20+ év problémamentesen, most PIP. Ismertek valakit, akit PIP-pel próbáltak kitenni?
A PIP (Performance Improvement Plan, azaz teljesítményjavítási terv): a munkáltató írásban mérhető célokat és 2–3 hónapos határidőt ad, és ha nem teljesül, jöhet a felmondás. A közhiedelem szerint a legtöbb PIP a kirúgás előszobája.
A párom 20+ éve ugyanannál a multinál dolgozik. Legalulról indulva mérnökig jutott, több területen is dolgozott, és 20+ éven át nem volt vele semmilyen figyelmeztetés vagy komolyabb probléma. A bejárása akkor lett hektikusabb, amikor a családban kiderült egy súlyos betegség (hiányzás egyszer sem volt), a cég tud róla. Erre jött az írásbeli figyelmeztetés, majd a PIP. A PIP megbeszélései és értékelései élesen ellentétesek a 20 éves múlttal. A beléptető adatokhoz utólag, előzetes közlés nélkül fix időpuffert adtak hozzá, újabb eset után pedig megszüntetést helyeztek kilátásba.
Kérdéseim:
Ismertek valakit, akit PIP-pel próbáltak kitenni? Hogyan végződött?
Volt, akinél a cég visszakozott, vagy ez mindig papírnyom?