschätzung, alles defizitorientiert. Habe mehrere Punkte, die ich gerne als zweite GL ansprechen möchte - sowohl pädagogisch als auch zum Thema Aufsichtspflicht (sich aus dem Gruppenraum verpissen, nicht Bescheid sagen, wenn Gruppe grad ohne Aufsicht ist).

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Diese Punkte habe ich als Ratsuchende nun bei der zweiten GL angesprochen. Diese hat mir gegenüber geäußert, dass sich die Beiden schon intern über mich beschwert haben und von mir genervt sind, weil ich sie darum gebeten habe Bescheid zu sagen und die sich von mir wohl in ihrer Autorität untergraben fühlen, da ich wohl aus ihrer Sicht in manche Situationen reingegrätscht bin (wollte noch mehr Übel vermeiden.) Weiterhin hieß es, ich solle erstmal richtig Ankommen, beobachten wie's da so läuft, bevor ich irgendwelche Dinge anspreche, gerade mit Hinblick auf die zwei besagten Kolleginnen solle ich piano machen, da es sonst "Krieg in der Gruppe geben könnte und das will keiner". Besagte Kolleginnen schreien Kinder an, arbeiten defizitorientiert, lassen die Gruppe ohne Aufsicht, betreiben sichtlich Arbeitszeitbetrug und kümmern sich nen Fick um die Kids. Die Einrichtungsleitung ist aktuell noch GL und wechselt bald aus der Gruppe und ist eine ähnliche Rumpimmlerin.

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Wie würdet ihr handeln? Mal abgesehen von kündigen.

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u/No_Ducks_Given3547 — 18 days ago